如果不給工資你呆不了兩個月，為什麼不給你交社保你能挺六年？你自己當時沒認識到社保的重要性，現在知道了又能怎麼辦？人無遠慮必有近憂，亡羊補牢未為遲晚。儘量彌補吧！可以去有關部門申訴，一般都會成功的。

如果你是在北上廣深以及一些新“一線城市”，可以到當地的勞動仲裁機構進行申訴要求仲裁，一般情況下都能得到合理的賠償。如果是在一些法律法規執行的不徹底的地區可能就需要透過法律程式來維護自己的合法權益了。

樓主你好，遇到這種情況首先來講，這是不符合勞動合同法規定的。為什麼呢？因為勞動合同法明確規定，只要企業單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內，就應當依法購買社保，所以說這種現象是不符合勞動合同法的規定，那麼也就意味著您所在的工作單位也就是你們老闆是違反了勞動合同法的規定，它是屬於一個違法行為。

那麼自己既然在一個公司已經工作了6年，所以說作為公司來講，實際上這6年的社保都是可以正常進行補交的。那麼在補膠的過程中作為公司來講可以補交，但是你個人是沒有辦法補交的，所以說你只能透過你們公司來進行補交這6年的社保。

當然還有一個問題就是，如果說你們公司或者是公司老闆明確拒絕，補交你的社保，那麼這種情況就要透過法律途徑，來維護自己的合法權益，比如說可以透過公司所在地的勞動仲裁委員會來解決這個爭議，這個是沒有任何問題的。

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按法規老闆必須為你辦理和繳納社保，如果沒有你只能和老闆協商或走人另謀出路，雖說可以申請仲裁或起訴，但這種案子很多地方不受理了，執法力量薄弱

要求公司補交社保，但是一般情況下公司不會去補交，那麼你可以到勞動部門尋求幫助申請仲裁，必要時到法院起訴，仲裁和起訴可申請法律援助，費用只需十元。

你諮詢的是勞動糾紛。根據《勞動法》和《社會保險法》的規定，用人單位應當為勞動者繳納社會保險，及五險一金，公司不按規定繳納的可以向勞動保障部門投訴； 勞動者以用人單位不交五險一金為由提出辭職的，可以要求經濟補償（上一年的平均工資），滿一年的補償一個月工資，滿六個月不足一年的按一個月算，不足六個月的按半個月算，公司應當支付你相當六個月工資的補償金；還有要求公司給你補交六年的社保，如辭職，還有義務協助你辦理失業金。願我的回答對你有所幫助。用法律維護自己合法權益，願順意！

為職工繳納社會保險費是企業不可推卸的責任。關於長期在一個單位工作，但是單位沒有繳納社保的問題，可能比較麻煩。

最大的問題就是證據問題。根據勞動爭議仲裁部門確認勞動關係的有關規定，職工只需要提供用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等證件材料，以及其他勞動者的證言材料。

剩餘的材料都需要用人單位提供，比如工資支付憑證或者繳納社會保險費的記錄、勞動者填寫的勞動合同、招用人員登記表、考勤記錄等等。

如果各種證件資料齊全，相應的勞動關係就容易證明了。

可問題是，如果用人單位無法提供相應的證據材料，那麼就很難確定勞動關係。大家可以想想現實：一個勞動者向勞動仲裁部門申請補交15年的社保，但是用人單位什麼東西都提供不出來，如果在沒有任何證據材料的情況下仲裁裁決勞動關係確立，這樣就會出現虛構勞動關係，違法補繳社保的情況。

其實，勞動者還可以向勞動監察部門申請勞動維權，要求用人單位繳納社會保險費，用人單位就應當提供相應的會計憑證等資料。如果拒不提供，勞動監察部門可以以違反勞動保障監察條例有關規定的名義，進行行政處罰。

如果查實之後怎麼辦？勞動監察部門會下達責令改正指令書，要求用人單位憑藉有關材料給職工在限定期限內繳納社會保險。社會保險費就需要承擔滯納金，滯納金的標準是按照每日5/萬的標準進行計算，年利率高達18.25%，也是非常高的。但由於是單利計算，時間越久的社會保險費相應的補繳錢數就越低。

另外，勞動者依法維權後，一般會在用人單位很難再繼續工作下去了。所以勞動者可以申請主動著解除勞動合同，要求支付經濟補償金。這是依據勞動合同法第38條規定，有明確依據的。

除此之外，我們還可以享受相應的失業金待遇。

所以，如果遇到用人單位沒有繳納社保，一般首選的方式還是申請勞動監察維權，但是勞動監察維權的有效期一般是兩年，自用人單位違法行為結束之日起開始計算 ，所以建議維權要趁早。