現在工廠太多了，個人，國企，私企，我感覺比較正規的企業不會缺少的，一般正規的都有福利，然後就是根據訂單來決定的，有的公司發的福利還不如不發，都是用不到的東西，如果你的公司不發，那就自己買點有用的東西帶回家

其實這個事情那要看自己怎麼去對待了……公司給年貨說明這個公司還可以，不給也不要去對公司不滿，或許是你著急了點，離過年還有十幾天呢

不給發年貨那有沒有年終獎或者其它形式的福利呢？

如果都沒有那就證明公司的效益不好或者領導太摳門。咱第二種情況暫且不談，如果是第一種情況那就要好好分析了。

第一:公司是否是創業公司，如果是初創業公司，前景可觀且管理運營能力都很強，只是因為資金週轉的問題無法發放，那麼可以留待觀察，這樣的公司趟著行業的紅利期而來，絕對是有潛力有價值的；如果是已經在行業打拼時間很長的公司，行業已經開始走下坡路了，公司開始出現很多漏洞和問題了，您就要開始考慮是不是繼續下去。

第二:公司所在行業情況如何，行業也有摸索期，紅利期和紅海期，在摸索期經營不好很正常，因為這個行業還不成熟，紅利期還發出來東西那公司真的有問題，紅海期發不出來那就說明公司已經跟不上行業領頭羊了，這個時候就要留待觀察。

哪有什麼關係，你覺的不好可辭職不幹都行，如果單位經營不好，連年不賺錢，是可以理解的，總之要看具體情況而定。

辭職是勞動者的權利,不需要批准,更不需要請示,也沒有統一制式的單據表格。 你想辭職,拿一張紙寫封辭職信,遞交上去即可。

快到春節了，公司老闆不給發年貨，該怎麼辦？，這個問題很簡單啊，不發年貨就不發嘛，總不能把老闆打一頓，或者不發年貨就不幹了，老闆想發自然而然會給你們發，不想發要也沒用。

發年貨是福利範疇，發與不發要客觀對待。公司效益好，就多發些給員工；公司效益不怎樣，就少發些給員工；公司效益差，沒有錢或拿不出錢，作為員工應體諒，總結教訓群策群力來年把效益搞上去。公司有錢老闆摳門，就是大家共討之物件！

這個還真沒法，你總不能領導不發就鬧吧？除非其他部門有，唯獨自己所在部門沒有。有沒過年禮品，這得一得看單位有沒有米，二得看老闆和領導的風格。