公司加班多是由於壓縮了工作的編制，以最少的編制創最大的盈利！

偶爾的加班還是可以理解的，天天加班就說不過去了。除非一家公司永遠在飛速擴張，否則不會有那麼多必須要趕時間完成的工作給員工幹。除非一家公司的業務永遠是一潭死水沒有任何進展，否則不會永遠朝九晚五從不用加班。

首先我們弄清楚為什麼要加班？

1、個人工作拖沓導致工作沒做完 必須要加班這種情況下加班完全是個人原因，不存在文化一說。

2、工作量過大導致工作沒有完成，所以加班給多少錢 做多少事 如果我拿著三千的工資還讓我天天加班，不好意思我不是包身工

3、無意義的加班事情都做完了 看到別人沒走 自己也不走 硬是拖到有人帶頭走了才走 這種別說是文化了 說出來都丟人 我的工資報酬來源於我的工作成果和給公司帶來的效益 如果在公司呆的時間長才能發工資的話 那麼工資最高的人應該是住在公司的人。

加班文化！沒聽過下班文化，上班文化！總覺得這個加班文化有點彆扭。加班不就是員工勤勤懇懇的利用下班的時間工作嗎？這中間有什麼文化嗎？

加班如逆水行舟，你不加班就後退！

所有人都在加班，你不加班怎麼獨善其身！

公司內部的競爭那麼大，你說你不加班！

中國最不缺的就是人啊，你不加班有的是人頂替你！

希望每個勤勤懇懇加班的人會被善待！

企業價值觀不一樣，不好評價。

但是中小型的製造企業訂單不穩定，生產需要加班的情況時有發生。實際工作中大多數人都能接受的前提是要支付加班費(畢竟打工是求財的)。當然企業也要注意員工的勞逸結合，經常/超常加班不僅不利於員工身體，也容易誘發生產事故或者勞動糾紛。

對於加班文化，接受的可以理所當然；不接受的，選擇崗位時就要問清楚了；受不了的，只好另謀出路了。

理解還是看法呢？首先我認為公司的加班文化有兩種，一種是主動加班文化，一種是被動加班文化。先說說主動加班文化經常會在什麼樣型別的公司出現，我所見到的，大部分在銷售型別的公司，比如說外貿公司，大部分電商型別外貿公司的業務員，都是主動加班，即便是回到家裡，躺在床上，也是跟客戶聊產品，聊專案，這種型別公司的加班文化，是值得我們每個年輕人去學習，去體驗，去感悟的，因為只有拼的努力，才更能體會甘甜的滋味。再說說被動加班文化經常會出現在什麼型別的公司，我所見到的是小型民營企業和大型的某某企業，這種企業有一個共同的特點，就是工作時長跟員工薪資沒有太直接的關係，小型民營企業老闆天天盯的緊，早上早早到，下班盯著員工就是不走，目的是為了讓自己公司能夠多出活兒，多盈利。而員工呢，則迫於壓力，被動加班。而某某大型企業，由於部門領導，為了體現自己的威望，或者為了給上層領導提交一份滿意的答卷，也就天天盯著下層員工，以至於員工迫於領導壓力，被動加班！當然在大部分人覺得都是在被動加班的時候，其中就有幾個別的，卻在悄悄的主動加班，幾年之後，悄悄主動加班的也就成了部門領導。

工作有好有差，收入有高有低，一個工作只要具備以下幾個條件，就應該感到自豪：一是養活自己，每個人都會有自己的工作，也會有自己的收入，只要能養活自己，養活家人就是好工作。二是能給社會創造一定的物質財富，讓別人享受自己創造的財富，讓自己感到有成就感，三是不給黨和政府添麻煩，就應該為自己的工作感到自豪。

任何企業文化，均需要符合法律規定。具體分析如下，供參考：我們應當正確認識企業應當具備與其規模相適應從業人員。企業保留與其經營規模相適應的人員，當然需要支付費用，如，建築企業，透過招收農民工，獲得更多的利益。中國有龐大的農民工群體，併成為弱勢，可能與建築業歸避用工制度有關。對建築業來說，大部分工作的技術含量不高，可以維持正常的生產經營。對技術含量比較高的企業來說，可能需要固定的職工維持經營活動，如果從業人員與其經營規模不相匹配，可能產生兩個極端。從業人員過多，企業不堪重負，如，有的國有企業；從業人員過少，職工需要不斷的加班。我們應當正確理解加班。加班是指延長工作時間，勞動法勞動基準法，以法律的形式規定了勞動者的正常工作時間，並對延長工作時間作為嚴格的規定。中國的標準工時為勞動者每日工作8小時，每週工作40小時，在1周（7日）內工作5天。實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據每日工作8小時、每週工作40小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。延長工作時間指超過標準工作日的工作時間，即日工作時間超過8小時，每週工作時間超過40小時。延長工作時間必須符合法律、法規的規定。《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。特殊情況下，延長工作時間不受《勞動法》第41條的限制。具體包括以下情形：（1）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，或使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；（2）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的；（3）在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或營業的；（4）必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；（5）為了完成國防緊急生產任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。本悟空回答涉及的內容加班文化受法律限制；一般情形下，加班需要與勞動者協商；特殊情況下，仍需要協商，僅是可以每日加班時間可以超過3小時；商業、供銷企業旺季時，收購、運輸、加工農副產品緊急任務才是特定的例外。

