作為職場新人，加班老闆也應付給加班工資，其理由是

一，老闆明知你是新人，熟悉業務必有一段磨合期，不可以因你是新人要求加班，減少開支。

二，老闆願招新人是因為你有比老員工更可利用的價值，比如：年青身體好，可減少因員工身體因素帶來開支。對公司今後發展比老員工更具濳力等等……

因此，我認為新職員在不另付加班工資情況下是不應該無償加班的。

我以在外企工作八年部門主管的工作經驗分享一下，其實這不是一個“該”或者“不該”的問題。

首先，加班和這個企業的氛圍或文化有關。比如網際網路或IT行業，華為、中興，再比如得勤、普華永道，這些企業的加班文化都是比較知名的。在面試的時候就會告訴你這份工作可能需要經常加班。如果你非常反感加班就得從面試的時候做好選擇。

其次，許多外企現在並不贊成員工加班。許多企業在要求員工加班時也不支付加班工資，改而用調休的方式進行補償。但其實只要上班的時候進行合理規劃，絕大部分工作是可以在工作時間內完成的。

可以把工作任務分為四類：重要但不緊急，重要且緊急，不重要也不緊急，緊急但不重要。再根據自己的時間依次來排序完成：重要且緊急-緊急但不重要-重要但不緊急-不重要也不緊急。切記，要提前完成重要但不緊急的任務，否則它會演化為重要且緊急的燙手山芋。

再次，問題中的加班是領導因為情況緊急要求的加班呢？還是因為周圍同事都在加班，自己其實沒事了也不得不留下來，不好意思拒絕加班？如果是前者，作為職場新人，肯定是服從工作安排。如果是後者，我認為是可以不必勉強自己加班的（但建議可以在離開前給領導打個招呼說我今天事情做完了，先走了）。

總結：新人進入新環境，難免會被派到一些大家都不願意乾的活。如果想在這個企業繼續發展，建議先接受。