向勞動行政部門即勞動監察投訴。以未繳納社保費為由，與用人單位解除勞動合同的。根椐《勞動合同法》第三十八條第四十六條和第四十七條之規定，用人單位應支付勞動者經濟補償金。即一年工齡支付一個月的工資，滿半年不滿一年按一個月工資計算，不滿半年的按半個月計算。如果勞動者的工資高於統籌地區職工年平均工資三倍的，按職工年平均工資的三倍的工資標準向其支付經濟補償金，但最高不得超出十二個月的工資。本條例所稱的月工資為勞動者前十二個月的平均工資。

這個要按兩種情況處理，一，如籤人同時員工簽訂有社保，企業必須購買，如企業違背可到有關部門申訴，也可到法院告他。二如籤合同時，員工自願放棄社保，換取i社保補助和工作機會，那就應該本著誠信原則，信守諾言，企業也要保持證據，要買員工自己出，告也沒用，昨天看到這樣報告，經過三級法院都敗訴，。三如員工以前企業沒買，現在又想買，可與企業領導協商處理，領導會根據表現看是不是值得買，作用請退或個人離職。

我做人力資源，我來答。

社保是國家的強制規定，用人單位和個人都應當依法繳納。隨著國家法律意識的深入，勞動法在勞動者中遍地開花，越來越多的勞動者拿起了法律的武器維護自身權益。君不見，人社機構勞動監察部門忙的不亦樂乎？君不見，仲裁委天天累死累活？君不見，勞動爭議訴訟專職律師不斷壯大？這些，足夠說明，發生勞動糾紛透過法律和行政途徑解決的案例越來越多，勞動者維權意義越來越強。

可是，話又說話來了，既然勞動者都這麼強大了， 為什麼有的單位還是不給繳納社保呢？這與當地的經濟發展情況，行業特性與用人層次及當地政府態度是有聯絡的。說到底，如果當地不差這點稅收，如果其他經營向上，誰不樂意維護勞動者的權益呢？

在來回答題主的問題吧。

如果該單位經營良好，當地經濟尚可。可以採取的措施挺多的，通常可以這樣走：

1、找公司的人事管理部門談要求，爭取自身合法權益。

2、如果溝通未果，直接打當地政府熱線。當地人設部門會很積極的來調查瞭解並爭取協商的。

3、果斷仲裁，現在仲裁支援勞動者為主，怕什麼？

通常，公司是會選擇和解的，那時候你就和解吧，畢竟打官司是真的耗不起的，個體在公司面前仍然是弱勢群體，拗不過大腿的。可是公司為什麼還會和解呢？因為，有個中國法律文書網，會把你的案子放上去，然後老闆就出名了，說不定會成為老賴，對公司的融資都會有影響。所以公司往往會和解的。可話有說回來了，我在公司是做HR的，我告訴你了，我就不怕你來找？理大於天，也許官司是輸了，但在當地你還怎麼好混下去呢？所以，和解才是正途啊。真到了撕破了臉，誰都不好。

如果單位效益不好呢？先保證工資吧，君不見，每年過年政府維穩主要物件就是農民工欠薪的問題，幫助農民工討要工資，但你聽說哪個新聞上說幫助農民工討要社保的嗎？

維護合法利益的說法對也不對，我們的目的儘可能的爭取合法權益，還要考慮自身成本。 再者，如果這個單位都已經破爛到連社保都不交的程度了，炒了他！

首先要收集好證據。先把自己的勞動合同、繳交社保的記錄、工資流水等證據收集好。

其次對於社保未繳交的情況，我建議向當地勞動部門社保服務中心進行投訴。

第三在當地勞動部門社保服務中心依法依規推進查處的流程，最後取得社保補繳通知書。

第四取得補繳通知書以後由社保服務中心直接轉交給當地稅務部門，由稅務部門直接在用人單位的賬戶扣除相關的社保費用，進行補繳。

首先要與單位協商要求公司繳納社保。如果協商不成功，員工可以到當地勞動保障監察部門投訴，也可以向社會保險經辦機構或者社會保險費徵收機構投訴。

其次，就是員工可以解除勞動合同，並要求公司支付經濟補償金的。

社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規定。

第一、勞動者可與用人單位協商解決，曉之以情，動之以理，告訴用人單位不繳納社保是違反勞動法的行為，用人單位意識到問題嚴重性，就能夠私下解決；

第二、勞動者可以向當地勞動監察部門進行投訴，此時勞動者需要提供能夠證明您與用人單位之前存在勞動關係的各類證據（雙方簽訂勞動合同、工資卡銀行流水、員工卡、考勤記錄表、工資領取單或的同事的證言證詞等），相信勞動監察部門的介入調查，用人單位會很快支付拖欠的工資；

