一個原因是工作辛苦，壓力大，薪資低；另外，一個職場新人，總得從某個地方開始，獲得長在身上的能力和寫在簡歷上的履歷，當他覺得學不到東西不能再進步了，就會離開，大多數公司只能在一個員工的成長期擁有他。如果企業能給他空間，她們也會首先選擇留下，畢竟人是有感情，有依賴性的。一個很重要的原因是人際關係處理不好，這關係到員工的心情和工作效率。她們會因此鬱鬱寡歡，最終離開。有的是因為工作不合意。每個人的欲即內驅力不同，有的追求完美，有的重感情，所以企業根據人格特性與內驅力合理安排工作。

總體來說是雙方的共同關係

1員工離職的原因是因為在一年的過程中透過對自己工作的思考與總結，以及和當初對自己目標理想的對比相差甚遠，遠遠沒有達到自己的理想程度，因此在年終個人的總結及再三思考後做出離職的打算。

2企業方面也有原因，企業沒有給員工較為滿意的福利待遇，與員工的努力辛苦不成正比，使員工感覺到工作辛苦與薪水待遇的不平衡關係，以此產生了對公司的放棄。

3至於時間為什麼在年終這個時候，因為平時的時間工作運營基本沒有一絲的停頓，而且假若離職也很難去插手其他正常運營的公司內部，而年終就不一樣了，年終是各個公司員工流動的密集時候，公司也會年終停休，進行適當的整頓，因此綜合對於雙方的影響，會選擇在年終離職跳槽等整頓。

第一:這個是華人的傳統習慣，一般認為春節過後是新的一年，跳槽算是新的開始。所以即便下半年不想幹了，很多人也會熬到春節。

第二:春節是大多數公司發年終獎、考評、升職加薪的一個時機，辭職的人至少會選擇領了年終獎再走人。

第三:春節大家都要回家過年，親戚朋友一聊天，或者有了相互介紹會有更好的路子，或者透過親戚朋友同學之間的對比，發現了差距或者找到更好的機會，於是春節後跳槽。

第四:春節過後是所有行業的招聘高峰期，找新的工作相對容易，機會也更多。並且可以舒舒坦坦的過個春節，正月十五完了再慢慢出去找新的機會。而正常上班的人最多初七八必須返回上班。

第五:很多人在一個地方打工不如意，一般都呆到年底，存夠一筆錢回家過年，趁著春節認真思考人生，春節後直接換一個城市或者地方重新開始。