我覺得對得起老闆的工資，可以從幾個維度去比對：

1.你所在的企業是否健康發展，而你自己為這個企業的健康發展輸出了什麼價值？

2.你所在的團隊是否和諧奮進，而你自己為這個團隊輸出了什麼價值？

3.你是否經常為老闆惹麻煩或者惹過大麻煩？那個老闆都不喜歡自己的員工惹麻煩回來。

4.你自己是否在公司得到了成長？這個也算對得起老闆工資的範疇嗎？那是自然，每個老闆都希望自己的員工越來越好！

有這樣一個畫面，員工們在底下唸叨：“你給我這麼低的工資，憑什麼還要求我給你幹那麼多活？” 與此相反的是，老闆們也經常唸叨：“你就幹了這麼點成績，憑什麼想讓我給你漲工資？”

其實“作為一名員工怎樣做才算對得起老闆的工資”這個問題應該從兩個方面、或者說兩個角度來考慮：首先應該是老闆，特別是私營企業的老闆，不論企業大小，都要公平公正，特別是在物質激勵方面，付給員工的工資要對得起他們所創造的價值。薪資必須公正，但不搞"平均主義"。員工對他們所得的報酬是否滿意不是隻看其絕對值，而且要看相對值。透過比較，判斷自己是否受到了公平對待，從而影響自己的情緒和工作態度。為了做到公正激勵，必須對所有職工一視同仁，按統一標準獎罰，不偏不倚，否則將會產生負面效應。

從員工角度考慮，員工自己要有敬業精神，而且是基本素質。首先要把基礎工作作好了，其次要幹出業績，每天進步一點點，就是對得起自己，只要對得起自己，也一定會對得起老闆。作為一名員工千萬不要有“乾的活對得起薪資就行了”的想法。認為乾的活對得起薪資就行了的態度其實是對自我的一個設限，是一種消極的行為，是不值得提倡的。你可能覺得你的工作對得起拿到手的工資了，事實上遠遠不夠，在老闆看來你還不值這個錢，時間久了便會被老闆淘汰。

最後說一下，這種事情沒有界限，對得起自已，對得起別人就好， 另外多說一句，多做事情不吃虧，沒人能一步成功，要慢慢積累，對以後的工作生活只有好處沒有壞處。

首先說明的一點是，在職場之中，員工和老闆在一定程度上其實是屬於相互對立，全有密切合作的關係。

老闆相當於資本家提供資金和生產裝置，員工是勞動者，需要透過自己的勞動，為老闆創造更多的生產資料。

一般來說，員工既然能在一家公司長遠發展，那麼，公司從他身上獲得的回報，肯定是高於支出，才願意讓該員工在公司長遠發展。

可是另一個角度來講，現在隨著企業的發展，公司與員工的僱傭關係也不同往日，變得更加複雜。

尤其在商業競爭中，有些公司商業模式不對，一開始就走錯了路，哪怕員工再努力，也沒有辦法挽救公司的明天。對於這種情況來講，就真的是盡人事聽天命，可哪怕公司最終倒閉，也沒有什麼對不起公司的說法。

因為如果員工選擇公司是一家靠譜的公司，那麼在自己的工作崗位上積極努力就好了，你所付出的勞動，肯定高於老闆對你的支出。