我覺得這種說法，其實是很正確的。下面就來仔細分析一下為什麼。

首先，剛畢業的大學生沒有工作經驗，所具有的是一張學歷文憑和自身的學習能力。學歷這個條件，對剛畢業的大學生而言，是籌碼最重的一塊敲門磚，但你會發現，當你已經在社會上工作了5年甚至更久之後，你再去求職，HR和獵頭關注的，絕對不僅僅是你的學歷，而是你的工作經驗。所以，職場和學校不同，公司需要的是能夠創造效益的人才，學歷並不一定能帶來高效的工作，但工作經驗是可以的。所以在職場上學習和累積經驗，非常重要。

其次，薪資水平在正常情況下，都是和個人能力以及給公司創造的效益相掛鉤的。一個剛出來的新人，大學裡所學的知識往往不能直接轉化為工作技能。這時候，憑什麼要求公司給一個應屆畢業生和一個在相同崗位工作了好幾年，積攢了豐富經驗和人脈的人支付一樣的高工資呢？所以，此時一個應屆畢業生特別看重薪資待遇，並沒有十足的底氣。

再次，這也是一個人眼光和格局的問題。剛到社會入職，應該考慮的是公司能否給自己提供足夠的成長和發展空間。小公司往往為了吸引人才，會比大公司開出來的薪資稍微高出來一些，但小公司不會投入大量時間和人力成本去培養人才，他們往往是希望人一到位就能幹活，可以出產能的。如果只考慮薪資，去了一個這樣的環境，從長遠來看，是得不償失的。只要在好的公司，獲得了紮實和深厚的工作經驗，幾年之後獲得更好的薪資是必然的結果，不能為了一時的短期利益，耽誤了自己真正獲得高價值回報的機會。

最後，這句話說的是“不要太看重工資”，而不是有些人刻意曲解的不看或者不要工資。一個應屆畢業生，在市場上的薪資水準並不會差異特別大，只要能支撐正常的生活開支，在這種情況下，肯定是優先考慮給自己更多成長和學習機會的公司。例如一家普通民營小公司給你4000，另外一家大型跨國企業，給你的是3000，我肯定是優先選擇大型企業，因為除去看得見的薪資，大公司的員工福利，人才素質，以及職位規劃和發展通道，是小型企業無法比擬的。

所以，綜上所述，剛畢業的新人，最重要的不是看錢，而是學習和成長的機會。

事實上，這分情況來講的。

如果你連基本的生活溫飽都無法滿足，那麼你學習經驗就是有問題的。比如你在廣州或者深圳租一個房子，二千多一個月，而你每個月的工資就只有三千塊錢，那麼在這種情況去談這句話就是一句廢話。

古人曾說溫飽而知禮節。只有你的溫飽問題沒有問題了，你才會有心思去談學習經驗和提升自我價值。

另外作為一個應屆生，你在一家工資高的崗位，難道就學不到東西了嗎？別扯，如果你剛畢業，前面有兩份工作，一份工資高，另一份工資低，不用考慮，直接去那份工資高的。

因為你剛出來他就願意給你高工資，說明他很看重你，願意花時間和經歷去培養你。而在這個過程裡面，你像一塊白紙，一樣是可以學到很多東西的。

另外我想再說多兩句，你學習經驗是為了以後賺更多的錢，但是賺錢的前提是你做的崗位是可以升值明顯的。

像會計人資，這些崗位升值就比較慢

餓著肚子講情懷，可行嗎？

中國的普通家庭供一個大學生不容易，有的孩子大學畢業還要讀碩讀博。為孩子的將來著想，家長都會咬緊牙關勒緊褲腰帶滿足孩子的學業要求。好，畢業了，你混的怎麼樣自己負責，那麼大個子不缺胳膊不缺腿還有文憑，好意思繼續向家裡伸手要生活費嗎？看看老爸老媽的彎腰駝背蒼老疲憊，你怎麼能張得開這個口啊！

工作，首要問題就是解決生活。填飽肚子才有力氣談情懷。人不顧一切奮鬥為了啥？為了家裡老人晚年不清苦，為了老婆能風風光光回孃家，為了孩子將來上學不求人，為了自己在同學聚會時吹牛有底氣~

