體制內的單位沒有這個權利，沒有人社和財政部門批准，財政供給單位是無權給職工隨意提高工資補貼的，更何況沒有編制的臨時人員？

這個要看單位的性質。

如果是全事業不創收營利的單位，比如義務教育階段的中小學校等，聘用的非在編人員的績效工資應該是沒有的。那麼是為什麼呢？道理非常簡單，事業單位的在編工作人員的績效工資是由國家或地方財政撥款，是按在編人員數額髮放的，沒有考慮該單位編制之外的工作人員的任何工資問題。所以，如果該單位在編工作人員工資是由國家全額撥款的方式，一般是很少聘用編外人員，即使要聘用編外人員，都只是法人單位自己解決工資問題，並且也是根據相關法律法規只解決聘用人員的基本工資，國家財政工資方面的任何款項都是不允許發放的。

如果是創收性的營利單位，比如說醫院等，聘用的非在編工作人員應該是有的。為什麼呢？原因有兩點：

一、既然是創收性的單位，無論是在編工作人員還是非在編工作人員，只要你在本單位工作上班，你就創造了一定的經濟價值，給單位或多或少帶來一定的經濟收入，所以，醫院的總收入是所有工作人員的貢獻，按每個工作人員的貢獻大小，給予相當的績效工資是非常合理的。

二、公立醫院的工資配額不屬於國家財政全額撥款，所以，醫院的績效工資一般由醫院收入自行解決，醫院的財務相對於其他事業單位來說就要自由自主得多。所以，聘用非在編人員的績效工資就一定會發放。正因為如此，國家醫改的策略方向就是逐漸取消在聘人員的固定編制性質，除了管理層以外，所有的醫務工作人員都採取聘用合同制，也不由國家財政撥款。這就把公立醫院完全推向了商業化與市場經濟化。這就是中國醫療費用越來越高的根本原因所在。

當然，民營性醫院就更顯得商業化與市場經濟化了，所有員工的績效工資更是自主解決，如果老闆要發動員工的工作積極性及實施人文性的管理理念，，也是應該發績效工資的。

按績效工資發工資的有，因為績效就是工資的一部分，是從工資總額中扒出來的。沒按這方法發工資的沒有，公務員也沒有。

績效工資是單位職工獲得報酬中的一部分，只要長年頂編上崗或編外受聘上崗的，都會享受績效工資。但數額上有所區別。

我個人覺得應該一樣發，說句實話，其實受聘人員乾的工作和事情遠遠比職工多，但是各種不公平待遇都是受聘人員的，說白了，不公平的待遇太多了

得看績效工資來自何方，如本就暫扣的在職職工的30%的工資，則受聘人員與在編在職職工有所區別是沒什麼不妥的。

從同工同酬，調動職工積極性角度來說，績效工資的發放標準應該是相同的，但是，現實的情況是很多單位人員身份不同，績效工資差別很大，甚至擔心給聘用人員發多了是胡整。

是不是該發，取決於勞資雙方的勞動合同或聘用合同。

雙方的聘用合同應以國家法律為依據，在保障公平的基礎上，雙方協商，自願簽訂。如果用人方在簽訂合同時有隱瞞行為，或誘騙行為的，或違背國家法律法規的，為無效合同，可申請勞動爭議。

和本職工作和職工是有區別的，如果當時合同裡面寫了年終獎金的話，那就沒問題，如果合同沒寫，你還如果還按照單位職工來算的話，那可能你說的不行了

回答了；應該是行業、單位、受聘職責等等不同，績效工資都不一樣吧。知道的是有聘書人員就沒年終績效工資(獎金)。

在編的和不在編的總有點差別吧。如果是公辦單位，績效工資是上級按在編人數下發的。有一些單位把外聘者工資拿出部分放在發放績效工資時當績效工資發放。但還是看具體單位吧，有的可能待遇不錯哦。