不知道樓主為什麼想轉行,之前是做什麼工作的.但既然有想法,就沒有行不行直說,只有想不想.

人力資源從字面意思是利用資源,但怎麼合理利用,其中又牽扯到哪些東西,怎麼處理,這是需要我們考慮的,現在的公司很少有對人力的每個模組單獨劃分的,一個人力幾乎要幹全部的工作,績效考核 人員關係處理,合同簽發等都需要一個人幹,聽起來事情簡單,但是事情很雜,也需要我們有一個能說會道的嘴和圓滑世故的心.

既然樓主想從事這方便,考慮下是想從事具體的哪方面.是招聘還是績效?但無論想從事哪方面的,各個模組還是需要了解下的,自己不知道怎麼學的情況下,可以報個培訓班,聽老師系統的講一下,心裡大概有個譜,找工作的時候稍微有點兒底氣.

轉行意味著從頭開始,所以工資相對來說不是很高,一線城市四五千 五六千,也是經驗積累的,但人力是個可替代的行業,也是需要我們不斷學習的.

剛轉行到人力資源崗位的人，工資一定不會高，甚至可能低到你難以接受，就到當地人才市場或者招聘網站上看看文員或前臺的工資就差不多是這個水平了，所以想要轉行人力資源的，先接受了這一條才好談後面的。

做人力資源的人工資不見得會很低，但是剛剛從事人力資源工作的人工資一定會很低，這是因為人力資源是一個門檻相對來說比較低的職業，想要轉行做人力資源工作的人其實還是挺簡單的，最明顯的一個特點是，很多人力資源工作者，都是從公司的前臺轉過來的，剛剛轉行來做人力資源工作的人，工資也不會很高。

另外一個方面，在很多小公司里人力資源並不是很受重視，老闆隨隨便便就招來一個人做人力資源工作，因為並不重視，所以要求也不會很高，只要能簡單的操作辦公軟體，以及做一些日常的事務性的工作就可以，所以這類這類人力資源的工作者，也很難有很高的工資。

但是人力資源是一個分化非常嚴重的職業，可以很基礎，也可以很高階，想要在人力資源崗位行業長期發展的人，就一定要讓自己從低端的人力資源工作當中脫離出來。

但是對於一個從來沒有從事過人力資源工作的人來說，確實是需要從低端的崗位開始做起，讓自己從耐得住低工資的寂寞當中挺過來。

想要轉行做人力資源的人，建議最好的方式是從公司內部進行轉崗，因為對於一個沒有工作經驗的人力資源工作者來說，很難從外部找得到工作，一般來說從內部進行轉崗是最穩妥的辦法，如果內部轉崗不成功，那麼也只能說是找一些小的公司，在這樣的公司裡對人力資源沒有那麼高要求，從這樣的公司慢慢積累經驗，當積累到一定程度之後再跳槽到更專業的公司去做人力資源。

對於想要轉崗的人來說，在學習上可以有這樣幾個建議，首先可以去考一個人力資源的證書，其次要提高自己的辦公軟體操作技能，最後要培養對人的敏感度和服務意識。

做人力資源工作，只要耐得住開始的寂寞，相信在未來一定會越來越好。

廣州應屆畢業生5K左右吧，剛從事也差不多。既然做了好幾年其他工作了，有沒有想更深耕一下，因為確實也看經驗的。

轉崗還是轉行業？人力資源行業HR或者非人力資源行業HR也是有區別的。首先還得看你是否感興趣，如果只是因為工資換的話，那倒不如換個程式設計師等，起碼1萬左右吧。

我也在做人力資源給你幾點意見吧！

第一、人力資源分為很多種的人力資源這個名字是一個很廣泛的定義我們說的人力資源有市場人力、勞務派遣人力、公司人力資源、市場人力服務、等等！

第二、雖然不知道你說你要進軍哪個哪一個人力資源行業但是我給你一個建議就是，多讀心裡學方面的書，這個行業說白了就是跟人打交道，首先要學會察言觀色，舉個例子吧！假如你是要進軍市場人力，也就是我們通常說的是人力中介，你要透過與求職者的聊天中掌握他內心的想法，瞭解他對工作有什麼需求，他內心的顧慮是什麼，這樣你就能快速的給他做出一個詳細的工作計劃與之相匹配，迅速排除憂慮。

工資待遇不高，具體看當地的工資水平和公司的重視程度，如果公司把它等同於文員型別的話，那就沒有什麼技術含量了，公司的人力資源基本上是從前臺或者文員轉崗過來的