應屆生，職場履歷空白，所以，就企業而言，不存在針對應屆生背調一說，確切的，是對某些與錄用崗位密切相關的資訊進行復核，如：持證類，實踐經驗類！

此外，還有一種與背調同屬一類範疇的，叫政審，這個大家基本都懂，就是從你往前推三代，看有無錄用之禁止之記錄，及主要社會關係情況。

十年老人事告訴你，這不叫背調，應屆生一片空白，有啥好背調，另外成本來說也不划算，準確來說你這應該是資訊核實，所提交的資料是否準確，面試中所吹的牛逼是否有出處，那些證件是否確實有拿，就這些，自己若無問題不用擔心！

背調類似於調查報告一樣，主要是看看你平時的表現：你的言談是否得體，有沒有什麼負面情緒，是否有過激行為；組織能力如何，在同學中是否有地位，有沒有號召力；你的優缺點都是那些，最突出的是什麼；為人做事如何，誠信度怎樣，是否被同學們所信任等等，關於你思想行為品德方面的調查。如果你大學期間做的好，這種調查一定會是好訊息，意味著你被有關部門看中，想要你加入而對你進行的初步瞭解。而有的調查還會涉及到家庭成員的，就已經可以說是進一步的考察———政審。內容就更全年仔細了。有的應屆畢業生進入軍工企業，就必須透過政審方可入職。

1. 校內活動，學生社團之類等均按學校相關證書及鑑定為準。以查檔案為準，及大學生素質評估為準。

2. 社會實踐，如果你確實是實踐了就沒關係，如果你沒去實踐，只是蓋章的話，建議你不要寫，相信你這蓋章的實踐也不是很能體現實際能力的實踐。 原則上是會進行鑑定調查。一般與實踐公司電話調查。

謝謝邀請，我就把今年孩子同學背調的事說說，今年我孩子的同學要考軍校，所以，必須得政審，在孩子班主任老師或者教務處要張政審表，然後去學校政教處開證明，證明孩子是該學校學生拿上，自家、孩子爺爺奶奶家、孩子姥姥姥爺家戶口本、在孩子學校要的政審表、證明去戶口所在地派出所，找戶籍警，戶籍警會給你上網檢視看你們這些直系親屬有無犯罪、黑名單等記錄，如若無，你戶口本上有幾個人給你發幾張表，然後讓你把他們的基本資訊填上，人家戶籍科人會把在電腦上查的結果寫上，然後，你再拿著表去讓所長簽字，再過來讓戶籍警蓋章。戶籍警蓋完章收表存檔！有幾個戶口本得跑幾個派出所！

可能同學們不瞭解，但想必HR們都很熟悉一首打油詩“春眠不覺曉，簡歷來騷擾。面試自薦中，忽悠知多少。”

HR作為公司的大管家，招聘的大小適宜都容不得馬虎，不管是校招還是社招，在發offer前為了確保公司利益不受損都要經歷offer審批的過程。

對於候選人來說這個過程非常煎熬，但對公司來說，這個過程是十分必要的，特別是涉及到一些與金錢打交道或是核心高層的職位，不做稽核真不敢輕易讓候選人入職。

不管是《我的前半生》裡面賀涵幫羅子君造假簡歷、教她假面試，還是前段時間月薪7w高管的學歷和證書造假的新聞都在給各大企業敲響警鐘。

在offer審批的過程中有一個重要的環節——背調。

說起背調大家應該都不陌生，Background Check，即背景檢查，是美國的僱主用於核實準員工過去的教育及工作背景，是否有犯罪記錄，信用及金融情況的重要流程。

除了企業本身的人事變更，背調幾乎決定了你是否能在最後拿到offer，今天我就來給大家科普一下關於背調的小知識。

▌背調的定義及目的:

關於背調的解析，度娘是這樣說的：背調是HR術語，意為：背景調查。生活中很多時候都會受到背景調查的，比如應聘，升職，移民，入黨等。關於背調的目的，整理下來主要有幾個：

