題主好！

員工持股是目前比較先進管理理念，這樣可以有效提高工作運營效率，同時可以最大程度上增加員工的保障；但並不是所有的企業都適合員工持股，同時一個企業若沒有上市計劃、分紅制度，即便員工持股也無法享受到該有的權益。

要保證員工權益，第一點員工之間要團結一致，組建員工委員會/工會，員工作為集體與公司進行談判、溝通；第二點“員工持股”的所有材料要集中請律所進行法律層面的稽核，排除風險；第三點員工自身要有防風險意識，即便入股也要防止把所有雞蛋放在同一個籃子裡！

透過股權形式，將企業利益和員工利益相互捆綁，是當前的趨勢，特別是處於初創階段或成長期的企業，為吸引和留住核心員工，利用股權或期權這樣的金手銬將其繫結，是常見手段。

那作為員工，面臨股權誘惑時，要如何保證自己的利益？要注意下面五點：

1、企業是否具有增長性？這個和企業所處行業，內部管理水平和經營情況有直接聯絡，股權的收益，是建立在企業未來增長的基礎上，如果不看好企業前景，信心不足，入股就不是個好選擇。

2、企業是處於什麼情況下動員入股？如果企業經營面正常，是基於管理的考慮動員入股，那值得考慮；如果企業是處於資金鍊緊張的情況下，不得已要以入股的形式找員工融資，存在不小的風險，千萬慎重；

3、股份的價值區間是否合理？企業拿出來的股份估價，是否有合理的計算方式，具備足夠的吸引力？正常來說，企業讓員工認購的股份帶有福利性質，會以內部價處理，給予一定的折扣優惠；

4、股份的退出機制是否明確？雖然企業希望和員工繫結，但這世界唯一不變的就是變化，如果以後離職，那麼所持股份的退出機制是否清晰且合理？

5、股份變現的渠道是否暢通？這點對未上市的公司尤其重要，沒有二級市場可交易，很可能會出現所持股份有價無市，沒人接盤的尷尬局面。

注意這5點，為自己爭取最大的利益保證，股份價值的增長空間肯定是高於現金的，如果有合適的入股機會，在做好詳細分析之後，儘量別錯過！

你好

如果,1公司是要求,或者可由員工自願以金錢或其他有形財產購買公司股份的,屬入股,是持有公司股份制權利的。

但是,2如果公司要求員工或者由員工自願購買公司對外發行的股票的,屬持有公司股票。

  則不具備公司的股份制權利,僅享受有股民所享受的待遇和利益。如果,公司是發行了股票的股份制企業,那麼贈予或者由員工購買的股權為內部股或者企業原始股,員工在一定形式上屬於股東;但是如果公司僅以對外發行的股票贈予或讓員工購買的則不然。

3簽訂股權轉讓協議書,明確轉讓多少股權,折價多少.在這裡要明確以前的債權債務是由新舊股東一起承擔的,可協商作價,也可評估作價，然後是修改章程,將股東的權利義務在章程裡明確，還要明確你以哪種形式參股的。

    如果公司沒有發行股票,不屬於股份制企業的。公司贈予或要求員工購買股份,應被認定為員工的投資。員工享受有公司股東或出資合夥人所享受的權利和福利。至於公司是否能借故解僱員工,以及員工所持有的股份的有效性。