為什麼要炒呢？員工必須要認識老闆嗎？員工直接面對老闆嗎，可能有的員工連老闆的面都沒見過卻要求他認識不是強人所難嗎？

不管這個員工是不是優秀員工，僅僅憑藉“不認識老闆”一條就炒人，這個公司怕不是“老闆公司”吧- -！

我自己做過行政和HR，編寫過公司的規章制度，但是從來沒見過哪一家公司的規章制度裡面明確寫著：凡是不認識老闆的員工，都應該被開除。

公司給員工付工資，員工努力工作為公司創造效益，雙方是平等僱傭關係。

員工對公司有沒有價值，也只能憑他有沒有為公司創造相應的效益來判斷。

不認識老闆該不該開除？在你們企業制度裡面應該不會有這麼一條吧！

老闆不認識員工有情可原，人多了事多了老闆不能一一記住；員工不認識老闆這就是老闆或員工直接領導的責任了。格力的員工如果不認識董明珠，我想董總會自責，會檢討自己離員工太遠。這是一個老闆在脫離一線的具體表現，脫離一線說明離企業的真實情況遠了一步。員工的直接領導也有不可推卸的責任，在單位其實有很多場所可以認識老闆，不一定要相互介紹才算認識，可以告訴他這就是我們的老闆。這是直接領導對員工地漠視結果。

作為一個優秀員工只埋頭自己的工作，而不關心周圍情況，特別是連老闆是誰都不知道，這個員以後地發展會有很大障礙，或者前途不會很大。方向是非常重要的。

一個企業的存在和良好發展，首要基礎是老闆和員工要相互溝通，取得理解，然後合力朝同一方向努力、前進！如果老闆高高在上，員工默默不聞，那麼這個企業會死氣一團，沒有了向上發展的朝氣和動力。

動不動開除、開除，甚至是非常荒唐的理由就開除一個員工，最後被開除的就是這個老闆了。

這種可能性極小！任何企業，管理者要想把企業做好，都會時常關注下屬各層級，主要為發掘人才，儘管不是每個員工都能叫出名字，誰好誰差但總會有反應。如果這樣，是管理脫節，中間層不盡職，他不會是一個好的領導。

不認識老闆也沒什麼吧，不是每個員工都能往上走的，只要做好了自己的工作為什麼要開除呢，人家只對自己的上級負責沒問題吧。

認不認識老闆無所謂，你又不是領導階層，如果一個小職員的話，在公司做好自己分內的事兒，管理好自己，你給公司創效益，公司給你發工資。如果是優秀員工也一樣啊，有什麼區別對待嗎難道？？