因為新員工剛進入沒有經驗、人性使然，聽話，老員工油了，什麼都無所謂，大不了辭職，有更好的去處，總結一句話，新生激情活力爆棚，願意幹。

因為新員工剛進廠不會做，他只有認認真真的做事。關鍵是工資還低，好管教。老員工老奸巨猾，什麼都懂都會，所以不需要你管。

說到老員工不好管理的都是無能管理者

說到新員工工資低的都是不會算成本（新員工不良品絕對比老員工多）

目前臨時工不買社保，公司相對省不少錢

臨時工出了問題可以找中介解決，簡單方便

新員工初入新的職場，相對容易管理，也會把心主要放在工作上，而老員工，已經達到邊界，對工作不會太過上心，因為輕車熟路，如果再遇到上升無門，就會產生心裡情緒，對一個替換性強的崗位，要的是持續的激情，而不是惰性，所以一般領導寧願請一個新人維持崗位的積極性，也不願給老員工加薪

第一，老員工摸透了老闆的脾氣性格，有時倚老賣老，不容易管理。

第二，老員工工作的時間長了，工資已經碰到了天花板，老闆沒有什麼東西可激勵的了，老員工容易得過且過。

第三，老員工的社保壓力比較大，至少得交三險，新員工不用交社保，頂多交個工傷保險。

第四，老員工時間長了，相對保守，沒有了衝勁，面對變化的市場容易錯過機會。

第五，新員工有試用期，有的不良企業在試用期過後就解約，再招一批人，又開始了試用期，節約了企業成本。