電力公司運維檢修部門是沒有固定休息日的。無論白天和黑夜，停電故障就是命令，確保穩定供電是我們的職責。你們夏天吹著空調，要多想想電力工人在外風吹日曬的辛苦，少一些抱怨多一些體諒。

請人民放心，我們從未忘記社會責任。這是我們電力職業的加班文化。

加班，對於職場中人而言並不陌生。不知從什麼時候開始，加班逐漸成為一些公司的企業文化，不同公司對於加班有不同的規章制度，有的公司會提供加班費，有的是調休，有的什麼都沒有。

A去一家公司面試，談到薪酬福利，最後提到了加班。面試官說：“雖然公司是週末雙休，但是公司還是提倡加班的。別人沒有忙完的工作，不能提前走，要加班幫一下。週末至少有半天要去公司，這是工作積極性的表現，畢竟在一線城市的話，不加班的公司沒有前途“。

A回答說：“我幹完了本職工作為什麼不能正常下班，要幫別人等別人？面子工程有意義麼？不加班公司沒有前途，加班就能保證有前途麼？這種心理不是有病麼？“於是，A拒絕了這家公司。

正常來說，除非工作緊急，任務太多，否則加班往往是不得已而為之的。實際上，一味透過延長工作時間表現自己，往往得不償失，並沒有太多好處。

1、常態加班不是效率低就是公司壓榨太狠。

加班，是加時工作。職場裡完成一項任務好壞不是看用時間長短，更長的時間不等於更好的效果。每個人精力都有限，靠加時來完成任務，側面反映出工作效率低下。即便能保持高效率，長此以往，身心疲憊。另外，大多數人就職的都是私企。中小型企業想的都是怎麼在競爭中活下去，用更少的人做更多的事。偶爾加班可以，常態加班，如果不是自身效率低的原因就是公司壓榨太狠。

2、影響生活與工作心情。

如果工作佔據了太多時間，你很難兼顧生活。週末朋友約你逛街，你去不了，下次約你吃飯，沒空。你想想還有第三次，人家還找你麼？人是社交群體動物，不是一臺不知疲倦的工作機器。而且，週末加班的人，內心深處還是有點不情願的，還是會影響心情。加班的人只想完成眼前的工作，對未來的規劃無暇思考。更有甚者，因為加班身體出問題住院，也時有發生。

3、時間成本高但回報低。

年輕的時候，大家都一樣，有時間沒錢。不過細算一下，加班費其實很低。遠遠不及正常工時獲得的報酬。如果真的是為錢可以考慮，但也只能當應急，不是長久之計。畢竟，這種方式回報太低，不划算。職場人應該更珍惜自己的時間，提升自己的能力。下班後的時間就是自我成長的最好時間。但是被加班佔據後，到家就很晚了。疲憊的一天，哪還有心情看書，估計只想睡覺了。做自己的主人，就要看在多大程度上能掌握自己的時間。

企業加班現在逐漸演變成為一種文化，一種號召和一種影響。身在其中，許多人身不由己。但無論如何，加班也要有自己的底線，否則就很可能一直被壓榨。具體如何做，需要自己思考，要有自己的判斷，加班對你而言，到底意味著什麼。

我去，現在加班都成為一種文化了嗎？

首先我表明態度，我欣賞把8小時安排的緊湊合理充滿高效的公司，萬一公司有臨時突發情況或者因為我的原因導致工作沒做完，那我願意加班。但是我非常討厭某些老闆安排的無效率無意義的加班。

