回覆列表
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1 # 星天碩華圖
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2 # 天馬行者
國企很少有勞動強度很大的，每天12小時，像這種的，我們這邊都是倒班，上個12小時修24小時，或休12小時，不每天上的。
假如你感到很累，沒有休息時間，不自由，可以辭職。但要賠償金這方面我不懂。加班都給加班費的，賠償金就不清楚了。你在問問律師試試。
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3 # 職業諮詢師苟翰林
本人也在國企工作過，你說的情況是有的哈。你這種情況是可以拿到補償金的，不過需要一些處理才行。
1.你可以主動跟單位談，不要在天天工作那麼長了，單位是存在過錯的。在這種情況下，如果你主動離職，是可以拿到經濟補償的。
2.需要你準備一些單位存在過錯的證據。
法律上本就有勞動者辭職可以拿補償金的六點，你可以查一下，學習一下。
不過，我需要提醒您。雖然你沒說你是什麼行業，但是，一些特殊行業的工時制度和作息方式是不一樣的，在人員不足的情況下是可以用這種方式的。你要自己看看是不是處於這個行業。
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4 # 駱駝老房
完全可以要求單位補償，具體來說就是把多年來未發的加班費算一筆帳，並且作為基數納入五險一金，要求單位一次性給予補償（這是問題的關鍵，即提出你的訴求主張）。如果打官司你肯定能贏，但一般不會一帆風順，你得做好生一肚子氣的思想準備，而且如果單位經營狀況不好未必能給你賠償到位。
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5 # 韋地久
如果是國企，怎麼會沒有休息日，如果沒可以尋求法律援助，法律有條例：任何企業和單位，一個月至少有兩天的休息日，特殊崗位另行按排！
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6 # xl5188
自己辭職應該沒有賠償，如果有證據證明那就只能走司法程式，但打官司真的是太難了，特別針對弱勢群體！努力掙取還是可以的✌
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7 # 吉星高照7696
國企深改後，職工就沒了工資條，考勤表排班單位造假，職工只敢望表興嘆！上老下小敢咋！？近兩年反腐風聲緊才好一點馱著病身子熬退吧！從長計議吧……！！！
主動辭職等於你個人原因離職，應該是沒有補償的。除非是國企經營不善倒閉了，被迫要和你解除勞動關係，這種情況下，你離職時企業要支付你補償金的。