工作呼叫在日常工作中常有，但是工作調動應該有正當的理由，並經員工同意。

否則，以不正當理由進行無故呼叫，故意刁難或違法辭退，可以起訴要求公司賠償。

一般這種情況無外乎幾種情況，公司方面，公司上層變動，也就是你的直屬上司或在上一層人事變更，新領導會有權組建自己的核心團隊，這種情況外企比較普遍；個人方面，那就是自己的能力有限，或者性格差異無法被領導接納，無法創造更好的業績！一線城市企業不養閒人，沒有競爭優勢，情商又低不被淘汰和疏遠才怪！

勞動合同法中明確規定：勞動者不能勝任工作的，經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的……關於調崗的理由，比較常見的是：不勝任工作、公司組織結構發生變化(譬如縮減某些部門等)。

律師建議：

1、要求公司出具調職的相關檔案，以及調職原因。

2、如果是以不勝任調職，工作中偶爾的小差錯並不能認定為不勝任工作。不勝任的工作標準應該由公司出具，一般是不能完成雙方在勞動合同中約定的工作任務及數量、質量等。

3、如果從一個部門調到另一個部門涉及到一個調崗調薪的幅度。不能夠將員工調任到工作內容相差過大的崗位上，而且還不進行崗位培訓，這樣的企業有惡意逼退員工的嫌疑。

4、調崗——相當於要變更勞動合同，除充分證明員工不勝任工作外，是要經過和員工協商確認的，如員工拒籤調令，企業對員工變相進行開除或者懲罰是違法的。如果因拒籤調令而導致丟了工作，是可以向勞動部門申請仲裁的。

5、企業的做法屬於沒有提前通知的無理由辭退，因此除了需要補償1個月工資的補償金外，每在企業工作的一年，多一個月補償金。

我只能隔屏去看待這個問題，實際的還得你自己掌控

崗位調動是需要雙方協商一致，而不是單位可以隨意單方面的調動；

如果你不能勝任現在崗位工作，單位對你培訓你仍然不能勝任，你也可以考慮嘗試一個新的工作，否則單位可以提前一個月通知與你解除勞動關係；

老闆可能對你的績效表現不滿意，對於滿意的員工那是愛還來不及的，想透過這樣的方式給你調整到另外一個剛剛看看，以觀後效，或者就像你說的，可能是逼迫你離職。這個也是職場常用的一種手段。

老闆很看重你，可能對你委以重任，調動大其他崗位上熟悉業務或者部門同事，現實中就是有這樣的“變態”老闆。

具體的還得你自己把握，如果不想做了，那就去單位談離職關於經濟補償金的事情，協商不成，去所在地勞動部門去申請仲裁。