我會非常誠懇的請教老闆，如果是因為我能力不夠我會努力加強實力，如果是單純的小氣或者看不起人，那我就辭職走人

為什麼人們願意到國有企業和大型私營企業工作，因為他有一套完整的薪酬體系，有自然晉升通道，比如工齡增三年就長一級或一檔工資，不用去找上級或老闆談加薪，因為這是個尷尬事，一般人不好意思說出口，萬一不答應，這臉往哪擱。

從你的情況看，估計是私人小公司、小廠子，老闆也給你面子，沒當場說不行，否則你得低著頭兒出去。找工資差不多的下屬是來接你班兒的，預感你會辭職，你沒經驗，還在實在地等加薪，趕緊找下家吧！

年輕人選樣單位，企業性質很重要。這樣的企業就是老闆說了算，一個崗一個價，不願幹就走，他重新招人，他也養不住人，員工也不會死心踏地幹活，因為沒歸屬感，也沒有長足發展，更別談職業生涯。

"德不配位，必有災殃"的意思是：沒有能力卻位置很高、收入很多，早晚要倒黴。

題主連德不配位都談不上，因為根本沒上位加薪，但起了這個心，老闆已經準備把你換掉了，他不願意要一個每天盼著要加薪的員工，此處剛好對應題目中的“一直”。

從“老闆答應給你加薪”看，應該是你主動要求的，老闆口頭簡單答應下來，心裡估計在罵街“工作乾的像shi，還要加薪，不如換人”。

目前，他招的人上你下屬，因為職位有限，接下來他會把下屬的工資加到跟你一樣，如果你還是不走，那麼下屬薪水會比你高一些——這種事老闆乾的出來，很正常。

如果是我之前不會主動要求加薪，不願意再繼續應該主動換新工作，那樣薪水增長更快；如果我要求加了、失敗了，老闆招了個新人，我會立馬著手跳槽事宜。

金三銀四，五月跳槽也不算晚。

個人經驗不要加薪可以談點提成，現在有些廠都沒有底薪只有提成了，我們廠現在就是沒有底薪只有提成或者計件薪酬了，

從老闆的角度來說，給你加工資不如再招個，兩個人肯定比你一個工作效率高，再一個原因就是必要時是可以去取代你，不會因為你走了公司亂。

如果你相信自己的實力而不是鉑資歷的話，建議辭職走人。

你的情況是：

1、領導給你答應的加薪其實可能都是一種敷衍，你聽聽就行了，往心裡去就是你的不對了。

2、新下屬跟你的工資差不多，你的情況就危險了，按照我們之前的這種通常做法可以解釋：下屬早晚有一天要把你取代，最長不會超過三個月，最短一個月左右。

3、你現在可以開始騎驢找馬了，祝你好運。

上個月進了一家酒店（因為技術好被邀請的）做工程維護，做得很好，老闆和領導.同事都很認可。後來才知道給我的工資還沒有前任高（前任工作幹得象屎）。提出加薪，經理一直模稜兩可地拖著，果斷辭職走人。經理還要求寫辭職報告，然後再過一個月他們招到人我才能走，否則不給工資。做夢吧！還在試用期之內，老子提前半個月就要求辭職了，然後幹滿一個月才走的，不給工資咱就勞動局見！

離職後又打電話，又攀交情，提出加薪，要求我回去。呵呵！早幹嘛去了？江湖路遠，從此不再見！速8

首先你要問一下你自己為什麼？你肯定工作當中有做不好，或者有做不到位的地方。領導給不給你加薪領導說了算？你爭或者盼都是沒有用的，領導的做法已經告訴你，他準備換人了。你看你往下怎麼做？