職場中需要善意的謊言~

這段短暫的從業經驗就不用寫進你優秀的簡歷中了~

如果一定要誠實的回答：就說出你的心聲，為啥幹了一個月就不想幹了~

是因為學習機會嘛，是因為上升空間嘛，是因為錢嘛，都不是！！！

就是因為當初貴公司沒有招聘需求，我這無處安家的少年，只能選擇了一個自己不喜歡的工作~

第一，千萬不能說是因為薪酬福利的問題，因為這樣會給人很勢利和穩定性差的印象。

第二，也不要過多地去說目前公司的壞話，因為鐵打的營盤，流水的兵，一個公司的人事流動是屬於很正常的事情。

第三，儘量往管理、工作內容、工作流程或工作時間上去靠，比如：目前公司實行的是“單休”，但以往都是“雙休”，表達自己原本認為可以適應單休的情形，但由於家庭或其他客觀原因，單休確實對自己的生活產生了較大的影響。或者目前公司各崗位工作職責混亂，導致流程混亂，影響工作效率，自己因此無法接受或適應等等。

第四，儘量說一些客觀性的因素，比如：現在公司與家的距離較遠，上下班在路途中的時間太長等等，反正要表達的就是：問題是自己的，但都是客觀的，並非個人主觀的。

相信大多數從業人員都會遇到您這種情況，所以現在所有公司都有試用期這麼一說，為的就是雙向選擇，公司也看看您的能力，您也看看公司的實力和相關制度。

如果不到一個月離職是公司單方面的原因，比如沒有按照招聘時候的要求履行責任沒有給發放響應的薪資和沒有享受到之前的待遇等等的話，再就業時候可以簡單說一下，沒必要把所有事都說出來，這樣面試可能對您不利！

如果是您的原因的話，比如過不能出差呀，不能考慮外派呀等等原因建議還是如實說出來，免得入職後會更麻煩。如果其他自己的原因也儘量做到實事求是，因為到新公司如果自己有小瑕疵的話倒是可以過得去，如果自己的某方面就是不符合公司規定，也沒必要隱瞞！

至於離職原因，咱們先談一談你首先要考慮的兩個方面：

1.是自己主動辭職，還是協商離職或被辭退？要和新公司實事求是地講清楚原因。

為什麼我一直提倡要實事求是地說出自己離職的原因呢？如果你瞎編離職原因，別忘了，企業會做背景調查的，一旦調查後，發現你的離職原因是假的，也肯定會拒絕你的。

2. 如果是主動離職，有兩個原則必須堅守：一是，永遠不要說前公司或前公司領導的壞話或負面資訊；二是，不要過於凸顯自己的抱怨。

①不能提及前公司的不好。如公司環境不好、領導故意刁難、公司人際關係複雜、管理混亂、加班多、工資少等等。

提及這些方面，面試官會考慮，如果你來新公司上班，是不是也會有這些抱怨，也會把對公司的抱怨傳達給別人，那對公司是不利的，有損公司形象的。

②不要讓面試官覺得你個人不穩定，不能吃苦。如上班太遠、太累、午餐難吃、電腦太爛、感覺不順心等等。

面試官聽了，估計會馬上終止你的面試。因為面試官不是在聽你抱怨和你累的原因，而是想聽你是如何解決問題、如何為公司創造價值的等等。

你可能會有疑問，這不能說，那不能說，到底該說什麼？我認為，作為職場人，在求職的時候，企業除了考慮你能力之外，還會看你的態度、個性和你的潛力，特別是離職原因，是企業最看重的一點。

我有以下三點建議，你可酌情參考：

1.家庭原因：比如說兼顧家庭

面試官也能理解，因為每個人都有家庭，都明白職場人工作不易，還要照顧家庭等等。只有家庭穩定了，才可以把工作做好的更好。一般都不會再深入追問。

2.個人發展原因：比如職業規劃。

比如原公司招聘的時候是安排自己進行平臺運營管理的，因為這也是自己未來3年的職業規劃。不過最近公司戰略調整，目前不需要這一塊業務了，新調整的崗位不滿足我自己的職業規劃，所以我離開了。

