這個看你跟你的領導關係怎麼樣了，如果關係不錯的話可以說些好話，跟領導解釋一下，覺得公司各方面還是非常好，自己還是想為公司的發展添一份力。如果關係一般，那也不要想太多了，直接跟領導說:領導，我現在想繼續留在公司，望您考慮下……

事實上，這種情況不僅是今年疫情會有，每年過年後都會出現這種現象。我們單位稱之為“員工倒春寒”，指的是已經遞交的辭職報告，準備年後辦理辭職手續，結果春節過完，又不想辭職，想恢復到辭職前的工作狀態。這種現象跟早春季節裡的一種氣候變化極為相似，我們的“春”還指春節的意思。

那麼員工出現這種情況怎麼辦，首先辭職要不就是因為企業，要不就是個人。所以你第一要思考的是為什麼當初要辭職，是企業原因導致？還是說個人的選擇？根據原因我們再來針對性分析你現在如何做。

我先來說第一種企業原因導致前期有這種想法的，如果是因為企業獎罰不公，理念不符，環境不好，無償加班。那麼建議你是果斷點吧，長痛不如短痛，好馬不吃回頭草。這段居家時間好好規劃自己的職業生涯，而且雖然疫情對找工作有影響，但是還是有很多方式的，現在線上招聘會和招聘資訊也很多，建議你自己多留意，仔細甄別，能夠找一家心儀的公司。

如果是個人原因出現這種想法的，我想大概有兩種。

衝動性辭職。主要出現在剛工作的年輕人身上、或者有秉承“越跳越值錢”想法的“跳槽手”。如果你是剛工作的年輕人，可以理解，這時候需要你靜下心來好好思考一下，你當時辭職的理由是否充分，如果確實是衝動了，建議你好好反省自己，可以好好跟領導說，（小提醒：與領導溝通是一門藝術，尤其是這種尷尬的時刻）。同時作為一名HR，我們的工作原則是允許新員工犯錯，但不接受同樣的錯誤再次發生。如果你是“跳槽手”，那麼只有兩點要說，其一開弓沒有回頭箭；其二溝通的藝術。準備性辭職。主要是因為個人原因，比如需要更高的薪資待遇維持生活，比如希望有更好的發現平臺等等，經過深思熟慮後做出的結果。那麼對於突如其來的疫情，可能確實難以成行，對於這種情況，我的建議是慎重考慮，畢竟公司不是自己家的，說來就來，說走就走，如果確實有難言之隱，可以跟領導溝通。最後說幾點提示。1.溝通更重要。有效的溝通可能會讓領導改變主意，俗話說得好，說話有三巧說為妙。2.開弓難回頭，做好被掃地出門的準備，畢竟公司不是自己家的，而且你還得看領導的風格，公司的現狀等等。3.無論如何請保持學習的狀態，不斷提升自己才能讓自己變得更有價值。4.兩手準備，做好可以回去的準備，也要及時關注就業資訊。【我是楓林渡者，專注人力資源管理，職場分析，希望可以“度”你走出迷茫，明晰自我。請加個關注，我們一起“玩”轉職場，一起前行】

【凌凌認為】：年前跟公司領導說了辭職，現在不想辭職，需要具體看你的流程是否走了。

一、朋友年前辭職，現在不想辭職，但是HR不同意

朋友小麗年前跟領導說了離職，已經找好了下家，雙方溝通年後入職，所以在小麗的領導再三挽留下，小麗還是毅然決定離開，並且在年前就已經辦好了離職手續。

但是年後因為疫情的原因，小麗的新公司一直在延遲復工，近期才通知小麗，因為疫情的原因，公司業務受影響，目前正在縮減人員，所以小麗這邊暫時也無法入職了。

小麗一聽就慌了，上家公司已經辭了，現在新公司又不要自己，那就沒有收入了，於是找上家公司領導，領導對於小麗的能力還是很認可的，覺得他可以再重新入職，但是HR說小麗之前已經離職了，現在又重新要求入職，這個完全沒有把公司的制度放在眼裡，所以不同意小麗入職。

就這樣小麗進入失業大軍，工作也沒有著落了。

二、年前和公司領導說了辭職，現在因為疫情不想辭職了，建議需要考慮以下幾個問題：

1.是否已經辦理離職手續

雖然年前跟領導說了離職，但是這個只能作為口頭的通知，在公司離職還是走書面申請的，所以此時需要看你是走書面離職申請。

如果已經辦完離職申請，那麼只能看是否能再次入職，或者看跟領導的關係怎麼樣。

如果你還沒有辦離職手續，只是跟領導口頭說明了，而且跟領導的關係不錯，當然可以留下來。

2.你跟領導的關係

你跟領導的關係直接決定者你是否能再次入職，很多時候領導的話直接決定著你在公司的位置及地位。

3.你在公司的位置

看你自己在公司的位置，如果是高管或者中高層管理者，一旦離職對於公司影響還蠻大，不想離職，只需要跟上司溝通清楚就行。

如果你只是基層員工，而且已經提了辦理了離職手續，估計就只能走人，公司不太可能因為你一個人破壞公司的制度。

三、建議

離職這個事情一旦跟領導提出建議執行，如果提出了離職，但是沒有走，但是你在領導的眼中就會烙下“不忠誠”的影子，就這樣領導也不太敢用你，說不定你什麼酒撂挑子走人，這個對領導影響也很大，所以對於提出離職這個事情一定要謹慎。

