工作伊始，態度上要讓自己值錢，不求索取。行動上要控制自己的言行舉止，少說多幹。同事間搞好團結，遇到有困難的同事，伸出援助之手。業務上面要孜孜以求，力求做到最好。最後一點就是要堅持，熬的住。這樣一來，慢慢大家都會認可你，自然價值就體現出來了。

提升自己在公司的價值觀，我把題目順序改一下可能更好理解，如何在公司提升自己的價值觀。

其實如果你年輕，提升價值觀這樣的事情很簡單，就是隻問付出，不問金錢上到回報，自然而然你會獲得更多的機會來提升工作能力，所謂磨刀不誤砍柴工，到一定程度公司感覺到不能失去你了，經濟收入自然也會一飛沖天。

其實自身價值觀這種問題不是公司的事情，而是自己人生的問題，處理好公司的價值觀，也要處理好生活和社會活動中的價值觀。價值觀就是自己平常修為的指引，是工作生活的標尺，所以樹立好的價值觀，一輩子就能過得從容不迫，遊刃有餘。

如何提升自己在公司的價值觀

1.當然首先要了解公司的價值，並在某種程度上讓自己的價值觀與公司價值觀匹配。簡單了說，就是確定公司需要什麼樣品質和性格的人。

2.向公司倡導的價值觀方向努力，不斷的發展完善自己。前提是認可公司的價值觀。

3.在此基礎上，明白公司的發展願景和目標，向這個方向努力，往小了說就是知道自己的老闆在想什麼，想要什麼，這個時候就明白自己要幹什麼，怎麼幹了，結果也會與公司去，老闆的期望一致，那就一定會最大程度提升自己在公司的價值觀了，同時也一定會得到老闆的認可和支援。