第四、對於仲裁結果有異議的，或是仲裁結果用人單位拒不執行的，勞動者可以依法向當地法院起訴，要求強制執行。

您的這種情況與一般不繳納社保的問題還是比較複雜的。

首先，無論您在一個公司工作幾個月，公司都應該為員工立即繳納社保。所以您肯定是可以要求公司為您繳納社保的。

其次，在中國，同一股東設立若干公司，並完全控制這些公司的運營，即“一套人馬、若干牌子”的關聯公司模式非常普遍。就是您說得這種情況，每隔三個月簽訂不同的勞動合同，但是法人不變，您可以要求確認關聯公司人格混同。公司人格混同主要表現為以下三種形式：組織機構混同、公司間財產混同和經營業務混同。您說得幾個公司人員用同一班人，法人也相同，屬於公司間組織機構混同、公司間財產混同、經營業務也混同，這種情況屬於公司股東濫用其對若干公司的支配權，為規避法定義務或者合同義務，利用多個關聯公司之間的關聯性轉移利益，損害其中一個或者若干個公司的利益以求其作為控制股東在公司集團的利益最大化。如果公司說沒有資金繳納社保，可以否認關聯公司之間的各自獨立地位，刺破法人面紗，共同對發生的債務承擔責任。

現階段勞動者的權益時常受到侵害，包括不給結算工資、不給發加班費、無限制加班、不繳納五險一金或者不足額繳納五險一金、不認定工傷、沒有雙休、沒有最基本的勞動環境保障。

單位不給繳納社保的情況還是比較多，而社保是我們一個人的保障，我們會生老病死，如果看病沒有醫保、到了退休不能有養老金，那會給我們增加很多負擔的。現階段你看看城市的老頭老太可以旅旅遊、跳廣場舞，但是農村的老人呢？即使七八十歲還需要自己力所能及的勞動，種地、撿廢品。省吃儉用，只買一些鹽，別的都不買，省吃儉用，就是生病也不敢去醫院。為什麼同樣是人，有這麼大差距呢？就是因為農村人沒有社保，沒有保障、沒有收入導致的。所以年輕的時候要求買社保意義重大！

如果單位不給繳納社保我們怎麼辦呢？首先我們要收集證據，證明我們和單位之間存在勞動關係，以及我們存在勞動關係的時長。看有無勞動合同、入職材料、平時考核材料、你工作內容這些書面的，能夠證明你在單位工作的都儘可能收集。然後就是你月工資的資料，如果工資打卡最好，去銀行拉一下流水，要不是微信轉賬聊天記錄，表明這是 工資，還有就是發現金的，你看看每次都會有領取工資表格，你去拍照影印。

把證據收集好以後，我們可以先禮後兵，先和單位協商，把自己要買社保的訴求告訴單位，聽單位的意見是不是願意協商這個事情，如果單位依然堅持不買社保。那麼我們就可以採取下一步做法，去主管部門投訴，現在社保是稅務部門主管，我們可以去當地稅務部門稽查科來投訴，拿著我們準備材料的影印件，要求稅務部門給立案查處。這個時候一般都會解決了。如果還解決不了，就去當地人社局裡面的勞動仲裁局申請仲裁，對仲裁不符的還可以去法院起訴，這樣一套流程下來基本就能解決事情了。除非你證據不足，證明不了你和單位之間的勞動關係，或者證明不了勞動時長，不知道從哪一年開始補交。

遇到這種問題，首先是收集證據，千萬別攤牌，否則你沒辦法收集證據，只要把證據都收集差不多了，再攤牌。如果協商不成去主管部門投訴，然後去人社局勞動仲裁，最後法院起訴來維護自己的合法權益。

現在公司不交社保的情況相對比較少，畢竟完全不繳納社保的風險太大，因此很多公司都是繳納社保，但是未足額繳納社保，如果出現，那我們應該如何維護自己合法勞動權益呢？

一、公司完全未繳納社保，我們能以此為由被迫解除勞動合同，並主張經濟補償金。經濟補償金也就是每工作一年，公司要支付1個月的工資，工作年限中不足半年的部分，按照0.5個月來算，這個月工資額度按照最近12個月平均應發工資來算。

二、可以要求公司依法補繳社保。

三、如果因為公司未繳納社保導致我們社保待遇的損失，可以主張公司賠償。比如看病時，因為沒有社保無法報銷等等。

這時最關鍵的就是證據和操作流程了，我們分別來看一看！

這裡有個關鍵前提，就是有沒有籤“自願放棄繳納社保承諾書”，以及公司有沒有每月發放社保補貼來代替繳納社保，如果有，可能就無法以此為由被迫離職並主張經濟補償金了，另外當我們主張要求補繳社保時，可能要將社保補貼退還給公司。這個非常重要，我們一定要提前搞清楚。

一、證據

1、勞動關係證據。比如勞動合同等等，這是最基礎的。

2、工資額度證據。比如公司發放流水、工資條等等。

3、被迫解除勞動合同的通知書。

二、操作流程

1、如果要以此為由被迫解除勞動合同，並主張經濟補償金，那麼就要先向公司寄送被迫解除勞動合同通知書。

先要在快遞的電子面單和信封上寫明因公司未繳納社保而被迫解除勞動合同的主題，然後在快遞封裝好後拍照留存。郵寄到公司的註冊地址或實際經營地址，收件人最好寫法定代表人或人事負責人+公司的聯絡電話。被迫解除勞動合同的時間一定要在快遞送達的當天或者之後，不能提前。

2、接下來就可以帶上相關的證據去申請勞動仲裁。

3、如果要求補繳社保，則去當地的社保局或稅務部門投訴補繳。

總而言之，現在如果單位不繳納社保，在員工有充分勞動關係證據的前提下，基本上申請勞動仲裁穩贏，所以很多公司也不會說完全不給員工繳納社保了，而是採用其他方式，比如不足額繳納等等。