法定假日一天，國家規定的必須付三倍工資的，另二天不給錢可以調休，如果連法定假日加班工資都不給，這企業呆下去也沒意義，可以打市長熱線反映。

以前廠子法定節假日我也遇到過不給加班費，只按照平常工資算得，我們直接打12333舉報，還有的打12345都管用

我個人覺得還是要看做什麼職業，用我自己舉例，我是做設計工作的，加班沒加班工資，在設計行業中是正常現象，經常加班到凌晨也是正常現象，我五一也加班了三天，我們公司屬於多勞多得的理念，我相信有些企業應該是有加班制度和相應加班報酬的相關規定。

我已經失業半年了，有班上的日子真好！珍惜吧！只要這個企業還可以，發的工資對得起自己的付出，就將就著幹吧！以事業為生命的人都沒有休息日，只有以工作來養生的人才會計較那點加班費！朋友，努力吧！

年齡上了35歲，忍口氣接著幹，如果剛剛上班，想不過味就辭職，現在的企業都開始讓35歲的準備走人了，什麼打熱線電話討債都是虛假的，生活下去才是重要的，（我們6個人分三組，每組2人上十天），珍惜吧 ，還有工作的日子。

現在疫情過後，企業，個人都比較困難，裁員的企業很多；如果在這個時間節點，你和企業計較加班工資，哪下一個裁員的可能就是你！除非自己有礦，不在乎工作。2020年，我們都應該考慮先活下來，而不是去計較一些細節。上有老，下有小，有房貸的，應該和我是一樣的想法吧！

如果你很喜歡這份工作，我想你也不會在意那點加班費。要是你覺得這個公司沒有多大的發展空間而你也正好有辭職走人的打算，那就要收集好證據到勞動保障部門舉報，一定能為自己討個合理的說法！

1:你所在的單位有沒有嚴格執行勞動法,

2:你有沒有和用人單位簽定正規的勞動合同,

3:你在單位的份量有沒有達到你走他就不轉,

4:你有沒有想為了給自己的三倍工資而不要這份工作.

如果以上4點你都達到了,你可以到勞動部門去,或拔打12333.如果沒有就算了,

看你自己怎麼對待這個問題了，我這邊是有給加100塊錢的，不過按國家規定法定假日必須付三倍工資的，如果你還想在公司裡待下去就別吭氣，畢竟今年因為疫情影響好多企業工廠都停業了，所以還能正常工作的你們還是比較幸運的，我就是因為受疫情影響現在停工每天才補助30！想想停工的我們！ 如果你不想忍氣吞聲那麼拿出你的勇氣撥打12345市長熱線舉報，來維護自己的合法權益，這樣還給其他人謀取了利益！他們會感謝你的！

這個說的明白點就是要看你自己怎麼處理你與你們公司老闆的關係。（國家規定的是法定節假日加班的公司應該給員工3倍工資，當然大部分的公司都是隻給你你工資基數上的3倍，不會加其他的）

你可以與你們公司領導溝通，看看能不能補發。如果不行，你又確實想要，請參考一下兩點:

1，如果要追究，可以去向勞動局反應，前提是你可以提供你上班的證據。但是這個方法不一定立馬見效，原因你懂的。

2，可以直接越過勞動局向當地市長熱線，政務熱線等直接反應，他們會讓你司所屬的勞動局找你瞭解情況，這個方法可能會比第一條管用。