每個行業都有一個圈子，站得越高，圈子越小。高階獵頭行業也不例外。在那個圈子裡，一個候選人會同時被n個獵頭盯上，甚至資訊都是互通的，候選人有個風吹草動，在圈子裡自然會擴散。獵頭公司更會有資訊平臺，讓本公司的獵頭都知道候選人情況。一旦有了汙點，自然會被列入“黑名單”。

這個沒有所謂的通用的行業黑名單，但是確實是有一些明顯對公司造成了不利影響的人，公司會採取一些手段進行處理，包括：

1、公司內部HR會明確採用“用不錄用”，“禁止再次錄用”等字眼。

2、如果更嚴重些，HR會分享到行業群裡，和其他公司的HR說明下事情的原由，當然其他公司是否錄用，這個是決定不了的，但多少會有影響。

3、同樣的做法，在獵頭公司也會有，每個公司多少會有自己的人才庫儲備或者人才管理系統，如果候選人反覆出問題，也會不再進行推薦，也可能會和其他獵頭、HR進行資訊傳播。

雖然黑名單是不存在的，但個人在職場上發展，還是要注意品牌，形象，避免有負面的，不良形象。這個對自己以後的職業發展還是有影響的！

人力資源部為了更好的管理人力資源工作，一般都會建立人才庫，這種人才庫分為兩種，第一種為外部人才庫，第二種為內部人才庫，這兩種人才庫都是人員的詳細資訊，有的公司是系統管理，有的公司是EXCEL表格。而人力資源黑名單，就是在這內外部人才庫中的不適合本公司的員工名單；

第一種，外部人才庫黑名單：外部人才庫來源於獵頭推薦的簡歷，內部推薦，招聘網站等一系列方式獲取的候選人名單，一般都是一些有潛力的暫時不符合公司要求的人員的資訊，所以很多時候人們去面試但沒有被錄取，但HR會說，“您的資訊已經存入我司的人才庫中”就是這個人才庫，但是有一些人會進入黑民單，一般進入黑名單的人員，基本上不會再有可能進入該公司，而且會隨著面試官的跳槽而影響到另一家公司，一般是因為背調有嚴重造假，面試過程中候選人嚴重失信等行為的才會標記黑名單，我做某家上市公司招聘官的時候，曾經將一個高管納入黑名單，原因是嚴重失信；而這個名字我記得很清楚，所以後來雖然我在同行業換了另外兩家上市公司，此人也投遞了簡歷，我依然將其拉入黑名單。當然也有極端情況，在面試的時候與面試官發生衝突，而面試官為了報復將其納入黑名單，這樣就永遠與這家公司無緣了；所以各位在面試的時候一定要剋制和注意自己的信譽，一旦面試官在你的背調和簡歷中發現造假，有可能就會進入黑名單。

第二種，就是內部人才庫，這種是針對公司員工從本公司離職之後，公司針對一些高潛力員工建立的，為了是以後有機會請回來，而其中的黑名單就是一些在公司表現特別不好的人員的名單，意思就是永不再錄用，所以在公司表現的時候也要好一些，而一些員工本來的表現是比較不錯的，但是在離職的時候有很多事情發生，導致上了黑名單，就很不值得了；還有一些公司的做法是拿到賠償的員工也上了黑名單，當然這種做法我是不贊成的。

所以瞭解了人力資源黑名單之後，在面試的時候，工作的時候，離職的時候就知道怎麼做了吧

我在蘇州工作8年，從畢業後一直從事人力資源工作，目前是一家制造企業的HR，講一些自己的親身經歷吧。畢業後我進入了一家人力資源公司工作，很多人都知道很多人力資源公司尤其是一些小的人力資源中介是很不正規的，通常會透過一些欺騙的手段騙一些外地打工者進廠，比如告訴你這個工廠一個月拿6000，但是你進去後發現工資4500都拿不到，或者說告訴你工作很輕鬆，但進去後發現要麼累的要死，要麼工作環境很差，但是很多打工者還是會選擇透過中介進廠上班。當時出現了一件事還挺轟動的，一個女的，86年左右，透過中介進的廠，在工廠上班期間有自殘行為，工廠肯定怕了，就把員工又退回中介了，中介想讓員工走，那肯定得賠一筆錢吧，據說這個女的不是第一次這樣幹了，後來這個女的就被加入了所謂的人力資源“黑名單”。

總之，舉這個例子是想告訴大家，人力資源行業確實是有所謂的“黑名單”的，你想一下，一個圈子就那麼大，圈子內會有微信群、QQ群了等等很多交流工具，大家知道你是一個問題員工，那這個圈子裡的其他公司肯定是不敢收了。並且我知道的很多公司也會有自己的“黑名單”，比如說有犯罪記錄的人是不要了等等。

人力資源黑名單就如同信用卡黑名單，屬於“信用汙點”，會在一定範圍沒影響一個人的職業發展。有些大型企業或行業組織建立人才庫/人才系統，一旦違反有關職場規則，過出現不誠信行為，就會被列入黑名單，“名氣就臭”了，不再被該企業所錄用，圈子裡企業也不會錄用。電視劇《獵場》裡鄭秋冬偽造冒名應聘後被發現，就被用人單位列入黑名單。

的確有這個黑名單存在，列入黑名單的人，相關行業或公司是不會讓辦理入職的，以下我介紹一下有哪幾類黑名單以及影響：

1、公司黑名單，就是一個公司的，大型公司都是用一個系統辦理入職的，一個人只有一個身份證號，如果被這家公司列入黑名單，將無法辦理辦理入職；各種原因均可成為黑名單，最常見就是嚴重違反公司制度或是違法；

2、行業黑名單，主要是一個城市或幾個城市部分行業，都有自己的QQ群，或者溝通交流群，他們會把在本單位離職的嚴重違紀、經常入職後抓公司小辮子去勞動保障部門投訴的人列為黑名單，一般以簡歷形式發放，具體情況各HR都能看到，當發現這類人，肯定不會錄用，或者謹慎錄入。獵頭公司也有很多這類；

3、人才市場或者是招聘網站黑名單。這類比較少，除非很特殊的情況，但是你一旦被列入黑名單，會大大影響你的求職。

不過也不用太擔心，除非嚴重違紀，重大過錯，一般不會被列入黑名單的