作為一個新人被欺負是常態，主要是儘快熟悉手頭上的工作，之後就可以正常拒絕領導或者同事非合理的要求。

當你還不能獨立完成自己的工作，需要同事幫忙的時候，那只有任勞任怨了

你好，這個問題問得好，我們每個剛畢業的學生都要踏入社會，到社會去實踐，剛入職時我們該怎麼辦呢！

首先，一定要謙虛，不懂的就問，見人先說話，說話時面帶微笑，這樣大家會感覺你好相處，工作搶著幹，即使累也要堅持，畢竟大家都是這樣過來的。說個我真實的例子，我剛實習的時候，對這些根本不在意，導致我一直不合群，大家幹什麼我都不知道，每天就是玩手機，也不愛跟人聊天，那段時間真的感覺這樣上班很無聊，無助，沒有人會主動幫你，到現在還記憶尤新。後來換了工作，我改掉了之前那些毛病，上班主動跟著他們學習，經常跟大家聊天，跟每個人關係都很融洽，當你工作中遇到了問題，總是有人會幫你，每天過得都特別的充實，所以我一直到現在都在這上班。

其次，不跟別人搶功勞，要勤付出，為公司創造利益，總有一天會被領導發現，一定要學好技術，這樣才能真正在職場中立足。

祝你在新的職場中，如魚得水。

應屆生從學校到職場，實習，是一個很好的過渡。

大多新入職人員，會對職場有一種新鮮感，有一種想做一番事業的豪情，但往往，進入職場後，不知從何下手，感到很迷茫，我建議從以下幾個方面入手：

1、跟進你的指導老師。

實習生進入職場，公司通常都會安排一名熟練員工來負責對你進行傳幫帶。所以，與指導老師保持良好的溝通非常重要。

每天早晨，你可以問問指導老師，你能為他做點什麼，或者，在看到他不太忙時，可以請教他一些工作上的事情，或是公司的一些規定，規則，需要注意的方面，等等，這樣可以有利於你儘快的融入公司文化，與同事們打成一片。

但切忌相同的事，一而再，再而三的問老師，特別是工作的事，最好拿個小本子，老師講過你就記到小本子上，下次再碰到，自已能解決的儘量自已解決。

還有重要的一點，切忌自已做主更換指導老師。進入一間公司，覺得領導安排的這位老師不好相處啦，脾氣不好啦，你就想自已找個容易相處的，看著順眼的去跟，這是非常 不可取的。領導讓你跟誰有他的考慮，就算是你想換位老師，也需要徵求領導的同意，由領導親自去安排。

2、要勤快，有眼力界

這一點在新人中也是很重要的。

有些職場新人，特別是實習生，認為我只是來實習的，又不是正式員工，所以，這個公司的事務性工作與我無關，這是不對的。

上班後，要勤快點，比如，沒有保潔的公司需要自已打掃衛生，你可以早去幾分鐘，和同事一起打掃一下辦公室衛生，打水，倒垃圾什麼的，在工作途中，你倒水的時候，可以順手幫其他同事倒杯水，看到同事搬東西很費勁，你可以幫他搭把手，等等，這並不是你想象的阿諛奉承，而是職場情商。

3、努力提升自已的業務技能

雖說現在才是實習期，但距離真正的入職並不很遙遠。

你可以利用實習的這段時間，瞭解最基本的辦公軟體的使用，最好能熟練的掌握，將WORD、EXCEL、PPT玩的象打王者榮耀那樣熟練，把寫文案象寫情書那樣流利，提升自身的職場競爭力，畢業後應聘才會有機會脫穎而出。

而這些技能，不可能是實習老師手把手教你，有些，需要你去請教他們，但大部分，還需要你自已去學習。比如報網課，看書，都可以。

4、給自已訂立一個計劃。

迷茫往往是人生沒有目標，那麼，就將你想做，但沒有去做的事情，列入到你人生的日程中，逐項去完成它，你的人生會很充實，也會很有成就感。這些事情看上去和職場沒有直接關係，但，和你的成長有直接關係。

比如，健身，讀書，寫作，斷舍離，都可以，訂立的目標必須要明確，最好量化，這樣實現起來才更有動力。

堅持去做，一定會成為一個更好的自已。

建議就是認真學習。

心態上，要有“職場比學校複雜”的意識。

也不用太害怕。

工作上不要過度積極主動，先完成好上級領導交待下來的事，過程中有不懂的，也不要總是問，可以看看之前的類似的案例處理方式。

人情世故麼，每個人性格不同，可能會有些理解不同。

但不要過度熱情，動不動和人交心。

同事之間，多交流工作，少說八卦，儘量把工作圈子和生活圈子區分開。

祝好。

先禮後兵，看透不說透。

應屆畢業生新入職場，大多憧憬滿滿，一身激情。但又是很多過不了多久就像焉了的黃瓜，滿眼迷茫。職場法則也好，人情世故也好，總能讓人應接不暇。現實就是現實，不是電影所演戲的那樣，能按照你的劇本來隨心所欲。

定位。新入職的“菜鳥”剛入職就算能力強，做事風風火火，但總會給人一種“菜鳥”的感覺，因為公司、企業總會有你不熟悉，不瞭解的東西，要是太過於出頭，很容易被人來個下馬威。因此，剛入職的應屆生，要擺正自己的心態，多做事，多問，少肆意打聽、議論。不管其他同事在公司企業如何，要給予老同事、長輩該有的尊重，給予他們該有的面子，不管之後有何問題，最起碼做到了先禮後兵，形成別人比較好的印象，以後就好做事很多。

看透不說透。在職場除了正常的工作之外，總會有一些形形色色的故事情況，周邊八卦。在職場有些規則雖沒有相關條文，但有些公認的規則一定要遵守，否則很容易成為眾矢之的。例如一位朋友經歷的事，一般公司、企業上班期間都是不允許喝酒的，但其領導好酒，要緊的是一喝酒就發點酒瘋，其它同事一聞到他有酒味，都自動遠離，說啥都是當他發酒瘋，有事都是等他清醒在說或者找其他領導解決。而我這同事初來駕到，那領導發酒瘋他不懂，有些話就當真了，事後有同事的開導才平復心情。類似這種情況的發生，平時就要和老員工接觸、學習，對自己真的是有益無害，而有些事不違背自己原則，合於法的，就要做到看透不說透，有些東西一說透，就真的難於在公司企業立足了。

學習。透過自己的資源學習，向有經驗的老員工虛心請教。面對虛心請教的人，老員工或多或少都會指導一二的。和同事建立良好的關係。多做，多問，少議論；看透不說透。

作為一個新入職場的新人，在職場不比學校，一、首先你在心態上要適應從被動到主動的一個過程，在職場上你就要主動的去工作；二、在職場上不比在學校，工作是快節奏、高效率的，所以你要改掉你在學校的那種散漫的習慣；三、踏入職場就是踏入了社會，在人際關係上職場上就複雜多了，所以平時在與人交往時還是謹慎些為好，對人要謙虛有禮，要主動融入大家，但是不要輕易與心交心，也不要談論別人的私生活，要秉承多做事少抱怨的工作原則；最後，國企比一般的企業人員關係更為複雜，所以祝你好運了！