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  • 1 # 南城騎士

    在諸多的工作裡面,校園保安的薪資一般都是偏低的,而且因為門檻比較低,所以可替換度也是非常高的。在很多人的眼裡,校園保安大概是屬於養老性質的工作。

    因此,校園保安想要漲工資的話,難度是非常大的。一方面,校園保安沒什麼底氣,畢竟這個工作並不屬於技術崗位,也不屬於那種多勞多得的計件工作。另一方面,校園保安隨時被換掉也是有可能的。

    當然,漲工資這種事情也是有可能的。要麼,是遇到大環境的機遇,比如全體上調薪資。要麼,提主做出了某些突出貢獻,漲工資也就順理成章。

  • 2 # 職場行者

    我猜測題主在校園做保安,想到下個月老師與學生都放假了,自己還在上班,認為學校可能會支付加班工資,這樣自己的工資能增加不少。但現實的情況是題主想多了,漲工資不大可能。

    學校一般自己不招保安,安保服務大多外包給了保安公司,按月支付安保費用,學校放假期間的安保費用與平時沒有區別。題主是勞務派遣員工,保安公司那麼聰明,在學校沒有多付安保費用給保安公司的前提下,公司不大可能給派遣員工漲工資。

    也不排除一種漲工資的可能:當地政府從7月1日起提高了最低工資標準,保安公司會相應提高題主的最低工資,加班費也會跟著最低工資上調,這樣算下來,每個月的確增能加不少工資。

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