是金子總會發光的，有能力的人到哪裡都能幹的出色。出了社會，你會發現，學歷不是很重要，人家看重的是個人能力。即使是碩士博士，沒有能力在哪裡也不會受重視，即使初中畢業，有能力在哪裡也會被重用！

真的沒必要在乎這個問題，在乎這個問題的人，大多因為周圍的議論吧，覺得上大學花了那麼多錢，出來跟一些高中生同一個起跑線，很丟人。

個人覺得，大學的意義主要在於，更高的思維層次，那本本科證書，至於出來做什麼，都是個人選擇，再者，現在的本科生真的不值錢了，唉。

大學裡養成的思維習慣會貫徹你的一生，面對事情的解決模式都會受此影響，可能一開始會不如別人有經驗，覺得自己不如別人，此時，更需要要的是，拉近與別人因為經驗產生的差距以及在你的優勢上取得更多的成就。

選擇了鏈家，並不是恥辱，假設你在鏈家還不能有所發展，那真的對不起那本學歷了，希望對不住那四年的青蔥時光，加油。

第一、平臺來說。其實鏈家還是可以的，平臺挺大，影響力在近兩年也是可以的。只是這個平臺是為了二手房相關的業務，大家都知道，房產經紀人都是風裡來雨裡去的那種，天天為了出業績不免經常電話騷擾業主，因此也留下了不少不良印象。但是這個平臺是沒問題的，如果你想一直在這個行業內工作，這裡可以給你不少經驗的，以後說起來也不是師出無門。

第二、收入來說。鏈家高收入這有沒有，回答是肯定的。如果你天天拿到高提成，高收入，誰管你在哪裡工作，有錢就是身份。天天在BAT裡邊不賺錢，那也是沒啥意思的，所以還要看你的業績和收入。

第三、看你的崗位。鏈家裡邊也不僅僅只有一線的經紀人啊，也是有很多崗位的，鏈家的管理層和負責人，在行業內肯定能夠得到認可的，手裡資源也是很豐富，所以只要你幹出業績，當個領導，其他都不是問題。

第四、我的建議任何一家公司裡邊都會有不同的分工，也有不同的崗位，員工的學歷水平肯定也是參差不齊，只要能夠滿足崗位要求，公司正常情況下也算是不拘一格升職了。所以你不要看其他人的情況，我相信那些高中生或者專科生裡邊也是有業務水平牛逼的人，所以不管你說本科還是研究生，能夠在一個差不多的平臺裡發揮熱量，找到價值，都是可以的。

挺好呀，只要自己喜歡就行。

要低調做人高調做事，本科學歷的人現在滿大街都是，要放低姿態，保持好的心態。是金子在哪兒都會發光。

鏈家挺好的，你把各個工作流程都熟悉了，多幹幾年，有了工作經驗，自己開個中介公司，自己當老闆。

所以現在一定要好好學，好好工作，多專研，把這行搞明白了，為自己以後單幹打好基礎。

二手房是銷售行業裡最好賺錢的一類，因為利潤高，你的報酬也就很高鏈家的平臺是沒話說，人文環境也很不錯，從管理到人際交流，你都能學到很多知識與經營。在鏈家呆一段時間能學到很多社會知識與經營。如果你找到一個好的店面位置與區域的鏈家店，相當於你的一半努力出去了，但是好賺錢的工作肯定是很累的，闖的好，三年當上區經理很正常，闖的不好，至少經營沒少學，至少再出來，餓不死也不愁。如果你是本科畢業的話，建議你先找跟自己專業對口的公司，如果不喜歡自己的本專業，還找不到合適的工作，可以去鏈家試試，很鍛鍊人，畢竟跟銷售的性質是一樣的，業績壓力很明顯。

鏈家是一家知名的綜合性的房地產服務公司，有完善的新人培訓體制，個人發展的前景也不錯。如果你對銷售感興趣，對挑戰高薪有興趣，我覺得完全可以去嘗試下。不用糾結本科怎麼樣，現在本科賣房子的也越來越多。關鍵不在於你是不是本科，在於你自己的能力，工作意，是否能夠堅持。

個人覺得學歷只能代表自己過去學的東西不能代表自己的能力。有學歷沒能力的人很多，有能力沒文憑的人也很多。關鍵看你自己的能力，現在社會工作中能力只是一方面，覺得重要的還是情商。但是樓主提的問題，我覺得只要你有本事，小學畢業也可以在鏈家工作的吧。學歷只能代表過去，能力才能代表現在。

