關於您的問題在職場經常出現，我從人力資源的角度給您做個解答。

第一:這個問題在中小企業時有發生，由於公司沒有正規的實習生或試用期流程導致員工非常被動。出現這種情況，第一時間看看給你發的Offer裡有沒有體現實習期工資的條款如果沒有，可以跟公司或者人力進行協商。如果你認為不是能力問題而是公司故意為之可以選擇跳槽。因為這種公司如果對員工的薪資都是沒有信用，那麼他們對自己的客戶就可想而知。

第二:出現情況可以進行協商，如果可以協商，你可以和公司進行工資約定。約定細節一定要包括你的基本工資、績效工資等等。雙方一定要簽字並留存相關證件。如果協商不成，可以向當地勞動委員會申請仲裁。

這個還用說嘛！自己肯定是立馬走人。這種公司不能慣著，你肯定不是第一個實習期滿後不足發員工，這樣的公司沒發展前景。

看見你寫了實習期，看起來應該是應屆畢業生同學，我們一起來透過巧妙的三步解決這個問題。如果你是把試用期錯寫成了實習期，文末會有相應的補充。

作為應屆畢業生同學，能夠畢業時拿到這個薪水的還是非常優秀的，但我們還是有些相對被動。

首先，我們要check一下我們是否有明確的offer、勞動合同還有三方協議，往往只有在校招時同學還未畢業，校招的單位會要求同學先實習後籤就業相關協議。如果我們有明確的offer（不是口頭offer）、合同或三方，至少從法律層面上我們最終會有一點點保障。

其次，我們需要評估一下自己的籌碼，比如我們的硬實力和軟實力，硬實力代表我們的學校、專業、學歷其他證書資質、之前的實習履歷；軟實力是指我們的能力、潛力、智商、情商、經驗等。這些是否可以支撐你獲取另一家不低於現有水平offer的資本。

最後，我們要明白，我們在實習期中，如果沒有實際發放郵件offer，你會比較被動，重跟你談offer你也沒有太好的辦法。還有一種情況，我們有offer但用人單位決定調低offer，我們也沒有太大的優勢，如果非要撕破臉去仲裁那也就是886。

但我們依然還有爭取的機會。

明白了處境，我們先不要著急把責任推到用人單位，先客觀評估一下自己的實習期表現。

從用人單位角度上，既然曾經給過你口頭offer，並且薪水也只是15k降到12k，看起來依然還是有誠意的。

我們要對照工作要求、實習期的工作內容標準，先進行自我評估，看看自己是不是符合實習期的能力、業績要求，再將我們的表現對照offer職位的要求，看看有多少差距。如果的確有差距，分析造成差距的原因，並主動思考如何有效提升。

很多同學把校招最後一次實習仍然當成實習，就大錯特錯了，最後一段實習其實要當成試用期來慎重看待。

明確了我們的處境、籌碼，又客觀分析了自己的情況之後，我們要主動申請一次溝通機會，詳細的詢問自己的不足之處。

透過溝通，我們一定要接受評價和建議，但同時對評價中錯誤的部分稍作事實上的解釋和說明，切忌不要讓人感覺自己在狡辯。

殺手鐧：你如果心裡有數，自己是搶手貨，你可以先表達自己很珍惜這個機會，後續提高的計劃是什麼，再明確表示降低offer自己很為難，說明為難的原因，希望用人單位可以慎重考慮，再表示感謝。

如果你心裡覺得這個薪水依舊還是你的首選offer，那你還是先表達感謝，其次講述自己下一步改善計劃，再次一定要表明自己的潛力和價值，最後上演苦肉計，說明這個薪水對自己的意義，請求談話物件幫忙爭取機會回到原來的數字。

總之，被調薪一定有原因，搞清楚原因、判斷好處境，調整狀態，平和的進行溝通，全力爭取。

如果提問者您是錯把試用期打成了實習期，我再做些補充。

試用期和實習期完全不同，試用期開始了就意味著勞動合同的開始，用人單位是不能輕易的變動試用期時間和轉正薪水的，但我們仍然要判斷自己是不是真的勝任了試用期的工作。

用人單位的角度上，如果試用期調薪和辭退，是必須要有充分的證據證明你能力不行，否則你可以去仲裁，為自己爭取最後的利益。但一旦仲裁，也就等同於勞動關係的結束，一定要提前最好下一份工作的準備。

當然，我們依然還是要參考處境、原因、溝通這三步，去全力以赴的爭取過後，萬不得已再走最後一步法律途徑，也預祝你能夠巧妙的處理這件事，新的一年諸事順利！

1.公司出爾反爾，和老闆談，必須按照入職談的薪水發

2.入職的時候是否簽了勞動合同，合同籤的15000，可以走仲裁委

3.重新找一家！剛開始就出爾反爾，沒有誠信的企業有什麼發現前途。

評估一下自己的能力，有的人開大口就是這種情況，假如你真的有能力可以換一家公司 換之前要綜合考慮清楚 尤其是成長 ，人不能只為了工資高低而工作，還有生活的質量的高低，後續的成長快慢及發展機會。

很多無良僱主都是這樣操作的。我上家公司招聘公告月薪10k—15k，包吃住，結果第一個月底，工資10k，住是集體宿舍。因為事先接了好幾個office，果斷辭職。對於那種常年缺人的公司，求職者一定要警惕，他們的招聘公告多半有陷阱。我們事先多接office，在試用期間發現貓膩及時抽身，避免浪費時間和精力。

首先明確應發和實發。面試的時候一般告訴你的都是應發，即沒有扣五險一金和個稅前的數額，有的甚至把企業承擔部分也算進來了，這都是坑。所以談薪資一定明確統計口徑，並在合同裡寫明，否則仲裁和司法都過不去。

首先看看你所在的公司的潛力怎樣？如果順應經濟發展業績節節攀升，那可以暫時忍一忍，因為頻繁的換工作不是一件好事。

其次看你公司老闆對待員工好不好，能不能幫助你發展，這點非常重要，以發展自己為主薪水為輔，只有以後發展好了，薪水和生活以後就會更好，一時的不如意經常會有，但應該有更長遠的眼光。

最後總結一下公司對你不如意的原因，如果分析不到做的不好的地方和原因在哪，就算換了工作也會面臨同樣的問題，到時候還是打不開局面。

總之，發展最重要，關乎一生。