聽到一個老闆說，人要重視工作經驗不要太在意工資，十有八九他在忽悠你~

撇開一切負面的因素不談，單獨來看這句話，筆者的觀點是：

【這話，沒毛病】

剛出來工作的不要太看重工資，重要的確實是學習經驗。

首先，我們先來簡單聊聊，為什麼筆者認為這個觀點是正確的。

第一、剛出來工作的人，應該是指剛剛踏入職場的人。這些人，有一個共同點就是，毫無職場經驗（就算是有，也屬於紙上談兵，或者是 半吊子的功夫），對於這些小夥伴來說，【社會】這二字，可是一門很大的學問，不僅包含專業技能，職場經驗，還包含了這天底下最複雜而又講究的東西——做人。

第二、剛入職的人，絕大部分，必定年少。我始終認為，人在少不更事的時候，手裡握有的最大的資本，就是年輕。因為年輕，才有血性，才有拼勁，才能立志，才能勇往直前；所謂，初生牛犢不怕虎，要的，就是年輕人這樣的一個勁道。而年輕，還賦予了你們另外一樣非常寶貴的東西——頭腦，這個時期，是你們學習，吸收，消化以及創造的最佳時段。吃點苦，真算不了什麼。

“年輕時候苦，不算苦；老了以後苦，那才是真苦。”

第三、有一句話，大致意思是說：“年輕人在年少的時候就過上小資的生活，會染上未富先懶的病”。這句話理解到職場上，大體，可以這麼解釋：年輕人，在還沒有健全的三觀以及事業觀的時候，獲得比他實際能力所能換取的勞動報酬多得多的收益時，會給他造成一種幻想，從而，失去勞動和繼續學習的動力。

我之前說：最清苦的歲月能淬鍊最好的你。相信，你能做到：窮且益堅，不墜青雲之志。

以上，簡單談了一下，為什麼，我認為這句話是正確的。

這句話用的正確，那必然能把人引到正道上。

何為正道？

舉個例子：一家正規公司，朝陽產業，資本雄厚，行事作風規範，規章制度完善，團隊文化積極健康向上，且有一個或多個執行目標和三五年規劃。那麼，這句話的可信度非常高。在這樣的企業中，你個人的發展也會隨著能力的提升，前景越來越廣闊，待遇，也會越來越豐厚。

這句話用得不對，那就容易把人引到歧途上。

何為歧途？

相信有很多小夥伴，都遇到過這樣的情況，入職的時候公司領導告訴你：不要多談工資，多關注經驗的學習。但一段時間後發現，公司既沒有安排任何的專業培訓專案，也沒有做任何提升新職員的計劃安排，可你確實一直在忙忙碌碌，也一直在原地踏步，或者你只學習了點皮毛，而那時候的你卻以為這已經是這行業的全部，薪資十年未動，那時你已成家，孩子嗷嗷待哺，你急著要跳槽換取更高的薪水，這時候，你才發現，自己根本沒有跳槽的能力。

曾經雄心壯志的你，到頭來，卻變成了溫水裡的一隻青蛙。

豈不悲哉？

所以，這句話撇開所有其他因素，是正確的。

有人拿它當“獲取廉價勞動力”的手段，那就另做他論。

至於，這句話是“好”還是“壞”的判斷標準

則在於你挑選行當時的眼力勁兒了。

一起加油吧，題主，生活哪有什麼一帆風順，多得是波瀾壯闊。

這句話是本身正確的。

剛入職的時候，的確要看工作本身有沒有發展空間，一個是能不能帶給自身更多的經驗，另一個是能不能在長期從事後有質的進步。工作中最可怕的事情就是三五年過去了自己哪方面都沒有太大的提升，然後時間就這樣沒了。尤其是對於剛出來工作的人，大多數是很年輕，還沒有太大的現實壓力的應屆畢業生。剛工作的那幾年，是把握自身工作定位的黃金時期，那時候不需要考慮結婚、生子等問題，不需要揹負太多責任，可以把精力幾乎完全投入到工作中。也是在那幾年，是我們提高最迅速的時候，我們的工作習慣、思維定性開始養成，會直接影響到日後的工作。

