這問題說對也不是完全對，說不對也有一定道理。但總得一句話自己應有足夠的本錢，才能夠說上話，即有過硬的某行業技術專業知識和應用能力，使國企或私企的各級領導或老闆讓他們能刮目相看，只能說在薪水方面有較好的提升。

在國企對員工的工資晉升一般較有規律性，往往帶有普遍性的加薪，只有當你在平時的生產工作和科研指標上有所突破，平時崗位專業技術動手能力上在生產工作中的充分發揮，完成指標名例前茅。

又在公司企業技術級別考核中佔據較好名次如6～8級，那麼經所在國企的綜合評定獲得較優越等級，那麼你所理想的工資目標即能實現，相對來說，不就是你自身決定了工資多少的命運。

在私企工資問題一般情況下，當然是老闆說了算，但有他的隨意性，換句話說，老闆可隨時隨地對你定薪或加薪。因為公司所掌握的全資產都屬他個人所有，他當然對員工的工資有定位的權利，為他所用。

尤其是在某主管生產管理上他所用的人或是在一線生產崗位上有突出表現，發揮技術能力優勢的人，又能符合老闆＂胃口”，使他看得到又摸得到，那麼他可當即給你增資。

但反過來說，你作為員工而為他打工的人，是不是能看透老闆的心思，多溝通談自身思路，根據自身的實際管理知識和技術能力的優秀髮揮，使老闆眼前一亮，不也可以有討價的原由了嗎。

所以據題分析，以上所述，某種程度上，自己的主觀能動性及具體在生產工作中的突出表現，也能起一定作用，尤其在私企你也可將老闆的軍。以上個人見解。

我不是十分認可這句話，但這話又有一定道理，首先為什麼不是十分認可這話，因為員工的工資在一定程度上是由員工的素質決定的，給你定的基礎工資，起碼要根據你的學歷、職稱、職務、工齡及文化水平等要素來核定，不可能沒依據將你的工資定高定低，你符合什麼檔的條件，就定什麼檔的工資，工資檔次是公司給定的，但條件是自己創造的，不可能平白無故說隨便張口說多少工資就是多少工資，至少在招聘你進公司時，工資會據員工個人硬體而定，不會胡來，所以員工工資是因他的身份價值而論的。

為什麼說員工不能自己定工資這話有一定道理呢，首先是用工性質決定的，你是一個打工者，打工得出效率，效率高效率低你說了不算，而效率高的打工者若跟效率低的打工者的工資同級，只會助長磨洋工。其二，人的能力是不一樣的，不同能力的人若給一樣工資，很難把人的潛能調動出來，很多本可佔領的市場有能力就不會拼盡全力去爭奪，所以，工資當有別。其三，工作中有的人紮紮實實，有的人飄飄浮浮，我們當鼓勵任勞任怨工作的員工，警醒工作敷衍塞責的員工，不能給一樣的工資，讓他們自己決定必會亂套。其四，工作需要一碗水端平，但得用天平來衡量，砝碼是公正，不懸所有的員工都適用同樣砝碼，所用砝碼對應的工資不能信口開河，得由權威部門拿出意見，也就是公司會據實量體裁衣，值得強調的是，個人雖不能不我行素決定自己的工資，公司也並非能由領導隨心所欲安排工資，得有成方圓的系統規矩。

企業員工從某種意義來說，是自己不能決定自己的工資，因為現在的工作是要有效率，出成果等等因素，不可能幹好乾壞工資一樣，所以自己無法決定自己的工資多少，還要綜合自己的能力才行！