做自己份內的事情，該怎麼做就怎麼做！另外要看老闆出於什麼原因去調查你，是要提拔你呢，還是要找你麻煩呢？不一樣的情況不一樣的對策，！！

首先要熱愛工作，如果你喜歡你的工作，就認真努力的做好工作！只要工作沒問題，領導用什麼方式考察都可以！但是也要考慮一下，自己努力的方法是否正確，簡單來說就是，是不是努力對了地方！工作還是要講究效率和方法的，另外人際關係也要處理好，要讓領導知道你做的工作！

這個問題可能有不少人遇到過，一般不會是好事，題目說的很清楚，你拼命工作，而領導調查你，想想就鬱悶。

第一種情況領導要重用你，可能性很小，如果真想培養你，是不可能私下調查你的，都是默默觀察你的表現，給你安排些任務，看你完成的怎麼樣，做好了，多安排一些培訓，慢慢就成長了，私下調查對員工的影響很大一般培養人才不會這麼做的。

第二種情況就是想要找你麻煩，因為某些原因，公司需要讓你走人，但又不願意支付賠償，如果你真有問題就慘了，我們公司這麼幹過，為了更換年輕員工，就這麼對付老員工，有人有點問題的，就誇大然後弄走，能少賠償或不賠更好。

最後部門老員工還剩我們2個人了，就輪到我們了，然後就調查我們，還詐我們，還好我是拼命幹活，沒膽量幹壞事的，一直沒查出來什麼，沒辦法就和我協商解除合同，不願按法律賠償，我也噁心夠了，就拿了一部分賠償簽字了，如果不籤後面各種噁心事等著你呢，這就是員工的悲哀，遇到好公司好好珍惜吧。

混職場剛滿十年,這樣的事情在年前剛經歷過；

那個時候部門老領導剛走,剛換了新領導也是部門提拔上去；當我知道他私下調查我的時候,當時很心疼很糾心；

不幹活的變成紅人,幹活的人變成領導調查的物件;

我當時是抱著這樣的心態,你覺的我不行,那我就走人,這份工作對我來說不是非做不可,幹實事的,總會遇到賞識自己的伯樂，你要把我惹毛了，姐姐還不想在這裡幹.

當這事情沒過去半個月,之前的老領導又叫我過去他新入職的公司.福利待遇還比之前待的公司好呢.

這種賣命工作卻別懷疑調查，造成的心理反差是很讓人沮喪甚至憤怒的。但所謂人在屋簷下怎能不低頭，沮喪和憤怒無濟於事，只能巧妙化解應對。

首先，遇到這種事情切記不要到處聲張和抱怨，最好假裝不知道。既然領導都是在私下調查，如果你鬧得人人皆知，除了被圍觀當談資，毫無作用，且無憑無據，容易使自己處於被動。一旦鬧得人人皆知，那就相當於是撕破臉了，不管是領導還是你自己都不好收場。

其次，坐以待斃不如主動出擊。私下自動找到領導溝通，態度要端正和委婉，但不是卑躬屈膝。就說最近聽到有傳言，領導對你的工作不太滿意，自己反覆反思自認為一直很兢兢業業的賣命工作，不知道是哪裡做得不好，請領導幫忙批評教育。

這樣主動出擊的去私下溝通交流，既給了領導臺階下，又能直截了當的找到原因，我覺得效果會比較好。當然，具體說話的分寸怎麼把握，這就要靠個人說話的技巧了。

委屈、氣憤、沮喪…自己在為公司賣命，結果人家還反過來調查你，這換做誰都會心情不爽吧！如果是我會這樣做。

1.默不作聲，裝作什麼也不知道，該如何工作還是要如何工作。我工作不只是為了對得起你那份工資，也是為了對自己有所交代，想透過努力工作充實自己。

2.思考，為什麼領導要調查你？找合適機會讓領導知道你的努力。你的努力應該被領導看到，獲得他的肯定，因為這關係到你以後發展，與你收入掛鉤。既然你那麼好好工作，就得要領導知道。不要說，我努力又不是為了給領導看，也不是邀功的，但在職場你的付出理應得到別人肯定。

3.實在不行，大不了辭職走人。到你努力不被領導認可，反被懷疑的時候，你要理性分析原因，找到解決方式。當發現這份工作得不到你想要的東西，你在裡面預期發展也不樂觀，那麼辭職又何妨？

以上僅為我個人觀點，所有不當之處敬請指正！

謝謝邀請，我認為要做到沉默，沉默是不抱怨，思考調查的原因，這種情況想必有兩種情況一是準備提拔你，另一種情況是有人給你穿小鞋了，所以不論是哪種情況你抱怨都不是最理智的，這個時候你要做的是一如既往的努力工作，然後與領導多溝通匯報，讓他知道你工作動態。

我會無動於衷，在我心目中老闆都是自私的，畢竟我們是員工，換位思考一下，你也會這麼做，只不過每個人的方法不一樣。

其實，老闆應該做到像曹操一樣，疑人不用，用人不疑，這樣才會給員工一個發現的空間，才會給他一個展現自我的機會，經常猜忌員工，會適得其反，反而造成員工做什麼事都有顧慮，這樣會影響業績。

最後給老闆一個忠告，疑人不用，用人不疑

既然都很賣命工作，可是領導缺看不見。相反還私下調查你。

一定是哪裡出了問題，就像下圖。對於領導你就是黑暗裡的火，看不清又看的清，想要看清你

一定是哪裡出了問題。

缺乏溝通☞你做的事領導不清楚，以為你在玩

缺乏信任☞你做的事情領導信不過，你沒有得到他的信任

可能有啥誤會☞別人口中的你傳到領導那，你就成了別人口中的你

工作成效不佳☞你很賣力可能成果在領導看來並不好

為什麼不直接觀察還私下調查，那一定是在敏感時期，想得出結論。

那你該怎麼辦呢？

要反省自己平常的工作

既然你知道被私下調查那你一定可以聽到一些別人給你隻言片語

直面溝通，彙報最近的工作，然後問問領導近期的工作建議。

一般人遇到這樣的情況，心裡肯定都不會爽，這也很正常，每個人都有情緒，要允許人有發洩情緒的權利，但在職場中卻要選擇合適的機會和場景，而不是不分場合的隨意發洩。

如果自己在工作中很賣命的工作，卻得知被領導調查，也要分情況看，如果領導真的能力和人品都沒問題，那就看是不是自己真的工作沒有做到位，讓領導對自己不放心，先從自己反思一下，畢竟公司希望每一個員工都能給公司創造最大的價值。

如果說自己的工作做的沒問題，領導還這樣做，那麼首先可以找領導私下溝通，看是不是有什麼誤會，讓領導對自己做出了這樣的行為監督，何況在職場每一個人本來都是受公司監督和約束的。

但如果都不是以上兩種情況，那麼就要考慮是否是公司領導個人管理和人品上有問題，畢竟每天在私下調查員工，肯定會影響員工對公司的忠誠度，進而影響工作效率。俗話說，疑人不用，用人不疑。如果一個領導整天疑神疑鬼的，那公司在他的帶領下肯定也不會有什麼好的發展，所以這種的話可以選擇另謀高就了。