證據種類很多，您的證據屬於電子證據，屬於法律規定的證據。只要您有原始載體，內容也能夠證明您的主張，就不要擔心。

勞動爭議案件只要沒有判決之前都可以協商，協商和判決效果一樣。

一、怕什麼？勇敢的去面對！

二、違法的又不是你！勇敢得拿起法律武器維護自己的合法權益！

三、證據不在乎多少，也不在乎什麼形式，關鍵是證據要確鑿！

四、他們建議你協商而已，協商協商，協商不成的話，繼續仲裁啊！怕什麼呢？

到了仲裁庭一定要確認對方是不是公司法人，如果不是法人就一定要對方出示法人授權委託書，不要以為對方坐個總經理就可以代表公司，本人就上個當，仲裁庭也沒有要對方出示證件直接開庭，判決對方賠錢，對方經理也不反駁，拖到15日後不承認判決結果，判決書上沒有法人或者法人授權代表簽名，對方不賠錢，後來再次告到勞動局又拖了一段時間才拿到錢。

我不是律師，但做行政人事若干年，法律知識還是有一點的，未必專業，說一下我的觀點。

有幾點要注意：

1，勞動仲裁不是一裁終局，輸了還可以法院起訴，這個與其他仲裁不同。

2，電子證據法院是認可的。

3，法院沒錯。協商是最好的方法，而且協商什麼階段都可以用，隨時可以用，也隨時可以反悔（調節協議如果司法認證就不行了。），對大家影響最小。但法院的理由不對，不可以證據問題讓人家調節。

4，勞動爭議是舉證倒置。就是說你提起勞動仲裁，仲裁庭需要資方（公司）提交他沒有違法的證據，而不是你提交他們違法的證據。也就是說如果你的訴求是對的，官司“幾乎一定”打得贏。前提是你要耗的起，因為如果公司跟你耗上了，一個官司打個3，5年很正常，這也是公司最大的砝碼，律師費都花了一大堆，遠遠超過你的賠償金額，但就是不給你，這個時間成本也是官司輸贏的很大因素。

我來回答這個問題。

去年六月份，我只身一人在北京一家餐飲有限公司下屬單位工作。這家餐飲有限公司也是北京很有實力的公司，但是什麼保障都沒有（合同，社保，五險一金）。中途換了一個管理層。我的加班什麼都沒算。最後我找專案經理談了幾次，經理看我一個人，就跟我胡說八道。我當時就放下狠話，這錢不要了，我就走了，過了一週他給我打電話說：兄弟，有事都好說，你的加班什麼的都給你，在多算幾天都可以，我說不必了，咱們仲裁庭見吧。最後仲裁庭判他給我賠償兩萬。讓我們私下解決最好。最後專案經理乖乖的把錢給我了，我就撤訴了。我準備的材料都是照片性質的。只要證明自己在這個單位工作，有考勤，有工服，工牌。而且要有員工證明自己在這裡上班。就可以去仲裁庭起訴。切記一點，必須是有用的證據。要不然真不行。這個公司在北京很牛，他是bln，哈哈，我居然讓他賠錢了，那叫一個爽。那個專案經理還想忽悠我，說兄弟呀，都不容易，出來坐坐。我坐你妹，我跟你一坐就廢了。錢拿到手立馬飛機回老家。愛誰誰，都不好使！

協商解決勞動爭議的好處

可以協商。協商是解決爭議最有效的方法。如果走勞動仲裁、一審、二審，時間拖到半年一年甚至一年以上很常見，勞動者沒有那麼多自由時間去走法律程式。

協商最好在勞動仲裁的調解下進行。勞動仲裁有法律效力，勞動仲裁調解書也是生效法律文書。如果勞動仲裁出具調解書，單位不履行，可以申請強制執行。

但是即使申請強制執行，也可能執行不到財產。為了避免麻煩，可以要求單位先履行，或者出具調解書同時履行，否則不同意調解。

不知道你的訴訟請求和你的具體證據有哪些，僅從我經辦瞭解過的勞動仲裁案件予以解答吧。

一、首先，勞動仲裁案件與其他民商事案件最大的區別是“舉證責任倒置”，也就是說一般的民商事案件（特殊類別除外）都是“誰主張誰舉證”，但勞動案件由於大部分證據都是由用人單位掌握的，所以舉證責任倒置，由用人單位舉證。

