2. 自以為是。總認為自己有更好的方法，公司的那一套早就過時了。你要知道公司裡的運作流程都是經過了長時間的實踐和修改更新的，你的方法或許表面上看起來效率更高，但實際操作是否可行？新人應該在熟悉了公司情況後，在適當的時機和領導提出自己的看法

3. 主動性積極性不夠。同一時間進公司，有的人兩個星期工作就能上手，有的則需要兩個月。在學校老師會手把手教你，在公司沒人會刻意教你，都需要自己去主動學，主動問，留意自己部門裡的人是怎麼工作的。你的表現會影響今後的升值加工資甚至前途和發展

4. 不要在背後議論別人。這條每個人都適用，只是新人需要特別注意，因為你不知道別人背後的複雜關係，也許你一句無心的話，第二天就會傳到當事者耳中，而你作為新人給人的第一印象就是背後議論是非

5. 認真完成每一天的工作。不要一到點就走人，不是鼓勵你加班，起碼要把今天需要完成的工作做完。實在無法在當天完成，你起碼要讓領導知道你已經在確認或進行的過程中。如果你當天事情沒完成，又沒讓領導知道進展，你說領導會對你有什麼印象

我認為在這個時代寧可靠其它的方式去掙小錢（除犯法的事情外），也不應該被受制於人掙大錢！被受制的人多了，制度也就擬定出來啦！一步一步都被牽著鼻子去勞碌。他們坐享富人場，被受制的勞碌只為狗糧。嘆哪！！！

對於大多數二十幾歲的年輕人而言，職場不僅充滿了機遇與財富，同時也佈滿了危機與挑戰。認為20歲時的決定無足輕重、輕率地辭職、忽略自我增值、高估自己的能力、忽視自然的社會等級、沉溺於競爭……等等都是他們常犯的錯誤，企業對於新人有一定的容錯率，但有幾條大忌還是要儘量避免的：

1、 不要在背後議論老闆的是非

你以為老闆離你很遠就無所顧忌了？職場遠比你想的複雜，背後說老闆壞話95%以上的機率是會傳到老闆耳朵裡的，甚至傳過去的話要比你的原話還難聽幾倍。老闆未必會立即表露出來，但在心裡已經對你畫了個大叉叉，以後還想升職加薪？沒門！

2、 不要怕犯錯且勇於承擔錯誤

職場新人可能還沒有轉變學生思維，對老闆和上司的話言聽計從且戰戰兢兢做事，生怕犯了錯誤惹領導們生氣。其實這倒是沒必要的，領導們也是從新人過來的，有些錯誤是可以被原諒和接受，但是新人一定要有誠懇、誠信的態度，並且下不為例，不要一而再再而三的犯錯即可。

3、 不要高估你的能力

要知道，在你成為職場巨鱷之前，你需要學習的東西還有很多。很多職場新人要學會接受自己能力不足的事實，並不斷從別人那裡汲取經驗和知識。多聽些新的觀念，多聽取別人的意見（就算不苟同），並且學會在職場上尊重所有人。