這裡我們也給大家一些關於公司股權結構和比例上，尤其是核心創始人、聯合創始人以及核心員工之間的持股比例的建議。第一，核心創始人的股份數要在50~70%之間，也就是我們前面所說的能夠達到相對控股的比例。第二，創始合夥人，也就是聯合創始人，他的比例應該控制在10~30%之間。在股權分配過程中，核心創始人的持股比例要是聯合創始人的2到4倍。同時，從創業公司長遠發展的角度來說，股權架構的比例中還需要有10~20%的期權池，以利於企業在未來吸引更多人才，實現企業的長足發展。此外，在合夥人的股權的分配中還需要格外注意的，就是我們要避免完全平均。在組建團隊的時候，兩個創始人的持股比例是50%對50%，或者是三個人每個人都是33.3%，是非常不合理的，因為沒有一個人可以最後拍板做決定。

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股東分為四種：資金型 資源型 顧問型 能力型。

股東性質又分為三種：全能性股東（四中型別股東都佔） 複合性股東（佔有一種以上） 單項性股東（僅佔一種）

股東型別不同進入條件不同。（比如資金型股東：只出錢不做事的要溢價進入）

股東性質不同所佔比例也不同。

現在絕大多數老闆都是拍一拍腦袋就定下來股權比例，也沒有簽訂進入退出機制。導致企業越大問題越多，最後被自己人搞垮。

股權比例如何設定？進入、退出機制如何簽訂？如何在未來公司的發展中保證自己的利益最大化？

從你敘述的情況看，ab是公司的實際出資者。因為公司前期的開辦費用是二人所出。C是公司的實際經營管理者。（前二人負責百分之二十的公司業務）如果據此設計公司股份，實際上C只能以人力資本入股。但是根據中國公司法的有關規定，只有土地使用權、著作權、專利技術等智慧財產權，才可以投資入股。顯然人力資本或者勞務，不屬於這一範疇。

但是在實踐中，確有一些具有經營管理才能的職業經理人，在企業發展過程中起著舉足輕重的作用，不給予一定股份不足以調動他們的積極性。因此，正確的做法是，在公司註冊成立後，兩位股東透過股東會決議，以贈予或者獎勵的方式，將自己部分股份轉讓給第三人。這樣既不違反法律規定，也給予了經理人以合理的股權對價，有利於公司的健康發展。

至於究竟如何劃分公司的股份，需要三方形成合意。一般而言，實際出資者承擔了公司創立的風險，應為公司控股股東；職業經理人股份的設立，以不低於百分之二十，不高於百分之三十為宜。而兩個出資人股份的劃分，以實際出資額為準。具體如何，還要依靠三方協商解決。只要合作協議和公司章程不違反法律禁止性規定，三方的約定就會受到法律的保護。

以上，供參考。

分析如下：

1、首先要確定你們公司的註冊資本和法人代表，然後在公司章程裡確定你們商量好的投入比例（如50W的公司，比例為70%、20%、10%），按比例分紅；投50W的為董事，投7W門市的為監事，你為總經理（經理）。

2、你們三人組織一次股東會，並做好記錄形成書面的東西，然後簽章、手印確認。會議內容應確定以下幾個方面：

①“職責分工”-誰負責財務，誰負責公關協調，你負責公司運營管理。

②在註冊資本以外的運營費用應作出預算，並確定這筆費用由誰負責投入。

④確定分紅方式。

⑤因為你是總經理（經理），負責公司運營，所以你們要協商確定你的薪酬標準；如果你佔20%的股份，薪酬就低些，佔10%的話就定高些，這個不是面子問題，而是工作問題，必須提出來協商。

3、關於你妻子，是不涉及你們公司利益分配的方面，只能是聘用的形式。收益上就要看你們公司制定的薪酬制度標準。

4、當然，既然大家情投意合、目標一致做公司，萬事以友好協商結果為準。

拓展資料

股份代表對公司的部分擁有權，分為普通股、優先股、未完全兌付的股權。股份一般有以下三層含義：

1、股份是股份有限公司資本的構成成分。

2、股份代表了股份有限公司股東的權利與義務。

3、股份可以透過股票價格的形式表現其價值。

分析如下： 1、首先要確定你們公司的註冊資本和法人代表，然後在公司章程裡確定你們商量好的投入比例（如50W的公司，比例為70%、20%、10%），按比例分紅；投50W的為董事，投7W門市的為監事，你為總經理（經理）。 2、你們三人組織一次股東會，並做好記錄形成書面的東西，然後簽章、手印確認。會議內容應確定以下幾個方面： ①“職責分工”-誰負責財務，誰負責公關協調，你負責公司運營管理。 ②在註冊資本以外的運營費用應作出預算，並確定這筆費用由誰負責投入。 ③註冊資本以外的營業費用屬於進入資金，不管是誰本人的資金或組織資金投入的，都應確定由公司賬戶支付相應的利息（我們是按3%算的）；另外公司經營盈利賬面的閒置資金，不論哪個股東個人要支用，也要收取相同比例的利息入公司賬面。 ④確定分紅方式。 ⑤因為你是總經理（經理），負責公司運營，所以你們要協商確定你的薪酬標準；如果你佔20%的股份，薪酬就低些，佔10%的話就定高些，這個不是面子問題，而是工作問題，必須提出來協商。 3、關於你妻子，是不涉及你們公司利益分配的方面，只能是聘用的形式。收益上就要看你們公司制定的薪酬制度標準。 4、當然，既然大家情投意合、目標一致做公司，萬事以友好協商結果為準。 拓展資料 股份代表對公司的部分擁有權，分為普通股、優先股、未完全兌付的股權。股份一般有以下三層含義： 1、股份是股份有限公司資本的構成成分。 2、股份代表了股份有限公司股東的權利與義務。 3、股份可以透過股票價格的形式表現其價值。 （資料來源：百度百科：股份）