這有啥難辦的？

我認為多數領導應該是寬宏大量的，那種鼠肚雞腸的領導畢意是少數的。只要你放下面子，誠實的去與領導溝通一下，把相關情況解釋明白，我估計應該沒什麼問題。

祝你心想事成。

和領導開誠佈公的談，大概要點：

1.年前為什麼提離職

2.現在為什麼不想離職

3.表達現在希望繼續留在公司工作的期待

4.希望領導給你一個繼續為公司服務的機會

5.不管最後結果如何，感謝在公司工作期間領導對自己的照顧

態度誠懇，把你想說的都表達了，無論結果如何，不要留下遺憾就好

怎麼辦，那就看情況唄。

1.你已經提了辭職，說明你對這個公司有很多不滿意的地方。如果你繼續在這個公司上班，原來的問題還存在，你還能不能適應。自己想一想，還有什麼門路。如果有，就繼續辭唄。如果沒有，再向公司領導委婉地表達一下你的意思。

2.如果向領導表達了你的意思。領導堅持讓你辭職。那就不要多說什麼了，人要對自己說的話負責。

3.如果公司領導挽留，那就繼續上班唄。現在公司要招個合適的人也不容易。

人做事，要三思而後行。君子一言，駟馬難追。別讓別人小看了自己。

這件事有點尷尬，有點進退兩難：

①出爾反爾，異常尷尬。

說出去的話，就如同潑出去的水，在職場中也如此，尤其是在離職這件事情上。當你鄭重其事的，經過深思熟慮的，正兒八經的，特別是向你的領導去說你要離職時，你的領導也會認真對待，慎重考慮，因為離職這件事情，不僅僅關係到你在公司的發展，同時也牽扯到公司的相關利益。在如此重要的事情上，你出爾反爾，我估計你肯定非常的尷尬。

尷尬來自兩方面：自己經過深思熟慮的事情自己推翻了，尷尬。自己如何向領導解釋，自己如何面對領導，而領導又如何看待自己，把離職當兒戲，尷尬。

②辭也不是，不辭也不是，進退兩難。

辭職吧，有可能就此失業，而且可能長時間找不到工作；反悔不辭職了，但年前和領導已經說了，有可能已經被批准走流程了，而且由於受疫情影響，公司弄不好也有裁員的意向，剛好自己提辭職，公司順水推舟，不可能再挽留自己。所以你現在走也不是，不走也不是，進退兩難。

進退兩難肯定是基於現實，基於自己的判斷失誤或考慮欠缺。我們迴歸本問題，先來談一談為何你年前想辭職，年後又反悔？

你年前提辭職，肯定是你對你當前的狀況不滿意，或許是不滿意你的薪資福利，或許是不滿意你的職位等級，或許也有其他的原因，比如人際關係等。總之，你年前辭職就是想年後去追求更好的發展，改變當前的狀況。

你年後後悔辭職，肯定是你看到了疫情的危害以及對你、對公司可能產生的衝擊與影響，你自己判斷，你辭職後再就業會有所困難，或者有很大的不確定性，或者你的收入會大不如當前，甚至可能失業無收入。

所以這就很明確了，是現實情況讓你出爾反爾的，是現實生活讓你反悔的。

而這現實就是疫情給你帶來的，這現實就是這次疫情導致不少的企業停工停產甚至倒閉，可謂損失慘重，不少的企業降薪裁員，就業形勢不容樂觀。

當然如果再進一步分析，這可以歸為你思考問題有欠缺，你相關經驗不足。

你年前提出辭職，年後你又反悔，說明你是裸辭，你並沒有給自己找好後路。同時你在年底辭職，更說明你在辭職上的草率。

本次疫情是不可控因素，不以我們個人的意志為轉移，由於疫情在離職上出爾反爾，雖然情有可原，但也從側面反應出你缺乏職場風險意識，缺乏風險應對措施，當突然出現某些風險的時候，不能提前規避，不能從容應對，顯得手足無措。

當然你的這種行為，也說明你在職業規劃上的隨意性。離職通常是職業規劃職業發展的一個非常重要的節點，人往高處走，離職一般來說就是你職業進階的新的門檻，對此每一個職場人對離職都抱有謹慎的態度。

你年前和領導說了你要辭職，年後因為疫情不想辭職了，那你應該怎麼辦？

你辭還是不辭，現在你命不由你，領導的態度非常關鍵。

無論你能力是高還是低，無論你在團隊中的作用是大還是小，無論你的離職流程有沒有開始走，這其實都不太重要，畢竟你現在還在公司中，你還沒有真正離開，這個時候，只要領導一句話，你完全可以留下來。