道理是這樣的，但是我們要結合實際情況。不要忘記先生存，再生活。工作也是生活的一部分，如果一個工作不能保證基本的生存要求，那工作效率也不會高。餓著肚子的時候，甚至連精力都不可能集中，更別提長時間投入了。以前上高中，總有一些同學學習到凌晨兩點多，早晨又要六點鐘起床，以致於白天昏昏欲睡，根本無法集中注意力聽講。我觀察了一下，年級前幾名的同學很少這樣學習，他們更注重效率，在上課就已經學會了了大多數考點，下課的時間都花在解決自己不會的地方。

說實話，剛出來工作，能得到高薪的可能性，很小。初出茅廬，你的工資再多，能多到哪裡去……是非常有限的。

所以，多個offer之間的薪資差異，不會大很多。

“看重工資”本身就沒什麼太大的意義。

第一份工作，重要的確實還是成長，因為從長遠來講，成長才能帶來更大的附加值，讓你賺到更多的錢。

千萬不要因為差了幾百塊，就選擇了一份學不到東西的工作。

很多年輕人喜歡講，工資低不夠生活，錢少還不夠花的，要明白一個道理：公司給薪水，不是根據你夠不夠生存，而是根據你能創造的價值！

現實一點，不要太天真。

我個人的真實經歷，我在北京的第一份工作薪水是1200元，即便在當年，這點錢也是生存艱難，但是這家公司我覺得可以讓我快速的成長，我沒有太猶豫就決定了加入，事實證明，我是對的，兩年後，我的薪資翻了十倍。

剛出來混賺的那點三瓜兩棗的，沒必要太計較。

第一份工作怎麼選擇？

我覺得，有三個方面：工作內容、部門定位、公司發展。

工作內容，是做什麼，是否能發揮專業所長，能不能學到很多東西，如果閒的要死，接觸不到什麼新知識，給錢多也不要去，安逸兩年你就廢了。從長遠來看，你賺不到大錢，萬萬不可如此短視。

部門定位，這個部門公司重不重視，有多少位同事，有沒有牛人可以學習和跟隨，自己琢磨成長必然緩慢，你走進一個屋子裡你是最牛逼的，你就進錯了房間。有人能夠帶領你，榜樣的力量是無窮的，能夠讓你快速成長。

公司發展，公司有發展個人才有機會，公司快速的壯大才會增設更多的職位，大環境細碎，小個人哪有前途，大海中才能養鯨魚，小河溝裡只有蝦米。

所以，第一份工作的選擇，可以這樣來判斷，一定要利於成長，永遠記住一點，職場靠實力說話，一時的運氣好找到一份薪資高的工作，根本不值得慶幸，因為這東西不長遠，有一天你能當上總經理、出任CEO、走上人生巔峰，還是要靠本事。

當然，如果工作機會不錯，理論上肯定談薪越高越好，這是一定的，我們關注成長，但是我們不能當冤大頭，畢竟我們也要生活。

一方面談薪水，要結合自身的實力和職業的行情，綜合來考慮，脫離了實際談薪水，和HR講“我要租房要吃飯要如何如何”，這不是談薪的條件，要看你自己的能力，你可以給公司做出的貢獻；另一方面也要了解談薪的策略，這是一個溝通的技巧，面試前要想好自己的底線，比如低於多少錢我就不去了，千萬不要猶猶豫豫。

另外，不要認為學什麼都是知識，一定這份工作符合你的職業計劃，學的東西要對自己的成長髮展有幫助，什麼都學，或者學一些過時的知識，只會浪費時間。

2、如果一家企業有高工資沒持續性，另一家公司低工資但是學習提升空間較大，個人覺得更傾向於後者。

我們在職場中的生存法則就像市場中行業龍頭的生存法則：有核心競爭力並具備定價權。所謂核心競爭力就是你個人價值的直接體現，你能勝任什麼工作？你能解決什麼問題？你能在那些方面做得比別人更好？所謂定價權是指你有自己的核心競爭力後，在公司扮演重要角色，從而在公司和同行中有了一定的“身價”，這在日後發展是極其重要的，這也是為什麼第一家公司一定要找有更好學習機會的公司的原因了。好的公司管理體系完善、執行流程清晰、領導視野開闊等等，這些都將在你成長過程中潛移默化在你的骨子裡，助力你的成長。