高薪招白紙，白紙好培養

先用高薪（廣州這邊5-6K，上海北京聽說是8-10K）無責任底薪先招進來

先來個封閉培訓，再來個每週培訓每月考試，把想灌輸的東西灌輸進去

每月來個頒獎會，告訴你你隔壁分行誰誰誰一個月賺了五六七八萬

給你分配個師傅，帶著你找客戶看房

三個月後轉正了，開始職效考核

沒業績降薪、辭退

這個時候你反應過來，你的“應屆生”光環已經沒了

想要轉行，輕鬆的不賺錢，辛苦的沒地產賺的多

只能死命找客戶，招徒弟，做業績

相對來說還是不錯的，但是要知道一些殘酷的真相

本人4月份入職鏈家，7月份離職，離職是因為身體負荷不了高強度的996工作模式。主要是面板問題，每天都要穿長袖白襯衫，大夏天也是。搞得我有了毛囊炎痘痘。如果你想賺錢，能扛得住業績壓力，鏈家是一個很好的大平臺。最起碼在房地產行業。

剛進去就做賣買了，在入職第65天成功開了一單上門客，當然這離不開當時帶我的師傅和店長，沒有他們我這一單絕對成不了。我當初進鏈家就是為了錢，但後來發現身體確實吃不消，就離開了。不過鏈家健全的培訓機制，業務流程是相當不錯的。注意哦，租賃業務也是蠻不錯的，最起碼剛開始就有業績，不需要像進去就要買賣那樣煎熬。

現在都是招本科畢業的，全日制的統招生，對在校成績有要求，還有個人徵信。最重要的是保底月薪8000，那是多有誘惑力啊，畢竟剛畢業的，普通學校的，普通專業的學生工資差不多四五千左右。然而，等你開單了後才發現，保底的是要扣掉的。除非說，剛開始就做租賃，業績很好，那麼就不會遇到這個問題了。但是後面租賃要是轉買賣的話，過渡期也會遇到這樣的問題。

事實上，新人期A0是5000底薪+3000績效，無績效就是給補貼。基本上A0階段，幹得再好，都沒有提成。可以理解公司培養人才花費大，但招人的時候就不要承諾啊，什麼新人提成20%。真相是，你開出來的第一單，要先扣掉補貼，剩下的才算是你的。後面升級了的話，A1就是底薪3000了，如果當月做到不到8000，會給你補償。但是如果入職後90天后起，很多業務量不達標，會進入低績效行列。

另外上六休一，如果遇到節假日，不好意思，過節不休息，過完節後，進行單休。當然，單休那一天也是有工資的。還有，新人工資高的原因是，交深圳保險，很介意社保的那就不要去哦，會浪費掉一些時間的。

我那個時候是在線上培訓的，沒去基地就還好。就感覺在洗腦，天天告訴你價值觀啊，然後也會夾雜很多幹貨，比如房地產知識。所以，我還是挺感謝這段實習的。讓我認識到了交上海社保的重要性，然而呢，A4級別以下的員工是不能交上海這邊的五險一金的。

對了，鏈家很注重員工形象。白色襯衫，黑色褲子，黑色皮鞋，每天如此。為了在鏈家上班，我買了三套。（依舊感覺肉疼）

我們店要求每天早上9:00前到，週一到週四每晚8:00下班，週五到週日每晚9:00下班。剛來沒啥感覺，可是時間一久，就很熬人了。忙起來，要到10：00多才能下班。我的新人階段就是打電話打到吐，我現在很害怕電銷，哈哈哈。

一般9：00開會，說自己的工作安排。然後會去空看新房源或者房源交流會。還有的時候集體花錢買鏈家網和貝殼網的展位，自己掏錢。

總之，薪資高是真，自己付出多是真，剝削壓榨也是真。也有工作了一兩年就做店長的，但畢竟是少數，二八原則，有膽量的，鏈家是個不錯的選擇哦！

不划算，

本科，如果想賺錢，學經驗，

可以去甲方，融創，萬科，恆大，

前20強開發商年薪第一年10萬左右，後面有經驗20-50萬，可以往管理走。

說句不好聽的話，lj就是壓榨員工時間和省員工各種待遇。不是商圈，總監，幾乎賺錢的只有30%的人