我覺得挺合理的，為了家人的健康，最好是住在單位。因為畢竟每天上班還是要接觸很多同事或者陌生人，誰也不能保證他們就沒有攜帶病毒。

如果單純從行為上來說，復工了，單位離家不遠，公司不讓你回家住，看似限制你的人身自由，不太合理。但從現在疫情防控的特殊情形來說，公司這種做法於情於理，還是需要員工配合和理解的。當然公司和員工也要做好一些準備措施。

既然公司出於疫情防控的需求，要求員工住在公司不要回家，那麼就要提前通知員工，帶齊相關的生活用品，同時公司也要安排員工的住宿問題，切記不要只出不準回家的通知，而不主動幫助員工解決問題，讓員工自行解決。因為公司的資源，公司出面很好協調處理掉的，能讓員工的基本生活還是方便。

公司這樣做，目的很明確，就是出於員工個人安全和全公司其他人的安全，出於疫情防控的需要，才會不惜人力物力財力來做這件事，做為員工也要理解和支援。雖說你家離單位不遠，但在上班的途中乘坐公交車，外出生活購買，與其他家庭成員的接觸等等都有可能接觸到病毒，感染或是攜帶病毒，再回公司上班會傳染給其他人，造成自己和他人感染上病毒肺炎的風險主，可能會造成全公司停產隔離的風險。

你好

這種做法按現在的情況有兩種:合理 不合法

1.為什麼合理

2020大家都在關注著同樣一個問題新型冠狀病毒什麼時候能結束！隨著最近的復工潮越來越激烈，大部分公司多在積極的準備且很多公司已經按照相關要求復工上班了。

但是復工不等於疫情已經結束，疫情還在繼續怎麼控制上班人員是最頭疼的問題。為什麼，有宿舍的就比較好控制員工的流動性。如果需要回家住的話，在這過程中你有可能碰到很多人。也可能給家人帶來危險，公司當然比較不放心，畢竟這個非常時期。總不能為了你一個人把公司團滅了吧，所以按這個時期你應該理解公司。對別人負責也是對自己和家人負責。

2.站在法律的層面上肯定是不合法的

下班後的時間是屬於員工自己的，單位無權支配。只要不影響按時上班工作，單位無權干涉員工下班後回家。你們的可以向勞動部門投訴，或提出辭職並請求給予經濟補償。

在這個非常時期還是要理解一下，如果實在要住家裡可以跟公司協商暫時先不復工。

就我個人認為，在現階段的防疫、戰疫的大形勢下，公司不讓回家的做法是可以理解，也可以接受的！

首先，雖然現在每天確診人數有所降低，很多企業已經陸續復工，但是疫情拐點仍未到來。而且隨著復工人員的流動，人員之間接觸的增加，疫情的防控更加困難。

其次，此次病毒潛伏期較長，而且還有無症狀感染人群。雖然我們有做自我防護，但在日常的工作和人員交流中，誰也不敢肯定自己是否接觸過病患，誰也不敢肯定自己有沒有感染病毒。一旦回家接觸家人、朋友，便有可能造成感染。我們可以看一下，在已經確診的病例中有很多都是一人感染，然後在不知情的情況下沒有與家人進行隔離，最後導致全家人都被確診的。所以，為了防止病毒的進一步擴散，避免交叉感染，進行一些隔離措施還是有必要的！

進一步來說，既然員工選擇了相信公司，那公司就要做好相應的措施、保證職工的防疫和正常的工作、生活。

1，對復工人員檢測體溫，做好排查。這一點很重要，一旦有一例疏忽，我們的隔離就沒有了意義，其他的努力可能都要白費了。

2，對辦公場所和公共區域做好消毒。對於辦公場所、人員流動密集的場所、職工宿舍和公司的公用交通工具要及時消毒，減少病毒傳播的可能性。

3，確保職工的飲食安全。飲食是疫情防控中很重要的一個環節，員工在吃飯的時候極易完成人員聚集，所以，最好能夠做到專門供給，並對做飯人員做好隔離防護，防止員工外出購餐意外感染。

4，有條件的公司在員工集中隔離居住期間，最好能夠配備專用交通工具，並做到及時消毒，做好對乘坐人員的檢測，排查。

5，在公司做好防疫工作的同時，我們自己也要戴好口罩，勤洗手，少去人員密集的場所。

不管離家遠近，公司要求我們不要回家，是對我們，也是對公司同事負責的一種表現，在當前形勢下是合情合理的。想一想，在疫情沒有得到完全控制的情況下，我們下班回到家面對自己的家人真的就能夠安心嗎？所以，我們為了自身、家人和同事的安全，有必要積極配合公司的防疫制度。