國企穩當，只要不出錯，可以一輩子。私企要玩命，不僅不能出錯，還要業績翻倍，隨時有被解僱的風險。價效比在這呢。

在國企普通基層工人七七八八一個月七千也差不多，但他要是去私企拿到這個數的話，工作時間及壓力肯定比國企要大的多，國企基層小領導年薪二十萬那是正常水平，你說他到私企能給多少錢，毫無跳槽的動力。這麼說吧，沒有四五倍的薪資，絕大多數國企員工沒有去私企的動力。這次疫情國企吸引力只能是更大了。有的人說國企員工各方面水平低，那是他根本沒在國企幹過，啥都不懂。國企員工缺點固然不少，但每年各種培訓，他們的安全意識，協作意識，流程意識，規範化操作能力是普通社會招聘的員工無法相比的。

本質上就兩個字——穩定。

俗話說得好，細水長流。雖然跟1萬5的私企工資比是低了很多，但就當前來說7000塊的工資不算低了，在國企只要不範太大的過錯，安安穩穩上到退休是不成問題的。

現在很多國企招聘時，待遇標的都很明確，大部分到不了7000，可是還是有大量的人去應聘，其中有不少都是透過關係去的。我就曾經應聘過一個隸屬於總參的企業，部門負責人對我是相當滿意，擔心我不來，還跟我講不少福利待遇，甚至還有福利分房，把他的電話也留給了我。無奈二面的時候，人事各種刁難，說工資低，待遇差，讓我不要著急答應，回去考慮考慮再說。

結局是顯而易見的，我沒去的了。後電話聯絡部門負責人，負責人告訴我人事說我嫌工資低，已經給他重新安排了一個人，讓我趕緊打電話給人事說願意來。於是我電話給了人事，人事的答覆真是漂亮，她說這個崗位已經取消了，不需要招聘了。

我現在就在一傢俬企，雖然說工資看上去挺高的，但是公司業績一不行，立馬就降薪了，不帶商量的那種，現在薪資只有以前的一半，各種福利待遇沒有，甚至讓回家待崗，發最低標準工資，病假也是發最低工資，動不動還叫你自己離職。有種朝不保夕的感覺。

以上是我的見解，供參考！

1994年底國企酒店改制，經營範圍縮小，作為銷售的我因為市場變化不得不跳槽私企。當時那傢俬企老闆（已經連續虧損3年）看中的就是我手中的客源市場，透過努力，95年初開始私企出現扭虧，3月份一天淨賺150萬。然後，老闆不拿錢，我說的不是獎勵給我（當年只有工資2000，沒有獎金），而是繼續投入市場和採購以及店面的部分投資，一分都沒有，給小蜜花了10萬，剩下的留了慢慢揮霍。我果斷跳槽（一年後那傢俬企關門）去另一家……（不斷跳槽中N多年後）05年又一同型別企業聘請我做店面經營。先從人員再從員工收入結構入手改革（經歷中層派系爭鬥攪局、煽動員工營業中罷工等等手段），從04年營收3100萬，到05年營收5700萬，到06年營收9100萬，再到07年營收1億3千萬（後面市場影響收縮，但不少於9000萬每年），實現了3翻目標（成為當時當地同行旗艦店）。當然收入小有提升。關鍵是老闆，07年底開始去澳門（自己想），幾次之後幾個億的利潤都賠了還把企業抵押了！靠，老子辛辛苦苦幾年不如老闆一天爽！然後，就沒有然後了！又回到從前，小門小戶的一些老闆看到我出來搶著讓我去，去了幾家，都是隻對現金感興趣，什麼理想，什麼規劃，什麼未來（虧了幾年沒有現金填補窟窿實在！）都是兩三年換新！這就是私企！當你入職行業龍頭時，基層會激動難以入睡！而中層會想著：未來在哪兒？

國企員工比較有尊嚴，附加福利如社保醫保啥的都比較正規，最關鍵的是，遇到重大事件的時候，國企人情味明顯好於私企，不擔心企業管理層的變更等。

私企一萬五，你覺得很好拿？你太年輕了！那阿里巴巴、華為等大公司員工好多四十多歲就跟不上創新砸了飯碗回家了，他們的壓力有多大知道嗎？在國企如果沒有大的錯誤，不會無緣無故的開除你的，那是責任。兩者不能比。

給私企幹活，有似奴隸與奴隸主，給國企幹活有點主人翁的感覺，給奴隸主幹活就如一條罩著眼拉車幹活的毛驢，只能埋頭瞎幹，累死累活就用那拉得動的那幾年，病了傷了沒保障，給錢多但吃的是青春飯，有後顧之憂，給國家幹錢少但幹得長久，福利雖少但看得著，有所保障少後顧之憂，給私企幹老闆最大利益是為自己利潤著想，剝削勞工才能獲得最大資本，所以怎麼可能來為勞動人群考慮，故讓工人們心累，更讓人覺得不穩定，錢多點但是短錢，給國幹錢少但是長錢心不那麼累。

國企的保障度高於私企國企的五險一金是實大實，沒有水份。國企還實現企業年金 私企是不可能實行企業年金的等等。

國企除了穩定之外，還能體現工人的主人翁精神，工作時間按八小時規定，加班有加班工資，工人社會福利好，私企除了工資高以外，其他方面不能體現出來。

去私企拿1.5w不容易，首先私企老闆太會算了，給你1.5w拿上，5險1金大機率不會按1.5w繳納，其他福利啥的你別想了，你得有為奴的覺悟。這1.5w拿的很難受的。