在一個崗位上，如果說五年都沒有升職的話，基本上是失敗的，就相當於你這五年基本上是沒有一點進步。

第一，我用了九年的時間，從基層員工到的部門老大。我跨越五個級別。很多人覺得不可想象。

第二，我不管是在哪個公司上班，從進入公司第一天開始，第二天就要好好的規劃在這個公司達到什麼程度，當公司給不到的時候立馬就走。

第三，我們每天要努力的學習，提高自己的能力。我說的這個努力學習，不是叫你努力的去幹活。在管理者的眼裡面努力幹活永遠是沒有前途的。

第四，所以我挺佩服你，能在一個地方呆五年都不動彈。如果是我，在三年以內如果老闆沒給我升職的話，基本上是立馬就走，給我加薪也不幹。

你要走之前必須要先找好下一家再動彈，深思熟慮，每一次的跳槽都是在原先的基礎上要上一個臺階。

如果覺得好的話給個關注，分享真實的職場。

有兩個可能性，第一個就是你不適合這份工作，第二就是這個公司不適合。首先說說工作，做了五年還沒有升職，你得反思是否自己的工作能力是很垃圾的那種，五年的表現是那種一般般或者有時候表現的很差勁，五年內有沒有什麼高光表現，有沒有為公司帶來利益。因為你工作如果出了問題，公司肯定是不會給你升職的，試想誰願意提拔一個沒有能力的員工呢。如果是這樣的情況，那麼趁早換行。

你要好好思考下自己以後的未來，因為你用了五年的時間都沒有辦法做好這份工作，你在這份工作前景也不會好到哪去。及時換行，你需要仔細的分析自己，覺得到底想幹嘛，適合幹什麼，自己的特點是什麼，那些職業適合自己發揮自己的特長。不要否定自己人各有各的優點與用處，只要找到你也會發光發亮。在這段思考的時間個人建議先幹著這份工作，但是一定要謹記自己是為了找到更適合的方向。

第二種，公司領導沒有慧眼，其實現在很多的老闆並不是什麼伯樂，甚至於你會發現他們有些人都是以自我為中心，自己都是沒有錯的，錯的都是員工，你的領導也可能是這樣的人。如果你的能力比較強，在工作中完成度都比較高，處理一些事情有自己的想法，遲遲沒有升職。那麼便是這種情況，是公司的問題，並不是你的問題。良禽擇木而棲，換一家公司，但是不必改行，去找這樣的職業換家公司試試。

還有種可能是你得那份工作的性質本身就是你很難升職的，這也是在職場比較常見的，有些職位確實上升空間比較難。有的職業熬的就是時間，時間越久越吃香，這也是你需要考慮的。

這個問題還是要分情況的。

1、如果這五年裡，企業發展速度還可以，部門或者公司崗位變化較多，很多同事都獲得晉升的機會，而自己沒有獲得晉升，那麼我覺得樓主可以反思下，看是不是自己哪方面做得還不夠好，或者還有哪些不足，可以朝著可以改進的方向努力。

2、如果這幾年裡，公司的變化不大，職位很穩定，身邊的同事（自己部門或者跨部門）基本沒有晉升的機會，那麼說明企業非常穩定，發展機會不多，那麼這個就要看樓主是否是一個比較有追求的人，如果是那麼不妨可以看看外面的機會，畢竟樹挪死人挪活，說不定外面有更好的機會呢？

3、人要想發展，除了公司的發展所提供的機會，我覺得更重要是自己的努力，當自己在為晉升或者跳槽做了很多準備，那麼時機出現了，就很容易把握住了，千萬別什麼都不幹等待著機會，要不然就算機會出現了，你也把握不住。

我猜，單位也在考慮同崗位要不要換人。

晉升既取決於一個企業的員工成長機制，更取決於個人的努力和蛻變，只是單純的為完成工作而工作，想必自己也痛苦；如果幹的不是自己喜歡的職業，估計單位也著急。

大環境好的時候，自己浮想聯翩，單位的容錯機制也會寬容不少；大環境不好的時候，單位和個人一樣，匹配度和付出必是越扣越細。

忘了要不要換單位

記住你想成為什麼樣的職場人

沒有晉升，意味著沒有漲工資或者漲的很少，每個職級對應著工資上限，並不是能力不夠，而是有透過率，運氣也佔一部分。

如果長時間沒有晉升，建議換個地方，良禽擇木而棲。同時，換個地方，也可以加不少工資。

可以試試。

https://m.toutiaocdn.com/i6833580033785725451/?app=news_article&timestamp=1591095908&req_id=202006021905080101290321020C082125&group_id=6833580033785725451

按照正常的職業發展來說，在一家公司工作5年，沒有獲得一次晉升機會；這種情況下，你首先得自我反思，把這五年負責的工作進行復盤，看看問題出在哪裡。覆盤的過程中要保持客觀事實，不然的話就是自我欺騙。

首先，總結下這幾年做過哪些專案，專案進展如何，專案過程把控如何，以及專案最終的結果如何

然後，在工作中你熟練或者精通了哪些技能，還有什麼技能需要你去學習的。

最後，分析下這幾年的工作你是否真實地付出了時間和精力在本職工作中，對於這幾年成長是否滿意。

從自身深入反思下，如果因為自身的原因而沒有獲得晉升，你是否確定換了平臺職業生涯就會有很大的轉變呢？

很感謝很回答您的問題。

工作五年沒有職位晉升，是不是該換單位了?

回答這個問題前，先梳理一下這個問題背後折射出的資訊。第一，工作五年是不是應該晉升?第二如果沒有晉升是不是應該離開?

工作五年是不是應該晉升?

沒有晉升是不是離開?

如果是崗位或單位的天花板太低所導致晉升困難，您可以綜合權衡一下是否離開“小池塘”到更廣闊的“海域”中。

如果您不是前文所說的那種情況，那要可觀審視一下自身的問題了，大中型企業崗位大和職業晉升通道明確，若努力踏實工作，五年內晉升問題不大，沒有晉升想必自身可能存在些許問題，比如工作不認真，效率低，責任心不強等等。

五年沒有晉升分情況：

第一是隻有你五年沒晉升，還是全公司都是這樣。如果就你這樣那就是你的問題，如果全公司都沒有晉升，那說明公司沒有發展，而且管理層老化。

二、如果就是你自己沒晉升建議好好反省，別想其他的，辭職後說不還不如現在。如果是全公司都是不晉升的情況，那就是公司沒發展或者是管理結構老化，聯絡換一個有發展潛力的公司。