承諾不等於制度，不等於法制。足協應下大力度，制定一套嚴格制度，應從選才，訓練，比賽，工資獎金等科學管理和嚴控。足球發達國家早就運作了，可以借鑑學習，為什麼好的不學？

謝邀請，這種想法有點幼稚，無成績分文不取，可行性極低。中國男足主教練裡皮辭職後，有很多世界名帥公開表示，願意執教中國男足，也可以看出來，中國男足主教練職位成為世界足球行業的香饃饃，很多球迷都戲稱，中國男足主教練是世界上最好做的教練職位，因為沒有任何成績，同樣可以擁有宇宙最高薪資待遇。

也有一些球迷覺得，那能不能做這樣的政策，教練年薪和帶隊成績掛鉤，這個方案是可行的，可以降低教練的年薪，提高成績獎金，年薪=人才培養+成績，再把年薪相對降低，把獎金提高，比如：500萬歐元薪水，可以把年薪降低為200萬歐元，帶隊取得亞洲盃冠軍、亞軍，季軍等成績，可以給500，300，200萬歐元不等獎金，這樣可以加強教練的積極性，也能提高他們工作的合約期。執教年限越長，對中國男足的戰術體系，人才培養體系越瞭解，越容易培養出新人，球隊的成績也越穩定，如果水土不服的教練，他也沒有辦法拿到高薪水。

說到球員成績和薪水掛鉤，目前實行的就是這樣的制度，球員在國家隊的基本工資不高，年薪大約20萬--80萬不等的工資，他們超過千萬的年薪主要是靠俱樂部打球獲得，和國家隊沒有多大關係。

外教必須承諾，沒有取得成績，分文不取，你這是自己主觀臆想，外教肯定不會承諾。在說外教能不能取得成績，是由各方面的因素決定的，外教執教球隊一個賽季下來，沒有功勞，也有苦勞。帶隊成績不好，分文不取，那是霸王條款，外教肯定不會接受，而且還會透過律師告你，維護自己的合法權益。

中國球員的現狀是，球員的錢很多，沒有進取心，中超的錢多，都不願意出去踢球，怕吃苦。現在的球員基本功差，沒有團隊精神，沒有拼搏精神，沒有國家榮譽感，這都是金元足球造成的惡果。現在的球員在俱樂部裡很拼命，在國家隊有意儲存實力，出工不出力的混日子，這幾年國足的成績越來越遭糕，主要是球員的敬業精神差。

足協是主管部門，應該採取相應的措施，控制球員的年薪，制定嚴格的獎懲制度，對於那些在國家隊的比賽中態度不好，沒有進取心的球員，要扣發工資和獎金，下放預備隊，造成不良影響的，開除國家隊。

足協和俱樂部要加強對球員們的政治思想教育和文化學習，大力開展愛國主義教育，要求球員寫認識，寫感想，提高球員為國爭光的榮譽感和拼搏精神，國足進步，指日可待。

之前很多人都認為，進入國足是榮譽，不能給工資，現在球員的工資都是由所屬的俱樂部發的。球員進入國家隊，代表國家出戰的時候，所獲得的獎金補助，跟俱樂部發的工資相比，簡直不值一提。但現在幾十年證明，同一個球員在國家隊和俱樂部的表現能截然相反，原因很大可能就是因為國家隊沒有工資。國家隊應該給工資嗎？說一萬個理由都不應該，但是沒辦法啊，現在國家隊都成了明星球員鍍金的地方，去國家隊走個過場就能拿大合同，反正國家隊沒工資，都出工不出力。

現在建議這樣，聯賽俱樂部設立頂薪制度，所有本土球員年薪不能超過500萬，只有進入國家隊並幫助中國足球進入世界盃決賽圈的球員，才能在下個四年期裡獲得不受頂薪限制的合同，如果一旦這隻國家隊無緣本屆世界盃，那麼這批球員年薪在四年裡不能超過500萬，直到下個世界盃取得好成績為止