多點執業中的利益衝突如何平衡？

目前，中國執業醫師主要供職於某一家醫院，而這家醫院需要為醫生提供薪酬、福利和各種保險。人的精力是有限的，即使是在工作日以外的時間進行多點執業，醫生的精力以及看病數量勢必會影響主要所屬醫院的經濟效益、社會效益。

第四軍醫大學原校長、第四軍醫大學口腔醫院原院長趙銥民認為，一位醫生的成長、發展、晉升以及社會保險的繳納、住房等生活方面的福利，都是由其所屬醫院負擔，如果這位醫生選擇多點執業，我覺得開展多點執業的服務的單位，應該共同承擔起這個醫生的社會福利。

北京大學醫學人文研究院謝廣寬分析，目前，醫生選擇多點執業，很多時候還帶有所屬大醫院的光環，患者大多是衝著大醫院的名聲就診，而且三甲醫院知名專家的養成通常與醫院的長期投入和重點培養密切相關，從這個角度看，醫生多點執業有義務向所屬醫院定期報告相關情況，佔用工作時間多點執業所獲的報酬應與醫院協商，給域醫院一定比例的補償。

全國政協委員、福州市第二醫院副院長林紹斌也表示，目前，多點執業落實當中出現了“腸梗阻”，最大的問題就是還沒有正式的相關法律法規的保護和協調，多點執業中的利益衝突如何平衡，應儘快出臺相關規定。

一直以來企業都存在人才流動，醫院的人才流動還算是比較少的，主要原因是醫院這個平臺給予醫生的收益（多方面的），是很多私立醫院無法給予的。現今由於一系列的醫改，打破了一些平衡，醫院用制度留人是留不住的，其實人除了收益的需求，醫院更應該用人的價值觀，比如社會地位！