問主是剛工作沒多久的新人嗎？在銀行這種國企氛圍特別濃厚的地方工作，問主還沒有能夠體會到公司的文化到底是一種什麼樣的存在。

簡單來說，國企的氛圍就是很簡單的官大一級壓死人，是有森嚴的等級制度的。因此對於你看不慣的或者看不懂的事情，不要隨意的發表自己的看法和意見。任何一個企業規定一定有其深刻的現實原因和企業文化的邏輯的，如果沒有搞清楚就貿然的向領導提出建議，不僅會被領導覺得誇誇其談，還會被同期的同事所排斥。因為你的想法和意見打破了上下級之間的等級，破壞了公司的平衡。

其次，問主作為一個新的員工，在銀行還沒有工作太久，做的也都是櫃檯的工作，說起來是最基層等級最低的工作內容。屁股決定腦袋，問主的想法都是從自己作為一個小櫃員而出發作出的判斷，站在領導的角度，他會有更多的考慮，不僅僅是合理性和效率的問題，而是整體工作氛圍的平衡，關係的制約，條線的配合。其實就是領導站在更加高的層次上去設計排班，而不僅僅考慮櫃員的利益和方便。你和領導的角度和資訊都是不一樣的，領導的角度和得到的資訊會比你的更加多，所以從領導的角度他會傾向於目前的排班已經是最大的合理性和公平性的了。

綜上所述，我覺的你還是老老實實的按照這個規則去好好工作。在國企工作，需要的是不問所以的執行，而不是民主制度和鼓勵創新的氛圍。