不支援這樣行為，銷售員在日常的工作中也是有很多技巧的，也有有多的人為因素在裡面，只要有能力，產品有賣點，就一定能推銷出去。

感謝題主邀請回答，作為一名銷售我認為不能只是盲目的去推廣產品，你也得看看這個產品是不是值得你去推廣到市場，推不出去也不能只說是銷售人員的問題，這個是一環扣一環的，廠家生產對市場的判斷，對市場的認知都很重要。賣不出去貨讓銷售員自己掏錢買，這是個什麼道理呢？就和雞下蛋了你又把蛋塞回雞屁股一樣，這是再開拓市場還是在折騰銷售員呢？這樣的公司你能學到什麼呢？所以說快快離開這樣的地方，選擇更好的公司學習銷售！

這個公司就是個坑不建議留！一般的公司業務員跑業務拿提成，哪有產品賣不出去自己掏腰包這一說，自己公司假如做的東西不合格，不行，你是不是要為公司買單！還有一種公司也是坑，讓業務員跟單，所謂跟單就是你自己負責要錢，自己談的客戶，尾款要自己去要也是坑，錢要不下來也是自己買單，所以當業務員要注意這些坑！別提成沒有拿到把自己坑裡面去了！

你的主題是；作為一名銷售員，公司制定的產品要求我們推廣出去，推不出自己掏錢買，這公司怎麼樣？

你公司制定的產品是什麼是真是假你都要弄清楚，作為一個銷售員要掌握好本公司自定的產品地來路，發現有問題要時刻警惕立即退出公司，這對你的生活上安全可靠。

否則你不但賺不回來錢還要搭錢，嚴重的會跟著吃法律的。

你的問題不明確我不能回答，希望你能從哪位神師得到迴應你。

希望你的公司是一個正規合法的公司。

有利有弊，都是雙刃劍，對銷售能力不強的，不會交流溝通那就是處處碰壁，這樣讓銷售人員很難接受。

但是對業務能力很強的，交流溝通很強的人很喜歡這樣的挑戰。

如果可以還可以和總經理談獎勵或懲罰機制。

這種公司不把業務員當回事，你來了就幹，不來就拉倒繼續招人就行了。總之公司沒什麼損失。

有些直銷公司，比如某利，這種公司是要求晉升或者一定級別後，需要你保持一定銷量，不然就降級。不想降級你就自己買，或者達不到銷量就無法晉升。你說的這種公司強制購買的有些過分了。如果你相信他們那一套，那就是一個願打一個願捱了，怪不得別人。除非你很自信有能力達到他們的目標。

不要以為所有公司都是非常正規的，都會為員工著想，有些公司成立就是不懷好意的，所以要甄別清楚，不要自找麻煩。

強買亦或強賣，不應成為管理人的選擇

關鍵詞:銷售員、產品推廣、自己掏錢

題主的問題，著實令我震驚。筆者做銷售相關工作近20年，聞所有聞但從未實見。直接說一下個人結論:企業在把部分風險（很可能全部風險）轉移到員工頭上。

一般的企業，都會為銷售員備一份無責底薪，目的是增強歸屬感和減少人員流動性。在銷售員有基本保障的前提下，儘可能的激發員工的潛力和能動性，把業績搞上去。

問題來了，銷售員產品賣不出去自己要掏錢買是什麼邏輯？轉移企業經營風險、給員工造成壓力近而鞭策對方？多少有些牽強和過激。個人臆測，大機率企業設了“薪酬結構中考核的部分”——企業這種經營套路實在無聊，銷售員收入多少按考核結果績效訂酬很簡單，為什麼總要和產品掛鉤？強買強賣（勉強買強性賣）失人心啊。而題主問題的症因:估計是不買相應產品企業將按比例扣除底薪（無責的那部分）吧。我在想，企業在趕你（或類你的你們）走吧！

站在銷售員的角度來看，初涉職場的銷售人不合適（你的前提是保生存），資深銷售人估計也不會幹（有這能力的都單幹了）。

站在企業的角度來看，在企業合法合規的前提下，選擇什麼樣的經營機制本屬企業管理者的自由，但要保證員工有絕對的知情權和選擇權，否則很可能涉嫌違反勞動法——這是問題的核心。

這個問題看似簡單，實則複雜，體現的是企業的內部文化，折射的往往是決策者的內心之光。

作為企業，團隊是企業發展的基石，沒有相對穩定的薪酬機制就不會有穩定的團隊——但是你這麼搞，企業至少把員工推向了利益的對立方。

——END——

公司對員工有一定的考核標準是絕對必要的，但是公司制定的產品如果銷售人員賣不出去就需要銷售人員自己掏錢買，這絕對是坑人的，並且坑的是自己公司招聘過來的銷售人員，所以，遇到這樣的公司，這樣的老闆，別多想了，趕緊辭職吧！

這公司就是一個坑，並且你在裡面待的時間越久，你陷於就越深，到時你不僅一分錢工資和提成都沒有拿到，反而還墊了一大筆錢進去，不值得。

現在有些公司的老闆格局太小，不去想怎麼樣把產品質量提高，開拓市場，而是坑一些沒有太多工作經驗的急於需要一份工作的職場小白。據我所知，類似於這種坑員工的例子還有：

1.保險公司

在我們找工作的時候，我們經常能接到保險公司打來的邀約面試的電話，其實這些電話大部分都不是公司的人事部同事打來的，而是保險公司的員工打來的，美名其曰是為自己團隊招聘隊員，實際上就是透過招聘的方式銷售保險。保險公司把你招聘進去之後，就開始忽悠你，作為保險公司的員工，一定先要自己購買本公司的保險，這樣你對外銷售保險的時候才有說服力，大部分進保險公司工作的員工都被迫地給自己和家人親戚朋友買上幾份保險。等過了一段時間，保險公司看你實在沒有什麼“潛力”可以挖掘了，一旦你的業績也不理想，保險公司就會對你進行勸退。

保險公司這種招聘的方法就是為了將保險賣給自己的員工，然後再讓員工去忽悠新人。當然，不否定的確有些保險公司的確是在招聘人才的，不僅是為了銷售保險。

2.微商

傳銷的一個界定標準就是“分級”制超過三級，也就是總代理，一級代理，二級代理，三級代理，四級代理，五級代理......後面的代理根本就賺不到錢，只是花錢買下前面一級代理的貨。不過現在國家政策對這一塊抓的比較嚴，這種模式的微商也很難發展下去了。

自己開公司當老闆的，自己的格局已定要大，否則你的生意也做不大。當然，你所遇到的這個家公司，人家老闆可能根本就沒有想過要把公司做大做強，人家只打算做一段時間，坑一筆錢就收手而已。

作為普通的求職者，在找工作的時候一定要擦亮眼睛，不能過於著急，更加不能貪心，一定要找正規合法的公司。