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1 # 金絲猴遊戲人間
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2 # 高高4818
應該可以,既然在公司上班,就應該公司利益,公司好自己才能發展,如果在醫院,那是救死扶傷,你能躲避嗎?不過既然突然加班,公司也行照顧員工的利益和想法,補休或者額外待遇都是可以的
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3 # 369花梨紫檀
過節加班一定會有其特殊原因的,或服務行業,或緊急訂單,或社交接待。一個人加盟一個團隊自然希望這個團隊越來越好,所以原則上是可以加班。但也有幾點前提。第一平時工作閒時員工請假是否容易;第二公司業績增長時是否主動增加員工收入;第三加班計劃是否有對個人情況的理解關心。如果以上三條都具備了,這個企業就是你的家。我就有這樣的家。所以需要時,不勞老闆知會,我會主動加班。
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4 # 晴空一鶴46
當然應該可以。公司單位假期召喚,一定是不得已而為之,否則也不會要求加班。公司單位的發展,直接關係到個人的發展,與個人利益密切相關。作為單位人,急單位所急是應該的!我們單位在近幾年裡建設改造,大家都是無償加班,誰也沒有開口講加班費。這叫做既來之則安之,雖有想法,不敢言講啊哈哈
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5 # 金石為開9742
這個問題太簡單不過了。如果你想長期在這公司幹下去,那就必須一切行動聽指揮。身在矮簷下,怎能不低頭呢?如果你有實力,有能力自己開公司當老闆,一口回絕,自己創業當老闆。再也不用擔心過年還會加班了。沒那實力或現在條件還不具備,那只有老老實實的聽從安排了。
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6 # 飛雲豹
"突然",說明公司也有苦衷,作為員工必須理解,同時也說明要加班的崗位很重要,不可缺席,這時如果以公司大局為重,不計小節,公司的老闆也會看在眼裡記在心上,對個人的升職或加薪都有很強的基礎,同時老闆也應該會有特別的犒賞。
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7 # 人在旅途99553211
食君之祿,擔君之憂!
地球那麼大,五百強或者多少強企業那麼多業績好賴更你有一毛錢關係嗎?
在自己從事的公司工作,就應該完全站在公司的利益出發點考慮,
少林武當泰山北斗,選擇做自己的令狐沖!
當今社會,你,命運是和公司綁在一起的,為公司考慮,就是為自己考慮!除非你考慮跳槽,
當然如果你只是個小卒兒,張大夫的藥吃不吃都不管事的主兒,是無足輕重,選擇安逸也就那樣兒!
回覆列表
如果是輪流加班,我會妥協!比如七天,每人加班1一2天,總能過節幾天還行!可是我們警察,過節幾乎沒有休息,但為了民眾的平安,我們只能如此!不妥協也沒辦法!