如果是輪流加班，我會妥協！比如七天，每人加班1一2天，總能過節幾天還行！可是我們警察，過節幾乎沒有休息，但為了民眾的平安，我們只能如此！不妥協也沒辦法！

應該可以，既然在公司上班，就應該公司利益，公司好自己才能發展，如果在醫院，那是救死扶傷，你能躲避嗎？不過既然突然加班，公司也行照顧員工的利益和想法，補休或者額外待遇都是可以的

過節加班一定會有其特殊原因的，或服務行業，或緊急訂單，或社交接待。一個人加盟一個團隊自然希望這個團隊越來越好，所以原則上是可以加班。但也有幾點前提。第一平時工作閒時員工請假是否容易;第二公司業績增長時是否主動增加員工收入;第三加班計劃是否有對個人情況的理解關心。如果以上三條都具備了，這個企業就是你的家。我就有這樣的家。所以需要時，不勞老闆知會，我會主動加班。

當然應該可以。公司單位假期召喚，一定是不得已而為之，否則也不會要求加班。公司單位的發展，直接關係到個人的發展，與個人利益密切相關。作為單位人，急單位所急是應該的！我們單位在近幾年裡建設改造，大家都是無償加班，誰也沒有開口講加班費。這叫做既來之則安之，雖有想法，不敢言講啊哈哈

這個問題太簡單不過了。如果你想長期在這公司幹下去，那就必須一切行動聽指揮。身在矮簷下，怎能不低頭呢？如果你有實力，有能力自己開公司當老闆，一口回絕，自己創業當老闆。再也不用擔心過年還會加班了。沒那實力或現在條件還不具備，那只有老老實實的聽從安排了。

"突然"，說明公司也有苦衷，作為員工必須理解，同時也說明要加班的崗位很重要，不可缺席，這時如果以公司大局為重，不計小節，公司的老闆也會看在眼裡記在心上，對個人的升職或加薪都有很強的基礎，同時老闆也應該會有特別的犒賞。

食君之祿，擔君之憂！

地球那麼大，五百強或者多少強企業那麼多業績好賴更你有一毛錢關係嗎？

在自己從事的公司工作，就應該完全站在公司的利益出發點考慮，

少林武當泰山北斗，選擇做自己的令狐沖！

當今社會，你，命運是和公司綁在一起的，為公司考慮，就是為自己考慮！除非你考慮跳槽，

當然如果你只是個小卒兒，張大夫的藥吃不吃都不管事的主兒，是無足輕重，選擇安逸也就那樣兒！