題主這個一個同事把另一個同事砍傷，砍人者是貧困戶，被砍者想起訴公司付醫藥費和賠償嗎？公司聘用員工是為公司做事，公司跟員工簽訂勞動合同有打架鬥毆致人傷殘，公司要負責任的條款嗎？公司與員工只能按雙方簽訂的勞動合同互相履責。而且員工打架鬥毆違反了公司相關規定，違反了治安處罰法，應當受到公司的處罰，重者要受到公安機關處理，員工之間互毆致傷，只能由互毆員工負責，打架本身跟公司沒有關係。

但是，有一種情況是要特殊處理的，根據中國工傷條例有關規定，員工如果是在上班時間內遭受到暴力行為而受傷的，是可以認定為工傷的，公司就要承擔一定的責任。

貧困戶砍傷人也要負責任，不能成為逃避責任的理由，醫藥費、誤工費(如果致殘)，傷殘賠償費等應當由砍人者承擔，如果致傷者輕傷，還要承擔刑事責任受到刑事處罰，不管是致人傷或殘，只能追究砍人者的責任，傷者可以起訴砍人者，如果不是在上班時間發生的砍人事件，不能起訴公司。

員工把員工打傷了，或者砍傷了。如果在上班期間。公司應當負出相應的經濟賠償。但是員工傷人已經觸犯了國家的法律(治安條例。)但要是事件輕重。嚴重的會觸犯刑法，要追究刑事責任的。

沒有任何矛盾因為是個貧困戶把另一人砍傷，傷者可以起訴公司賠償嗎？沒矛盾直接砍人，是精神病發作吧？如果沒病成年人應該是有民事責任能力的正常人不該因為貧困戶就不承擔賠償責任，完全是倆人互毆行為，公司賠償你什麼錢呢，上法院起訴砍人者索求賠償吧！

被砍者不應該起訴公司，應該起訴坎人的當事人故意傷害罪，要求給予賠償及醫藥費，法律是公正的，不管坎人者是誰，都應該承擔責任。因為公司跟被砍者沒有直接的因果關係，如果在公司發生的，公司負有安全管理責任，這個責任不是很大，但出於人道主義也應該適當給被砍者經濟上的補償。

沒有矛盾？無緣無故就把同事砍了！這不符合情理，不管砍人者出於什麼動機，報案必辦，重則拘留！輕則醫藥費用賠償。

被砍者可以起訴砍人者，也可以起訴公司。但是問題在於起訴公司的理由是什麼？公司是一個主體，不是一個人，你起訴公司需要有正當的額理由，否則即使是起訴也沒有什麼用，最後還是敗訴。

其實我明白你的意思是想讓公司在這次事件中承擔主要責任，想讓公司多賠償一點。其實，這件事公司是有一定的責任，但肯定不是主要責任。你這種情況屬於意外工傷，如果該公司購買保險的話，肯定會給你賠付一些的。即使沒有購買保險，公司也會給你做一些賠償，但是並不會承擔此次事件的全部費用。

但是事情如果真如你所說，沒有任何矛盾公司一同事把另外一個同事砍傷的話，如果醫學鑑定另外一方有精神病的話，公司是需要承擔一定責任的。

所以，這件事還要看後續警方是怎麼定性的。