年假時間隨著在公司時間的長短而增加。入職不滿一年的沒有年假，1-2年的是3天...5年以上的是7天年假。其他要求就跟請假一樣，超過兩天的提前三天申請，其他都提前一天申請就可以。

對於公司年假的要求，我認為是肯定需要的，我個人認為，至少要每年15天左右為宜。

我從兩方面表達15天年假的好處：一方面年假可以讓員工得到充分的休息，利用年假的時間可以與家人充分相處，能更好的使家庭關係和諧，家裡面關係和諧了，工作上自然而然能夠得心應手，家和萬事興也就是這個道理；另一方面也可以利用15天年休假期間對員工的工作進行重新評估認定，有瑕疵的可以找瑕疵，有問題的可以找問題，防微杜漸，使團隊可以更加健康的發展！#年休#

談一下哈我一共待過兩家公司，第一家公司對於年假的時間沒有要求，至少過年會直接多放三天用年假抵扣，第二家公司基本上也是有特殊事宜給予批准，但是我想說作為銷售，如果業績不好，基本上也是不好意思去請假的，所以也要看下崗位和自我感知度吧！

根據2020年的最新進展情況。

我個人認為，我已經放棄對年假的寄託和盼望了，再不好好工作，今年就有點難熬了。

來年再昐

不分公司規模大小，大致有三種公司：

好公司，提醒你休年假，要注意勞逸結合（幾乎很少）

一般公司，不鼓勵休年假，次年折算成薪水發放（也不多）

不便評價的公司，批年假的時候，讓你感覺休個年假公司業務就跨了，不情不願（應該不少）

工作這個事情，談合理就有點不合理了。

我們都是自由職業，想放假就放假，工作就工作的，忙起來的時候都很忙，當然一到節假日都是會放假回家跟家人團聚的。我覺得有些公司對於放年假就有些很不合理，我並不喜歡這樣

對個體及私企來說每個公司有自己的休假機制，有一部分公司可能在春節前後是屬於旺季的，假期時間短也是可以理解的，只要公司有正規的勞務合同，那麼假期時間工作肯定會給予平時幾倍的待遇，當然出去上班也要遵守每個公司的遊戲規則，如果覺得不合理，求職 的時候一定要了解清楚！不要造成日後的一些麻煩！

年休假是指員工每年享受的連續休假期間，在年休假期間用人單位對休假勞動者的工資照付，根據中國勞動法的規定，國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。所以說這個例子中的小王，工作時間不到一年，不符合法律規定的連續一年以上的要求，不能帶薪休年假，經理說的沒錯。

帶薪休假是中國員工依法享有的權利，對於帶薪休假的天數，《職工帶薪休假條例》中作出了明確規定，中國員工每年帶薪休假期的時間是幾天？哪些情況可以休假？哪些情況不可以休假呢？

帶薪休假時間

1.職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

2.已滿10年，不滿20年的休假10天；

3.已滿20年的休假15天。

哪些情況不享受休年假

1.職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

2.職工請事假累計20天以上，且單位按照規定不扣工資的；

3.累計工作滿一年不滿十年的職工，請病假累計兩個月以上的；

4.累計工作滿十年不滿二十年的職工，請病假累計三個月以上的；

5.累計工作滿二十年以上的職工，請病假累計四個月以上的。

另：國家法定休假日，休息日，不計入年休假的假期。用人單位在具體執行時，可根據員工的資歷崗位等作出不同的調整，以防止個別崗位出現全員休假無人上崗的情形。該條例適用於機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

這要根據公司的情況而定，只要在合理範圍，我都可以接受.我自己對公司沒什麼要求，只要自己做的好，公司就會看到，做好自己就行，這樣我就開心了。