1、創業期，確實事務繁多，業務尚未獲得規律，臨時突發性的事件較多，部門崗位編制不完善，導致一個蘿蔔幾個坑；

2、特定時期，比如類似雙11，業務量猛增，導致人手不夠用；

3、上新的專案，需要大量的開會研究和調整；

4、老闆喜歡下班大家不走的狀態，效率高不高倒在其次；

5、老闆覺得員工太懶，工作沒做完就走了，覺得不加班就不合理；

可能還有別的原因吧，從我看來，前面3項我都能接受加班，因為這是公司重要又緊急的事情，作為員工不給加班費都應該主動加班加點。

但是後面2項的狀態，我覺得現在很多公司裡挺普遍的。老闆做到一定的時間後，他的心態會有很大的變化，尤其是對於員工管理上。

我以前公司的老闆，自己每天下班不走，召集各路人馬彙報和開會，有一次晚上8點多要召見我，我跟他秘書說我回家路上了，如果著急我就回去。我聽見電話里老板嘟囔一句“我還沒走呢他就走了？”後來秘書說你回家吧。

第二天我問秘書什麼急事？秘書嘆口氣，說其實沒什麼急事，只是有幾天沒聽你彙報了。

我還經歷過一個老闆，他認為只要是花錢僱來的員工，都是懶的要命的，都是沒有他百分之一的勤奮的。所以誰要是下班後第一時間回家，他就會認為這個人是垃圾。

這個老闆心眼極小，嘴裡說著要8小時高效，然後給你安排一堆亂七八糟的8天也幹不完的工作，然後快到下班時來找你要結果。

這類的老闆，是典型的歪曲了奮鬥、上進和奉獻的定義，他們打著美麗的旗號來壓榨員工，把自己當作土皇帝一樣，哪個不聽話說個不字就必須辭退。

其實這已經不是加班的事了，這是人性已經壞掉了。

加班這事在職場是沒法迴避的，創業型公司、高科技公司、網際網路公司、營銷公司、創意型公司，基本上都是以加班為主流文化。很多公司招聘面試，如果不認同加班這一點也不會被錄取。一些朋友覺得這有點剝奪人性，認為可以做到在8小時以內高效率地工作，而不是靠加班來完成，但事實上，這樣的想法是理想化的。每個人的工作觀不一樣，對加班的理解也就不一樣。我是從加班文化裡趟出來的，或許是適應了，或許是自己的職業成長裡，加班就是如影相隨的一部分，甩不掉的。我覺得加班文化分兩個情況來理解：

對於創業者，對於有家庭負擔，對於管理者、老闆，對於搞科研的、做技術的，再有對於做自媒體的各位……對於太多的人來講，倒是對加班沒有“不人性”的想法，只有完得成和完不成，做得到和做不到的概念，很多時候的加班都帶有一點主動性。這個時代的很多行業，節奏太快了，8小時完全跟不上，你即便有提高效率的超高能力，也抵不過光速般的工作量蜂擁而至。對趕工期、業務量大、方案策劃、專案推動、市場應變、突發事件等等造成的正常加班，一般不會有過多的牴觸，我也是這個群體的一員。

加班文化接受與不接受，除了工作價值觀和職業角色不同有爭議外，還有一個爭議就是加班值與不值的問題。

比如，在老闆文化裡，僅以願意加班、不願意加班來衡量員工勤奮與不勤奮，或者濫用權威導致如果老闆沒有下班，沒有離開公司，員工就不敢輕易下班，這樣的加班就變質了。我們以前曾經有個上司，為了顯示自己是敬業典範，平常就愛晚下班，員工只好硬著頭皮跟，到了週末還召集不同的人加班加點，大家就很反感；再有一種加班文化，就是管理無序導致的工作排期混亂，這一類的加班，也是無效的，沒有價值的，我個人也反對這樣的加班。

所以，作為一家公司和老闆，推崇的應該是公司發展程序中，基於有序管理和績效激勵為前提的加班文化，是每一位員工的付出都被尊重、被認可的加班文化。

個人認為，加班不能稱得上是公司文化，只不過是公司運營需要。

記得那幾年在流水線上工作時，一個月之中，很少有不加班的。如果週六週日是拿雙倍工資的，線長沒有安排加班，心裡還很不痛快。從個人角度來說，願意加班就是為了多掙錢。很少有人會跟錢過不去。

但是從公司角度來說，是肯定要控制加班成本的。如果能夠在正常5天8小時能完成的工作，是一定要安排在正常工作時間去做的。有些公司的加班審批流程是很嚴格的，要簽呈到總經理那裡，就是為了更好的控制成本。

如果公司訂單挺多，運營不錯，當然希望員工能積極配合公司加班。但是因為家庭或崗位的原因，員工長期加班，會產生深度疲勞感，對加班會有牴觸情緒。這樣，上級領導為了維護生產運營，就會想辦法壓下來。有的時候，也會適得其反，員工會很反感。

人就是這樣，既想著多掙錢，但是又不能太累。能夠把加班稱得上文化的公司自然有說法，或許是精益求精攻關或追求吧，不得已而為之。如果是這樣，也挺好吧！只不過，加班太長傷身體，必須要控制。