這個事情怎麼說呢?有一個詞，叫自作自受。

意思不是貶損你，談的是你的做事方式與目前的處境。

求職者對崗位工作的核心關注，因人而異。男女的區別，職務層次的差距，對工作崗位的關注點是不同的。

總體來說，大多數的應聘者最先關注的是工資待遇,其次是工作時間和工作環境,只有極少數人會首先關注工作內容本身。

本案例中，題主不滿意的問題有3個，實則就是2個。

第一，薪資不滿意，跳槽過來薪資漲幅只有一千。再與原公司老領導留人漲薪的條件（漲3000元）一對比，心裡落差更大。

第二，通勤太遠，來回4個小時。身體上的折騰勞累，加劇了對新公司的不滿。

至於工作環境的不喜歡，也就說說而已。只要薪資到位，離家較近，這個問題，應該可以克服解決。

因為職場規劃的不明，導致題主此次，主觀隨意性過強。在職場幾大核心關注點都沒考慮清楚的前提下，單僅一份人情就做了決定了。

此問題不解決，下次跳槽，大機率還將碰到類似的處境，甚至有可能越跳越差。

1、就業大環境不好，沒有過硬的財務自由和現金儲存，首要防範失業風險。

目前疫情不穩定，經濟不景氣，很多企業面臨虧損裁員、福利降低，甚至倒閉破產的市場壓力。所以，家中沒有足夠的餘糧，一定要穩定就業，確保生存為上。

2、你的心態需要調整、需要思索，需要面對。

對於上一個東家，你的逃避感覺是強烈的。在領導加薪3000挽留的條件下，還是執意離職走人。其結果一是有負於老領導的信任；二是有違職業精神。

IT專案的實施週期一般都有嚴格的時間限定，領導加薪3000，是專案實施的時間要求迫不得已，還是真心認同你，認為你值這個價?從領導對你後期工作推薦的承諾來看，領導對你還算是真心認同。

一句很想換工作，是因為什麼?薪資、領導、通勤，還是工作內容?

這些個人訴求關注點，各家企業情況不一樣。自已需要思考清楚，哪個是你最為關注的核心，哪些能克服?

說大了是職業規劃，說小了把自己的訴求作一個主次性排列。

有了目標，下一次跳槽才能順風順水。自已開心滿意，同事領導都有所交待，和諧共進發展！

肯定該離職，而且你最大的問題不是當時對自身的能力沒有清晰的定位，其實如今也沒有清晰的定位，而且沒有職業規劃，因此才會出現之前的盲目離職與現在工作的迷茫。

一、通勤4個小時，足以影響一個人的工作和生活軌跡，你不只是浪費了更多的時間學習，也浪費了更好地享受生活。

二、馬雲曾經說過，人離職無非兩種原因，一是錢沒到位，二是心受委屈了，而你現在對這個工作，無論是辦公環境，還是因為這一千元后悔，都已經完全影響了你的情緒，而情緒可以直接影響工作，與其耗著對雙方都不利，不如果斷離職。

三、從你所敘述來看，你的能力應該不錯，不只是有人挖你，更是原公司可以漲薪三千來挽留你，雖然說挽留有可能是為了讓你做一個過度，但是三千的漲幅對你來說也是能力上的肯定，那麼你是可以找到相對於薪資的公司，人總要往高處走。

一、騎驢找馬一定要做得特別小心，注意是網上簡歷遮蔽現公司，在接打招聘方電話時要特別隱晦，不能向任何人提及，面試的時間要集中等，詳細的在我前兩天釋出的文章中有。

二、這次離職不要再那麼多的盲目，先做好兩件事再去離職，第一就是對自己的定位，第二就是職業規劃，在沒有想好之前，就先認真工作吧。

綜合而言，離職基本上是肯定的，但是你還要有很多準備工作要去做，否則你依然穩定不下來。