1）很多人喜歡換工作；

2）現在經濟形勢不好，很多廠子倒閉，很多人都是無奈找工作的；

3）很多人從來都沒找到過工作；

4）有些公司沒有年終獎，什麼時候換工作都沒差別。

現在很多公司都沒有年終獎金，和平時跳槽也沒有什麼差別，非要說差別的話就是年前把工作找著了，過年的時候心理壓力沒那麼大，不然這個年怕是過不好了。

現在企業不缺人，缺的是優秀人才！

年前還在應聘看來真缺個工作，大多數人需要的是好工作！

大多數優秀人才的好工作是這樣的：

在複雜多變的環境中找到自己的競爭力！

在有限的時間和資源中找到前進的方向！

#2020職場進階#

年前來公司面試的，幾乎都是準備明年要跳槽的。現在面試，如果雙方都有意向，那麼應聘者將可以很踏實的在家過個年了。年後直接來上班就行了。圖的是個安穩。

我覺得是因為，不想過年的時候，自己是失業狀態，如果年前能確定一份合適的工作，心裡會踏實點，年也過得舒服點，年後可以直接上班，不用辛苦去面試。

即便馬上要過年，還是願意找工作參加面試，這是比較積極的求職心態，行為可取。為什麼這麼說呢？

1，臨近過年，面試的節奏和緊迫感一般是要變低的，能堅持找工作說明有自己的節奏和計劃，不輕易受外界的影響。

招聘是有淡旺季之分，但沒有決不招聘的季節。只要公司在成長和變化，就會有人員的招募工作要做。真正想找工作，就不會因為淡旺季的顧慮，打消自己找工作的熱情。

2，年前找工作面試，企業的招聘需求真實，而競爭的候選人更少，更有利於得到自己想要的崗位。這是積極參與爭取的回報。

臨近過年，在職的候選人想等拿到年終獎後再跳槽，離職的候選人想先回家休息放鬆等來年再找，參與競爭的人變少，面試成功率會提高。曾經幫一家大型公司招聘技術開發人員，用人部門給出的硬體要求是必須有全日制二本以上大學本科學歷。但臨近過年招聘淡季時候，市場上流動候選人少，企業招聘需求依舊，這時用人部門就降低了要求，全日制大專學歷的也可以。而過完年就是招聘旺季，硬體要求又恢復成必須有全日制二本以上大學本科學歷。

3，年前參加面試，找好工作再過年，是儘快鎖定成果，給自己和家人交待的穩妥做法，樂觀而積極。

因為相信，所以看見；因為相信，所以行動。行動就可能產生結果，結果正好可以證明行動的意義。積極找工作，可以避免長時間工作斷檔，對職業生涯的持續性更好，更加有職場競爭力。

我祝福所有即便在年前，還積極求職的朋友們，祝你們如願以償。

一名奮鬥在招聘一線的HR來說，這種情況很正常，企業有用人需求，求職者有找工作的需要，自然就會出現持續性面試的情況，只要這種供需關於存在，招聘就會一直有市場，和是否過年沒有關係。

2019年下半年，企業裁員的資訊不絕於耳，比如說網際網路行業，即使是一些知名的企業，比如2019年滴滴裁員15%，摩拜裁員30%，甲骨文中國裁員將近900人，網易裁員30%到40%，人人車則裁員上千人。這些還是我們常見的，被公認的大企業，更別提其他中小企業生存的艱難了。

這種裁員或者企業倒閉的情況，其實和有沒有過年沒有多大關係，只不過因為到了年底，所以會收到額外的關注，

但實際上，無論什麼時候，沒有工作的人都會找工作，和過不過年沒有關係。

一般情況下，年底是一年業務放緩的時候，

需要對一年的工作進行總結，調整來年的業務方向，如果公司今年發展的情況不好，明年就要收緊，發展的不錯，

而年底還在大量招聘的，應該說公司的業務發展應該是很不錯的，畢竟招人的成本也是要基於公司實際營收情況來的。

從這個維度上來說，是一件好事，你公司的業務在蓬勃發展。

從求職者的角度來說，過年回家，除了溝通感情，必然也會問答工作怎麼樣，工資多少的情況，有的人怕失業回家不好交待，抹不開面子，自然也會加緊找工作，有這種求職心理，想在過年的時候體面回家的人也佔一部分。

總之，我認為，有要招人的，必然就會出現求職者，是正常的現象！

年前求穩定，這一般都是都是70-80後才去做的決定，因為這個年齡的人上有老下有小，形式所逼，必須給自己一個穩定的收入。

馬上要過年了，公司還有很多人來應聘，這是怎樣的心態？

春節過後，公司一般都會重新洗牌，鐵打的營盤流水的兵，人員不斷更替。所以馬上要過年了，每個公司都有很多人來應聘，這就是不足為奇了。此時的人事變化，就是跳槽的時機。

這些人的心態有以下幾種:

1.已經心猿意馬，不安心不甘願固守原地的心態。找藉口請假者，可能加薪升職可以留住他，但也不必強求。

2.已經應聘上，直接求新環境、新崗位、新發展的心態。此類人去意已定，留也是白留。

3.一心掛二職求穩定作比較的心態。來應聘的人要麼有事做，沒完成交接，要麼就是淨身出戶，已經辭職的，應聘為了比較。

我們公司有個會計請假幾天就不來了，到了新公司，一應聘上就上班了，年底前的事務多得要命，天天是加班加點到晚上十點多，心甘情願，精神抖擻。我們這邊的事務堆成山，而撂挑子。

公司來應聘的新會計來了一個又一個，談條件定薪資，最終聽說舊賬新帳一起要做，嫌賬務繁瑣，都說到春節後再來。你會怎麼做？等舊人來新人到嗎？時間等不起耗不起呀！關鍵時刻求人不如求己！

過年了，有的單位和公司都該放假了，有的單位，還需要人，為什麼需要人？因為過年回去的人，有因各種原因，提前打招呼，“過年我不回來了，讓老闆另打算人”。所以，這就產生單位和企業人員的空缺，就想及時找人補上空缺，以免過年開工影響生產。所以，在這個時侯，對沒有工作和想跳槽的人，來報名，是個好機會，等過年好單位不好找。其實，他們也就是這個“心理＂。

但是，也有一少部分人，家裡沒有老人，妻子兒女，單身一人，反正在那裡，回家不回家都一樣的“心理”。趁著過節，工資也高，補個缺，多掙點錢。這也是一種想法。

總之吧！對生活條件差和回不回家無所謂的人來講，對年看的太淡了，特別是在山區小村鎮，就更沒有意思了，不如留在大城市熱鬧。所以，也就乾脆不回家了。

就是為明年做準備，手頭資金緊張，壓力，明年不想浪費時間，一開年就想馬上投入到工作中去。這個時候的人是比較可靠的。如果有來帶誠意的都收下吧

秀琴：老李，抹髮膠啊！別管我，抹啊！我秀琴生是你李團長的女人，死也是你李團長的人，抹髮膠，帥死那些鬼子，那我秀琴死也值了。