我畢業後的經歷：

第一階段，對自己沒有要求，情況是五個月瞎混，現在想起來都不知道自己當時做過什麼有用的事。

第二階段，對自己的要求是，一個地方最少待八個月，過程雖然痛苦，但確實學到了一些有用的東西，而且越來越好，後來一家公司待了一年多。

第三階段，回到第一階段了，混吃等死的感覺。正在調整自己，對自己的要求只有一點，堅持。

回過頭來想，也許當初能多堅持堅持，情況一定比現在好無數倍，說多了都是......

建議：給自己一個時間要求，過了這個時間段還是如此情況，那麼趕緊辭職，如果情況好轉，記得別再動搖了。

應屆生剛入職十天，就想離職。我想問你簽了合同沒有，剛入職十天是試用期，一般情況下要提前七天通知公司離職。實在急，也要請求領導批准。公司有公司規定，法有法規，尊重遊戲規則，避免不必要的損失。

要離職，找原因，對症下藥是根本，有時候的離職是沒有必要的，有時候的離職又是應該的，仔細想一想其實幹工作就和我們平常吃飯是一樣的道理的，感覺適合自己胃口的才去吃，感覺不適合自己胃口的也就會放棄了。幹工作不也是如此嗎？

入職十天就有了要離職的想法，為什麼？是因為個人原因還是因為外界原因，到底有沒有離職的必要更是需要考慮的方面。通常情況下，對於剛剛畢業的大學生來說，心浮氣躁是在所難免的事情，因為沒有經歷過社會的洗禮，也沒有經歷過職場的磨練，所以很容易讓他們的信念動搖，讓他們的信心受到打擊，面對入職僅有10天就想離職的畢業生來說，到底是他們心裡不成熟的表現還是有其他方面的原因，還是要分情況來說的。

站在畢業生角度上來說首先要做的還是讓自己學會堅持住，不要輕易說放棄，剛剛畢業能夠找份工作踏踏實實幹上幾年，學個一技之長才是王道，離職很容易，可是有沒有想過給自己帶來的後果是什麼樣的呢？只要不是公司因素引起的，那就告訴自己堅強一點，不堅持到底怎麼知道自己行不行，不堅持堅持怎麼知道自己可不可以，要知道有時候也許自己離著成功只差了一份堅持。

再一方面就是把自己的心態調整好，不要動不動就拿著離職作為讓自己緩解壓力與解決困難的手段，畢竟它不是長久之計，畢竟那些都是必須要經歷的過程和體驗，想成功的人，能成功的人，他們都知道心態的重要性所在，因為沒有一個好的心態，是很難將成功攬入自己的懷中的。

換個角度講，如果個人感覺公司是真的沒有留下去的必要了，無論是從公司的氛圍、文化、環境等等各方面都是不能接受的話，而且也看不到以後的發展前途，那還是選擇離職的就好。

而站在企業單位角度上來講，有時候不要總是把原因歸根於員工的身上，其實每一次的問題的出現也是一個很好的反思自己的機會，看看是不是因為公司方面的原因導致了員工有了離職的想法，有則改之 無則加勉，員工需要成長，公司亦是如此，努力完善，不要給員工提供因為外界因素而讓他們離職的機會，這樣的企業才能更好、更快的發展和提高。