說你的社保真實的繳費基數要低於你的實際工資數額來計算的基數。

這樣會導致你退休的時候你的利益會受損，你的保險會低很多。事實上這個就是單位在少交社會保險。

這個是一個非常非常大的動作，你一個人在為整個單位全體員工爭取權益"當然也包括你自己。

申請勞動仲裁是可以的，但是你得找一個非常非常專業的律師，很有可能勞動局就會駁回你的仲裁申請。

周邊的私企公司基本上都是以當地的最低工資標準來繳社保的，勞動合同上也是這樣寫的，去投訴大機率是沒有結果的。

早年入的一家公司按照真實收入繳社保，當時三千左右的工資，按8%的比例，社保要交256，對中低收入者來說，這是一筆很大的支出，如果按當時的最低標準1500，則只用交120。公司是按12%的比例繳費，降低了繳費標準，某種程度上來說，是雙方都願意的，現在已經成了預設的結果，即使個別人有異議，也很難改變，除非入職時能與公司談妥籤合同。

根據勞動合同法及社會保險法，企業應當為員工足額繳納社保，即按員工上年度的平均工資作為本年度的繳費基數進行繳納，勞動合同法第三十八條規定， 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，並可進行經濟補償索賠，其中第三款就是題主問題，（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

2018年國家頒發《國稅地稅徵管體制改革方案》，明確從2019年1月1日起社保徵收調整為統一徵收，這樣的調整意味著，原先社保繳費徵收從原來的人社部門分離職出，由稅務部門統一徵收，這樣的話即打通了納稅申報的工資基數與社保繳費基數的貫通，企業將不得不按納稅申報的工資作為繳納社保的基數。

但政策發出後，到現在都沒有強制執行， 因為很多民營企業，尤其小微企業的經營能力根本承擔不了按實際工資基數繳納社保的壓力，曾經出現很多小微公司申請在2019年1月1日前即政策實施前申請登出，這又與為解決就業鼓勵創辦企業的政策導向矛盾。

所以就目前來講，企業未足額給員工購買社保，即繳費基數低，是一個普遍存在的事實，也是政府部門預設的。

投訴你一定會勝訴，但你再進入另一家新的公司，同樣還是這種情況！

原因很簡單，有的公司不按員工實得工資申報繳納社保基數，目的就是為了減少企業支 出，降低人力成本，從而多獲得利潤。

社保包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。公司為員工繳納社保是法定義務。

我們先了解一下社會養老保險的繳納與領取。

基本養老保險賬戶分為社會統籌基金賬戶，和個人賬戶。

公司應當按照國家規定為本單位員工以員工實得工資總額為基數，按比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金，並按比例部分記入員工個人賬戶。

員工本人也應當按照本人實得工資總額為基數，按比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

那麼員工退休時社會養老保險的可以領取退休金是多少，

一，個人賬戶記發數，視員工退休時，個人賬戶總餘額除與國家規定的相應記發月數，得出月度金額。

二，基礎養老保險統籌數，根據退休時，當地上年度在崗職工月平均工資、本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數。按一定規定計算月度金額。

這2個月度金額相加後得出的總金額，就是員工退休金。

所以員工的基本養老保險是關係到員工退休後，能享受領取多少額度退休金，繳費額和個人繳費年限是兩個影響養老金高低的最重要的因素。多繳多得，長繳多得，是社保一個原則。

企業沒有按員工實得工資為基數繳納社保，按低的基數繳納保險費，實際上也是損害了員工的利益。

根據社會保險法第六十條：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

第八十三條中規定：個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。

社會保險法第四條規定：個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

所以你可以向當地社會保障中心依法投訴。要求企業為你補繳未足額繳納的社會保險費。

企業也會為它的違法行為受到社保機構的處罰，依據第八十六條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

公司申報社保和公積金基數低當然是為了省錢。

社保和公積金的基數和要繳納的社保費用成正比，社會保險法第五十八條明確規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工辦理購買社會保險，單位為了規避醫療，工傷等風險一般會為員工繳納社保。各省市每年都會更新最新的參保最低基數和最高基數，按規定員工工資在最低基數和最高之間，社保繳納基數就應為工資的數，但是實際工作中，很多單位為了降低人力成本，選擇為員工按照最低基數購買社保。舉個例子，就拿養老來說，員工繳納的比例是8%，但單位繳納的比例是16%，足足多了一倍，基數越高，單位需要繳納的費用越高。公積金也同樣，基數越高，單位承擔的費用越多。在這一點上國企做得就比很多私企正規一些，國企一般都能做到足額繳納。

員工可以到當地社保經辦機構投訴，社會保險法第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。當然，如果單位為員工補基數差，個人部分的差額還是得員工自己承擔。