3. 理念不同：企業發展的理念與我個人的理念不同。

期間我和領導多次溝通了我負責領域的看法，而且在我負責的這一段時間來看，證明我的理念是正確的，但是公司沒有采納，所以我選擇了離開。

以上三點你可以根據自己的情況與面試官進行交流，無論哪一點理由，最後你一定要向面試官陳述：我在前公司離職前已經做好了工作交接，工作沒有延誤。

面試官每個問題都有深層次的含義，尤其是離職原因，更是一個不得不面對的坑，應聘者回答的時候要結合崗位需求，自身實際進行解析，仔細回答，才能保證獲得一個滿意的Offer。

加油吧，祝你好運！

▲記住這些，職業堪比遇到貴人！

現代社會人員的流動性與崗位競爭的需要，公司要不斷招賢納士。對於你的問題說先前在另一家幹了五年，這足以說明你是務實的、是執著的。對於現在工作一個月就要離職，肯定有你足夠的理由和你正確選擇的道理。首先是因為什麼的適應性，讓你不能繼續再幹五年了呢？這個原因就已經足夠是答案了，用人單位也會考慮到的。

其實我們可以認真分析一下，用人單位真正關切的是什麼？真正需要的是什麼？就會對自己求職上有很大的幫助了。作為一個企業最看重人才的是什麼？你知道這些後，就不會在求職上有任何的迷茫了。

個人總結如下幾點：

1、崗位專業性強（才）

2、個人精神面貌（德）

如果說一個人的工作水平和能力是硬體，那麼個人的人品、心理素質與思想水平就是軟體了，越來越多的企業更加重視的就是“個人軟體”。應該說企業對於人才的要求，個人精神面貌是始終放在第一位的。它決定了一個人的敬業精神、思想覺悟、忠誠度與自覺性等。同時也是一個人的魅力所在，也關係到你的命運和前途！

3、執行力（ 能動性）

其實執行力是與人的個人精神、思想覺悟分不開的，是一個人對於工作的自覺性和付出程度。比如一些人對工作的好逸惡勞，一些人卻艱苦卓絕；一些人消極怠工，一些人卻積極向上等……個人的主觀能動性，直接影響了工作的執行力度與創造價值。

4、結果與效率（績效性）

一個人即使一切都是美好的，但是絕不能碌碌無為沒有結果。一個人創造的價值成果，決定了你在工作上的勝任能力；以及你的效率狀況，也決定了你圓滿完成工作的快、慢程度。當然企業都會有一系列的相關績效考核制度，這和你的工作水平與獎金收益相掛鉤的。

5、團隊意識（團隊）

團隊意識是你在企業中理念、文化、氛圍的融入與體現，所有成員都要以大局為重，共同協同合作；發揮企業整體的服務精神與團隊力量，為企業創造更大的價值。“眾人划槳開大船”，團隊的重要性是現代企業致勝的法寶，每一個企業的戰鬥力是和每一個企業員工分不開的！因此所有企業在員工的團隊要求上，也格外的注重。

6、自我管理（自律）

自我管理就是對自己的自我控制，決定著自己在企業中發揮的一切行為和能力。同時能夠自覺提高自己水平、各方面素質，應該說是對自己的“主觀能動性”。在所有工作、生活與學習中，在個人成長的過程中，自我管理就是自己對自己的打造，自己對自己的負責。你的思想根源與自己各方面能力的體現，都是自我管理的結果。在企業看重的所有一切中，自我管理永遠也是我們每個人對自己來說，最重視、最應該自覺履行的。

總之，我們在職業的道路上要永遠認識到：一個企業良性的發展離不開所有員工的努力，員工是企業創造的源泉；員工要實現人生的價值，也離不開所有用人單位的這個“大舞臺”，這是雙方共同發展的根本！

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結束語：我是美名陽，是一個和大家一樣的實踐者，是一個多年來一直奮鬥在銷售“一線舞臺”的職業人，有過成功也有過失敗！但往往是輝煌都是留在了最後！為了我們共同的追求、為了我們美好的願景！願我們一道用更加“實戰”的智慧和力量，用我們的熱心，共同分享學習、就業、職場、經歷、經驗等“實戰乾貨”……無論你在我的前面，無論你在我的後面，也無論你在和我並肩，總之我們必將一道都在勵志前行！

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