剛出來工作根本沒機會看工資

除非你是在幾個offer之間選擇互相比較。而不是自己想當然的工資水平！但是如果僅僅是學習經驗來說我認為不是太準確！

作為專業的職業指導師我不會建議新人學習經驗的這種說法。

學習經驗這個很容易誤導新人。而是應該建議新人認識自己。自己的優勢，興趣，強項再來判斷就業的方向！畢竟是自己在工作！

因為並不是所有的經驗都是有價值的。

什麼是有價值的經驗。其實新人是很難判斷的。而且，很多所謂的工作經驗只是在某些範圍，某些公司企業合適。並不是所有的地方都適合。甚至在一些地方是正好相反的。必須在國企的經驗放到外資，或私企裡很容易犯錯誤。

只有找到適合你的才最總好

新人新到一個公司可以給自己一些時間來適應。瞭解企業文化。很多時候不是企業好或者不好來區分。每家企業都有自己的特色，文化。很多優秀的企業之間文化甚至完全相反。所以只有你在這個文化裡，你覺得適合才能最大的發展你的學習力，你的熱愛才能給你帶來成就感。

不糾結才是王道

當你很糾結到你要怎麼考慮的時候，你不管選哪一家都會有後悔的感覺。不要糾結，先去一家，比如工資給的最高的（其實這個蠻重要），或者看著讓你舒服的前臺的。都可以。表糾結，糾結就敗了！年輕有失敗的資格！！

對於大部分剛出來工作的人來說，這句話是適用的。

一、薪資的真相

以下就是2017年薪資調查報告

各行業應屆生薪資水平分佈情況：

按照實際情況來說，應屆畢業生在一家單位可能給你4000，另一家單位給你5000，並不會有多大的差距。然而，如果給你4000元薪資的公司是一個大型企業，福利待遇好，人才素質高，資源豐富，發展潛力大，那必然不要短視，去選擇另一家給你5000，但是沒有發展潛力的小企業。

尤其在HR眼裡，薪資標準是要綜合很多因素確定的，比如：競品公司的薪資水平等等。一個應屆畢業生，在市場上的薪資水準並不會差異特別大，只要能支撐正常的生活開支，在這種情況下，肯定是優先考慮給自己更多成長和學習機會的公司。

二、眼光和格局

我們一定要把眼光放長遠，在工作中，更重要的是，你的工作能力和你完成工作的質量。所以，我們要不斷提升工作能力，打造自己在工作中的專業性，漸漸在行業領域有了自己的發言權，才能有更好的發展空間。只要獲得了紮實和深厚的工作經驗，幾年之後獲得更好的薪資和發展是一定會有的結果，不能為了一時的短期利益，耽誤了自己真正獲得高價值回報的機會。

所以，綜上所述，剛畢業的新人，最重要是學習和成長的機會。

我以為，這句話前半句是正確的，後半句是不正確的。原因如下：

“剛出來工作的不要太看重工資”這句話說的很好，工資很很重要，是擇業時必須考慮的重要因素，但不是唯一的因素。年輕人擇業，不僅僅要看入職時的工資，還要看行業的發展前景，還要結合自己的興趣愛好，更要看工作性質是否跟自己的特長契合。除了這些，公司的掌舵人，公司在行業發展中的位置等等，都可以作為參考因素。總之，要考慮職業發展，不能短視近視，只看入職時的工資待遇。如果行業已經是夕陽行業，或者公司體制僵硬，即使眼前待遇很好，但職業發展無空間，也應避免之。

“重要的是學習經驗”這話是不對的，這裡說的經驗，肯定是別人總結出來的，向同事學習是必須的，但這不是最重要的。重要的是，所選的工作要有利於自身的職業發展，要有比較大的職業發展空間。如果你不幸進入那些即將死亡的行業和公司，你學習的經驗再多，也避免不了再次努力找工作的命運。

中國有一句古話用在這裡很合適，女怕嫁錯郎，男怕入錯行。當然，現代社會，女也一樣怕入錯行，你入錯行了，學再多的經驗，又有何用？！