其實關於這個問題就自身的經驗和感覺來說最為一個去面試的人，用人單位最終用不用我們這個是我們所不知道心裡沒底的事情，當然作為一個面試官也不可能把所有的事情和答案都告訴我們，肯定會自己留點神秘感。

一般我們去面試完了無非面試官也就會說那麼幾個問題，第一個請問你這邊還有什麼問題要問嗎，那麼這時候我們一般會問薪資待遇，上班時間什麼的，這時候關於薪資待遇的事情面試官不會跟你說的太清楚，但是都會跟你說的你能接受了，不會太低尤其是銷售的薪資，因為本人就是做銷售的我當時去面試的時候告訴我底薪三千，加提成，會有多少到多少，這個月的某個員工有得到了多少的報酬，其實當你真正的步入到這個公司做這一行的時候你就會發現這裡面的水有多深，道有多長，是需要付出很多很多也不一定能得到的回報，算算這個那個的到自己手裡就不一定了，但是面試官不會告訴你們這些，永遠只會讓你們聽到好的一面，就跟現在很多面試公司上寫的福利薪酬和你去面談的都不一樣，而且很多時候面試官跟我們談話的時候的態度我們就能感覺到他是要用你還是不用你，一般說到時候給你電話通知，很多時候就是可能不用你只是找了個理由而已，一般會用你的的會問你什麼時候能上班什麼的，再就是一般不主動跟你談福利薪酬待遇和上班時間的問題而是跟你說一些簡單的東西，一般希望也不大。

如果真想聘用你她們會開門見山的說這些事情的，而且有的時候面試官還會讓你自己提出一些問題來，這也是他們用不用你的一個衡量方法，要看你的答案她們是否覺得妥當，我個人覺得面試者的話我們聽聽一些公司制度什麼的還是可信的，其他的事情也就是模模糊糊，要我們自己去真正工作了進了這個公司才能知道，就是所謂的三分聽七分悟吧

一般公司的HR的話，可信度有一半就已經不錯了。現在很多公司在招聘人才的時候都會給HR制定目標，比如在多長時間內要把人才招聘到位，這樣其實也算是對HR能力的一項考核。有時候他們如果招不到人的話，自己的工作崗位可能也會不保，所以為了自己的工作同時也為了完成公司給自己的指標，招聘的時時候待遇都會給你說的非常好，等到入職的時光可能會感覺實際跟所承諾的有很大的差距，其實這也是職場裡常見的事情了。所以在選擇一家公司時，我覺得有以下幾點可以參考，

1 公司規模和知名度，這個可以透過相關渠道瞭解。

2 可以檢視以往求職人的口碑。

3 對比下所給薪資待遇跟自己的能力是否匹配。

其實在求職的時候多留意些，基本上沒什麼事情。