直接找老總，把情況說清楚。

自私一點：

或是你聯合一個幹掉另一個，你上位。

男人有時候也要對自己狠一點！

這種事情處理起來比較難，因為都是副總。但是站在職業的角度處理起來就不難了。

第一:站在公正的立場處理這件事。基於事實，不要有任何的加工和添油加醋，有一說一，有二說二就可以了。不要去想著能有什麼可以討好別人的機會，更不要去搞什麼站隊，這樣不僅有風險，最後犧牲的還是自己，而且對自己的職業生涯還有負面影響。

第二:儘可能不捲入這些公司內部的所謂鬥爭，可以直接說出自己的顧慮，你不希望參與這樣的事情，你是基礎員工，領導們的事情希望領導們直接對話解決問題。

逃不過就說清楚事實細節，不要新增任何個人理解，這樣哪怕真像對某一位副總不利，也不會引起他的記恨，而正直的人能得到別人更多的信賴和認可。

我看到回答下面，很多人都說不要進行站隊，但是在真正的操作過程中，不站隊是不可能的。

職場當中的戰隊不一定是壞事，反而可以把它變成你的機會。

1、中立真的好嗎？

如果你認為在職場當中不站隊，保持中立的態度，這樣就是最好的方式，那我可以告訴你，當你遇到問題的時候，也不會有人幫你，更不要說有領導來提拔你了。

你可以想一下，領導提拔一個人的時候，是隻考慮業務能力嗎？

我想說的是，業務能力強的人多了去了，但有一點才是領導最看重的，那就是忠誠。

所以，想要保持中立，這個當然是你的自由，但是你中立就代表沒有一個可以保護你的團體，有什麼好處，自然也沒人會分享給你。

2、應該怎麼辦？

既然你攤上了這樣的事情，可以好好的利用一下。

怎麼利用呢？

你得先去把兩位老總的背景和在公司的人脈資源摸清楚，看他們哪一個實力更強，前途更好。

當你把這些資訊搞明白之後，就選擇實力強的那一個，跟他合作。

因為，你沒得選。

你想想，如果你這次兩個都不幫，看起來是很正確的做法，但是對於兩位領導來說，他們的心裡會怎麼想呢？

感覺你這個人不靠譜，以後不可重用。

最後的結果就是，兩邊都得不到好處，而且還把他們得罪了！

所以選擇實力強的那一邊，跟他走近一點，就是最好的辦法。

總結

透過以上分析，我們可以看到：在職場當中要一直保持中立，是不可能爬到很高的職位的。

因為，每一個公司裡面都是有小團隊的，想置身事外是不可能的。

大家好，我是邦邦，公司兩個副總有矛盾，互相揭發對方工作上的問題，並且都想讓我出來作證，我怎麼辦？以下是我的回答和觀點，請看影片

1、為什麼要“站隊”？

在現代企業中，越是大的公司，“辦公室政治”就越複雜。當公司陷入高層互相傾軋的局面時，作為捲入其中的普通員工，是沒有太多選擇的。對於我們來說，能做的選擇，只能是選擇一方進行“站隊”。至於選擇戰隊的原因，主要有以下兩個：

“牆頭草”是很難生存的。如果選擇中立，那麼就相當於同時得罪“兩方”。任意一方在成功“上位”後，都會將你視作“眼中釘”；選擇為一方“戰隊”的成功率，最起碼是50%。如果選擇實力更強的一方，那麼成功機率會更高。如果我們選擇對了的話，對於後期的職業發展有一定的幫助。2、應該選擇哪一方？

既然要選擇戰隊，那麼我們就要提前做好準備，從而做出儘量明智的選擇，爭取獲得更高的成功率和回報率。在選擇戰隊時，我們應該從以下幾個因素考慮：

客觀評估雙方的實力，儘量選擇實力強的一方；評估自己與雙方之間的人際關係，儘量選擇“合得來”的一方；摸清周邊同事的情況，參考他們的“站隊”選擇。儘量投入“兵強馬壯”的一方。總結

在職場中，有時候由不得我們繼續保持“中立”的選擇。如果被逼至“不得不站隊”的境地，我們只能客觀評估雙方情況，然後儘量選擇對自己更有利的一方。

公司兩個副總有矛盾，互相揭發對方工作的問題，並且都想讓我出來作證，我該怎麼辦？非常理解你的難處，作為下屬的確得罪哪一個自己都非常尷尬，不過像這種風氣不好的公司，我倒是覺得沒有必要繼續呆下去。

內耗是部分單位領導比較擅長的權術，很多老闆都是睜一隻眼閉一隻眼，老闆透過這種相互制衡的辦法，來突出自己在公司的權威，但是長此下去，敗壞了公司的風氣，破壞了公司的文化，如果老闆還要縱容，不採取措施果斷處理，最終受害的是公司和老闆自己，有了這種老闆，那就是搬起石頭砸了自己的腳。

那麼作為員工在這種領導面前，如果保護自己，確保自己不會因為領導的內鬥而損害自己的利益呢？其實我的哲學就是明哲保身。所謂的明哲保身，就是遠離是非，做自己該做的事，不沾鍋，不參合，隔山觀虎鬥，在不得已情況下，如果需要自己出來作證，應當以維護公司的利益出發，實事求是地講出自己的所見所聞和觀點，這樣可能會得罪某一位領導，但是隻要自己問心無愧，只要自己有理有據，可能會因此得到老闆的重視和提拔；如果自己在作證中，想要討好或是包庇其中的一位領導，到頭來只能是耗子扯風箱——兩頭受氣。

在職場中有一句大家經常所說的話，叫“堂堂正正做人，老老實實辦事”，只要自身正就不怕影子歪，特別是面對這種個人品行和職業素養都比較差的領導，千萬不能選邊站。現在的員工，都是受過高等教育的，都有自己的是非觀，要學會觀察事物的本質，從繁雜的矛盾中，分析出對自己有利因素和不利因素，只要是符合公司利益的，符合員工利益事情，就是有利因素，凡是損害公司利益，損害員工切身利益的就是不利因素，一個正規的公司，一個想把公司做強做大的老闆，是不會容忍公司風氣敗壞的，所以作為員工，我覺得該作證的要作證，但是作證必須是正確的，不能昧著良心去做假證，做不利於公司的歪證，這才是老闆欣賞的員工，即使得罪了人，大不了一走了之，事後公司感受到了你的正直，感受到了你的良苦用心，說不定公司還會敲鑼打鼓歡迎你迴歸。

職場千萬苦，比不上員工心中的苦，職場萬般甜，比不上員工心裡甜，遇到了這種事，作為員工你真是有點苦，但是當你的正能量出來的時候，也許就會苦盡甘來！