人工智慧被認為是當前趨之若鶩的朝陽產業，對我們這個＂低工資、多就業＂的發展中大國，人工智慧在工業製造與服務業能在多大程度被廣泛應用，都是未知數。做為新生事物，還是要冷靜地看待人工智慧的應用前景。

從這些我們可以看到，在未來的長時間內，人工智慧的需求和發展會越來越大。那麼相對應的人工智慧方面的人才需求也會越來越大。所以說，Al研究生應屆畢業年薪達到五十萬，這些都是可以理解的。人工智慧的發展還有很多需要這些人才去完成的，進而更好的為人民服務！

人工智慧AI爆發的風口，人才緊缺是一大問題。

1、今年可以稱作是人工智慧AI元年，也是智慧家居爆發的風口，大量AI人才短缺，使得這些人才炙手可熱，各大企業追捧，使他們身價看漲。

2、接下來的一段時間內，甚至較為長遠的一段時期內，這種現象還會持續很久，短期內，報考相關專業，還是熱門。

3、這些AI人才，切不可迷失，畢竟科技進步日新月異，只有不斷充實自己，才不會被淘汰，才能使得自己的身價持續上漲，還不會被下架處理。

4、與此同時，AI的發展，也導致了很多行業人才流失或者大量用工被AI取代，導致失業潮，甚至誘發經濟危機，所有人都要有所心理準備，並且加緊學習，不要被社會所拋棄。

關於這個統計資料的出處我沒有具體考證，不過我想這句話的意思應該就是研究AI的人才供不應求，學習AI的學生在求職時很有競爭力。從這個角度來說，我認為此現象是確實存在的。

仔細想一下，人工智慧真的離我們的生活非常的近，智慧家居不知何時已經滲透到日常生活中。可以說，在很多領域AI是大勢所趨，而且其發展速度是超過很多人的預計的。

我不想過多的評判人工智慧對於人類到底是福是禍，無論怎樣他確實在很多方面給我們帶來的便利，而且在未來一段時間內發展AI是必然的趨勢。那麼，我們對此要如何應對呢？

首先，對於職場中人而言，我們必須認識到AI在給我們的生活帶來便利的同時也不可避免的帶來了失業等問題，很多人的工作生活將會發生變化。陣痛肯定有，而且極有可能帶來一系列的連鎖反應。這就要求我們早做準備，提前給自己的就業競爭力增加砝碼。

其次，對於即將進入高校學習的同學們來說，AI是當前的風口，紅利期應該還會持續。這對那些對學習AI有興趣的同學來說，是一個好訊息。順勢而為好好學習應該很有前途。對於不想從事這個行業的同學來說，在專業選擇上應該有全面的考量。

不管怎樣，人工智慧真的來了。我們在享受便利的同時，也不要忘記對未來的自己進行投資和提升。

對於學生來說，這是好事

我們高中就學過“未來的競爭是人才的競爭”。能成為研究人工智慧的學生，多數都是學術素養出色的一批。他們把自己利用自己的知識來賺錢，不違法不犯罪，還能推動社會進步，可以說頂天立地的人了。

而且人工智慧是一個新領域，一個可能決定國家未來發展的領域。這裡面很多東西都是新的，很多東西都要靠自己摸索研究。這種行業對比傳統行業，透明又公平多了，全靠實力。

培養一個有實力研究人工智慧的研究生，是非常困難的，他們也是非常罕有的人才。剛畢業就能拿到如此高的年薪，也就是對他們的肯定。

全球知名職場社交平臺領英發布的《全球AI領域人才報告》顯示，截至2017年一季度，基於領英平臺的全球AI(人工智慧)領域技術人才數量超過190萬，其中美國相關人才總數超過85萬，高居榜首；中國雖然位居全球第七，但相關人才總數只有5萬多。

人工智慧的從業人員的數量和質量會直接影響人工智慧的發展速度。如果研究人員不足，會大大降低華人工智慧的發展進度。無論是研究開發領域，還是應用落地領域，人工智慧各個環節對人才的需求有增無減，而人才短缺已成為華人工智慧發展中的最大短板。有相關人員曾經透露過，華人工智慧人才缺口超過500萬。

有效供給不足，企業不得不想出一些應急辦法以解燃眉之急。從人才積累豐厚的其他國家吸引人才，尤其是“海歸”華人專家，成為國內巨頭型企業近年來慣用的辦法：

斯坦福大學人工智慧實驗室主任吳恩達；前微軟全球執行副Quattroporte陸奇等國際人工智慧權威先後被百度引入國內，先後擔任百度首席科學家和營運長；前新加坡南洋理工大學終身教授王剛和前亞馬遜資深主任科學家任小楓則先後被阿里巴巴招募，分別擔任阿里人工智慧實驗室的和阿里iDST的首席科學家

過高的待遇吸引了海外專家也會增加企業用人成本，延緩開發進度。

不過人才市場也是有其的發展的規律，隨著時間的發展，迴歸理性也是必然的。

看待的話就是熱錢往哪裡走，哪裡工資高。創業公司融資，天使輪開始，被認為有前景的公司真的不缺錢，同時也就不怕花錢。就連傢俱都是超高價，還在乎員工工資麼？找來人再說，能維持幾年看天，錢又不是自己的