1.核實資訊，鑑別簡歷真偽。

為了成功應聘到心儀的職位，一些候選人可能耍耍“小聰明”：刻意提高職位頭銜、假造實習經歷等情況在招聘中其實是屢見不鮮的。對於公司來說說，簡歷是候選人給HR的第一印象，但簡歷中的內容個人主觀性太多，HR往往得利用背調來驗證真假。

2.評估候選人的績效和工作能力，尋找與職位高匹配人員。

背調是一種瞭解候選人業務、團隊協作等能力最直接的方式。

3.規避風險，減少不必要的經濟損失。

有些求職者在求職之前並沒有與前公司完全解除僱傭關係，有些甚至是商業間諜，一旦出現紕漏，就可能給公司帶來經濟或司法上的損失。

特別是已經參與工作的非應屆生，有部分公司在入職時候要求籤訂“商業保密的合同”，規定在1-2年內不能再從事某行業，避免洩露商業機密，HR在一定程度上也會介意這類的候選人。

▌背調的內容有哪些？

不管是校招還是社招，候選人們都要應對來自背調的“煩惱”，大家可能存在著這樣的疑惑，背調的內容主要有哪些呢？一般來說背調包含以下幾方面：

1.個人資訊調查：

身份資訊、學歷資訊、職場信用、職業資格、法院失信、犯罪紀錄、工商登記等。

2.工作履歷調查：

單位和職位是否屬實、任職時間是否一致、離職原因是否真實、是否有勞動爭議、培訓協議、競業限制協議等，甚至會有薪資的背調。

3.工作表現調查：

被調查人曾任直接上級、同級或下級的評價（一般直接上級評價即可）、主要工作內容及完成情況、工作能力的強項與弱項、工作積極性、與同事相處、個人魅力等。這一塊的調查尤為重要，往往很多看似合適的候選人就是在工作表現調查中被排除和淘汰掉的。

4.商業背景調查

候選人是否有過嚴重的商業欺詐、違約情況發生，這個一般是針對VP以上級別或有過創業經歷的候選人。

對於已經工作了的候選人，以上幾點內容需要全部關注，但作為應屆畢業生可著重關注前三點，例如有的公司HR會很看重你的績點或英語成績，有的會多次核實你在實習某個專案中的表現。

▌給應屆生的建議

現在已經到了offer發放季，會有不少同學卡在背調的環節。作為一個求職者特別是應屆畢業生，如何更自如地應對背調呢，背調期間又能做些什麼呢？在這裡給大家幾點建議：

1.拒絕簡歷造假，誠信校招：

參加一次校招同學們可能會投簡歷至幾十到上百家企業，你的簡歷必須得經得起推敲。用一些小技巧最佳化簡歷內容可以理解，但故弄玄虛簡歷造假是萬萬不能的。

2.多為自己爭取一點可能性：

走到offer審批的那一步時，不要只顧著焦慮空等待，如果手上已經拿到其他offer可以甄選出最優的那個，如果手上還沒拿到offer請把重點放到其他招聘機會，為自己多爭取點可能性。

3.調整好求職心態

如果掛在了offer審批環節可以找HR詢問具體原因進行總結，不要過於自責也不要事不關己，因為除了背調，企業的人員招聘還受到人事制度、公司預算等影響。

主要是政審吧。可能要調查孩子、父母、及祖父母或是外祖父母的檔案情況及政治背景。主要是有無犯罪記錄、海外關係、反黨反社會情況以及教育經歷等。現在的背調一般都可以過的。

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登入成功後，預設就是【資訊總覽】，在左下角可以看到報到狀態。透過即表示報到成功。如果不透過，就要重新報到了。

說實話，一般正常的企業是不會花費成本對應屆生進行背調的。

應屆生在企業眼中，一般是視作一張白紙的，更多關注的是你在校學習成績、在校期間的獲獎情況，科研和實習經歷等。

在我央企設計院長期負責招聘工作的過程中，還未見到進行應屆生背調的。