在諸多的工作裡面，校園保安的薪資一般都是偏低的，而且因為門檻比較低，所以可替換度也是非常高的。在很多人的眼裡，校園保安大概是屬於養老性質的工作。

因此，校園保安想要漲工資的話，難度是非常大的。一方面，校園保安沒什麼底氣，畢竟這個工作並不屬於技術崗位，也不屬於那種多勞多得的計件工作。另一方面，校園保安隨時被換掉也是有可能的。

當然，漲工資這種事情也是有可能的。要麼，是遇到大環境的機遇，比如全體上調薪資。要麼，提主做出了某些突出貢獻，漲工資也就順理成章。

我猜測題主在校園做保安，想到下個月老師與學生都放假了，自己還在上班，認為學校可能會支付加班工資，這樣自己的工資能增加不少。但現實的情況是題主想多了，漲工資不大可能。

學校一般自己不招保安，安保服務大多外包給了保安公司，按月支付安保費用，學校放假期間的安保費用與平時沒有區別。題主是勞務派遣員工，保安公司那麼聰明，在學校沒有多付安保費用給保安公司的前提下，公司不大可能給派遣員工漲工資。

也不排除一種漲工資的可能:當地政府從7月1日起提高了最低工資標準，保安公司會相應提高題主的最低工資，加班費也會跟著最低工資上調，這樣算下來，每個月的確增能加不少工資。