領導其實也是聰明人，領導也明白你反悔的原因，領導對你的反悔也表示尷尬。

作為領導，對於這次疫情的理解肯定要比普通員工更加深刻，因為領導看問題的角度是多重的，他既要從員工，從個體去思考，也會從團隊，從公司，從管理者的角度去分析。

如果領導本身就比較看重你，或者你在團隊中比較重要，你開始辭職，領導對你挽留，挽留失敗，同意你年後離職，這期間領導肯定會思考你離職的相關事情，包括尋找你的替代人選等，相關工作估計已經開始規劃與進行。這個時候你突然說不走了，領導也尷尬啊，畢竟有些工作已經開展，成本已經扔了出去，而且這些工作都是跨部門的協作，還會牽扯到各種利益，最重要的是弄不好領導已經有了替代你的人選。

如果領導本身對你關係一般，或者你在團隊中作用一般，可有可無，甚至領導早就希望你離開，你和領導說你要離職，正合領導心意，領導批准了你的離職，讓你年後辦手續走人。現在你反悔不想離職了，領導尷尬之餘肯定也有點惱怒。

如果領導年前對你的辭職不置可否，但由於疫情影響，公司出現經營困難，可能正計劃裁員降薪，恰好你要辭職正隨了領導的意願，現在你反悔了，領導估計心裡都鄙視你多次了。

其實你反悔的原因，領導肯定都知道，而且領導還掌握有許多你不知道的內幕，比如因為疫情公司是否裁員，你是否在裁員名單中等。

所以你要做的只有一件事，那就是去向領導爭取一下。

你可以先透過側面來了解一下領導對你的態度。

領導對你年前辭職的態度你應該有所瞭解，畢竟當初是你面對面和領導提的，領導留還是不留，領導當時就會有所表態。

但年前的態度年後已經無任何意義了，特別是由於受疫情影響，各種因素疊加在一起，所以年後領導對你辭職的態度尤為重要。

你可以透過領導身邊的人探知一下，你可以透過領導年後與你的言談舉止來判斷一下。

其實領導對你的態度並不是重點，重點是你要根據領導的態度制定不同的應對策略，然後為後面的必需的面對面的溝通做好準備。

你直接找領導溝通，說明你的實際想法，爭取得到領導的許可。

溝通是必須的，無論領導態度如何，如果你不想辭職了，那麼和領導必要的溝通就勢在必行了。

你在工作時間找領導談，也可以在非工作時間找領導談。你可以直接與領導面對面談，你也可以給領導發郵件談，當然你還可以利用電話等溝通工具和領導私下談行。

談的方式，談的時間，談的工具，可以不拘一格，可以看你方便看領導方便，但談的目的只有一個，那就是告訴領導，你不辭職了。

上面提到過，其實領導站的高看的遠，領導肯定知道你反悔的原因，不過你依然要給你自己做一下爭取，甚至你要做出一些犧牲，比如你可以承擔更加繁重艱鉅的工作，比如你可以接受無休止的加班，甚至比如你可以接受短時間內的降薪等。

如果領導不同意你留下，那你怎麼辦？

其實這個時候你真沒辦法，你自己提出辭職領導也批准了，你反悔，領導不認可。

如果真沒有留下的希望，那你就不要在做過多的苛求，還是瀟灑的離開即可。

因為從側面也可以看出，你對於公司是不重要的，公司離開你依然可以轉的開。

與其沒有存在感，不如去外面闖蕩一番，疫情或許會給你帶來新的職業機會，從而實現你自身的價值。

跟公司領導說辭職，領導批准了嗎？如果已經批准你辭職，並且辦理了辭職手續，你沒有必要再吃回頭草，申請辭職前你肯定已經選擇了工作，就按原定計劃去上班，如果公司沒批你辭職，找公司領導實話實說，請求繼續工作。

當時只是口頭和領導說要辭職話好處理，再和領導說明不想辭職的想法就行。能否個人如願那就看單位領導的決定了。不管情況結果如何，心情要放鬆，留你就繼續幹好工作，不留也不要後悔，只要有個好的身體和能力幹啥都能吃上飯！但願你如願以償。

這個時候的主動權在領導身上，你處於被動一方，不過你真誠地找領導談，檢討自己衝動的辭職行為，領導也許會讓留你下來，這種情況是你想要的，不過事情還沒完，真正的重點是你站在領導的立場下，他會怎麼看你？你這樣的行為表現出浮躁、衝動、冒失、失信、軟弱等缺點。如果你是領導，這樣的人你會重用嗎？要用也是放在最基層的崗位，影響不大。未來會不會升遷你？會不會擔心你會再提出辭職，所以你的行為已經犯了職場的大忌，建議你辭職，這樣可以給領導一些好印象，你是敢作敢當的人，如果公司需要你留下繼續工作，那就加油幹；以後在做決定前，從各方面多思考一下，在職場上很多時候做出的事、說出的話都要自己去負責的。

一般情況，只要之前沒撕破臉，和領導說下應該都沒問題。疫情和辭職都是很見人品的事。疫情只是緩和你離職的一個階段，領導考慮的是，等疫情好了，你還是會走的，所以做好心裡預期。