我是在2016年4月份從上一家公司辭職之後，進到了這家公司的。這家公司是做軟體開發的，人員不多，也就30幾個人，研發人員佔到了公司的三分之二。公司規模雖然不是很大，但公司老闆還是很重視團隊凝聚力打造的，會經常組織公司人員聚餐，員工生日會發紅包，過節也會發一些應節的福利物資。

我到這家公司沒多久，很快就迎來了端午節，打聽了一下，公司以前端午節一般都是發粽子、鹹鴨蛋、油、米等生活物資之類的，或者直接發錢，總金額在500元左右。

但是這一年，到端午節前一週，公司還沒有采購物資，大家都猜測今年肯定是發錢了。可是到了端午節放假前一天下班，還沒見有什麼動靜，難道今年不發端午節福利了？大家都這麼揣測。當然有人抱怨，也有人一點也不在意，畢竟對於軟體公司的程式設計師來說，能有個完整的假期就是很大的福利啦。

直到端午節當天清晨，公司人力資源在公司的微信群裡發了一條通知，端午節福利就是員工的一次全身健康體檢，隨後把體檢時間（端午節後一天）及體檢地點、注意事項等一併發到了群裡。所有員工紛紛點贊並表示今年的端午節福利是最好的。

我是個較真的人，做完體檢之後，在與體檢中心工作人員交流之後，我不得不佩服我們老闆。你們想知道全套體檢費用是多少嗎？

感謝邀請！本人之前在玻璃廠上班，那時候單位效益非常好，單位逢年過節，都會給員工發放過節禮品，一般分為三部分來發。第一部分是公司發的，一般是大米一袋、白麵一袋、白酒兩箱、食用油一箱、現金若干。第二部分是公司工會發放的，清水衙門發的東西不多，但都是比較實惠的東西，一般是電影票兌換券、就餐抵用券、加點現金之類的。第三就是生產車間給工人發放的，食用油、適合節氣的食品，現金。如果是過春節發放節日福利，那就會更多一些，有一年過春節，光是白酒每個人就發了十三箱，羨慕不?說明一下，發的白酒全是貨款收不回來，用酒抵貨款的，最牛的一次是產品發到客戶那裡，反饋回來資訊說有一批玻璃瓶有點小瑕疵，要退貨，老總霸氣的通知銷售:告訴他們，把要退的瓶子給我裝上酒拉回來，給員工發福利！後來由於市場競爭太厲害，廠子轉手了，去年過中秋發了一盒月餅，春節發了一桶油，一個旺旺大禮包。最激動人心的是今年端午節，行政部上報老闆過節福利的事，老闆直接一句話:發什麼福利，端午節是節嗎？結果啥都每發。