比如你申請勞動仲裁要求支付工資、社保、賠償金等，你不用舉證證明沒支付了工資，需要勞動者證明他已經發了工資，如果他不舉證，就需要承擔相應的不利後果。

當然，如果你是要申請確認雙方之間存在勞動關係，就需要你來舉證證明你在用人單位處提供勞動了。

三、最後，來說說仲裁調解的事吧，其實對於勞動者來說，仲裁階段調解是非常方便的，既減少了訟累，又不用在中國裁判文書網上留下訴訟記錄。

另外客觀來講，仲裁階段的整個證據、答辯等沒有像訴訟階段那般規範嚴格，並且很大程度上是傾向於支援勞動者的，所以仲裁調解既省時又能有差不多的結果。

綜上，如果用人單位調解方案不錯，而你本身也沒有太大利益損害的情況下，其實沒必要死磕到底，畢竟仲裁最多兩個月，而一二審的程式都有半年靠上，一個案件老拖著也不利於下一份工作的投入，所以調解絕對是雙贏的選擇。

第一，仲裁員建議你協商調解，是因為調解對他們更有利

現在大部分地方的勞動仲裁、法院都講究調解率，並且將調解率作為仲裁員、法官的考核指標之一。所以，立案後仲裁員會想方設法的建議你調解。

調解結案沒有《仲裁裁決書》被法院撤銷的風險，有利於仲裁員業務考核。調解是自願的，一旦你們能在開庭前協商一致調解成功，那麼仲裁員將節省很多的時間和精力，而且因為是調解結案，申請人與被申請人都不可能再上訴，這樣就不存在《仲裁裁決書》被法院撤銷的風險。

因此，千萬別被忽悠了，如果調解金額達不到要求或者相差太遠，建議還是不要調解的為好。

一、如果勞動仲裁都說證據是截圖，那公司也會知道，在這個時候，公司為什麼要和你協商？主動權不在你這裡。

所以，如果這個時候和公司協商，你的合法勞動權益肯定會大打折扣，甚至說就是公司說了算了。因為公司知道你證據不充分。而且，如果和公司能夠協商好，就不至於弄到勞動仲裁了。因此，這個時候你要去協商，一定是自己吃虧的，那麼我們要根據仲裁請求也具體分析。

如果僅僅是截圖，的確證明效力有限，所以你開庭時候要提供原始載體，也就是你的手機，有原始載體，那效力就不一樣了。這時你只要證明，和你聊天的人的身份，那麼這個證據一樣是有效的。

再者，如果你仲裁請求的金額較大，你不放心的話，可以去做電子證據固化，需要花費一點錢，如果做了電子證據固化，那麼也是變成有效的證據之一。

如果是加班費、證明工資額度等，那就要想辦法證明和你聊天的人的身份才行，另外這些記錄的原始載體（手機）就非常重要。

總的來說，這個時候，你去和公司協商，那麼公司一定是高高在上，你不會得到一點便宜的。需要自己好好考慮下！

和公司單位發生了勞動糾紛，採用協商解決是個好辦法，最起碼能快速解決糾紛，因為員工最怕的就是走法律程式時間太長，真的耗不起，但有一個前提是協商時你也許得讓步，降低條件，如果公司或你不想協商解決，那就得走法律程式了，勞動仲裁法律程式是一裁兩審，時間快的也許得一年左右時間，

打勞動仲裁官司基本上和上法院打民事官司一樣，重要的是證據，也就是說誰主張誰舉證，但勞動仲裁也不完全適用這個原則，有的證據是由公司提供，這個叫舉證倒置，比如工資是否發放了，發放了多少，還比如公司對員工做出辭退，開除是否合法等等，這些都需要公司提供證據。