網際網路企業的招聘一直比較謹慎，即使在網際網路快速發展的時期，大型網際網路科技公司的招聘也是非常謹慎的，原因有以下幾點：

第一：成本因素。目前科技公司的支出成本中，人力資源成本佔據著重要的比例，而且人力資源成本呈逐年上升的態勢，在這種情況下，壓縮招聘崗位是一個有效的節省開支的手段。

第二：行業特殊性。網際網路公司具有較強的行業特殊性，並不是人多就一定能有高產出，很多案例都說明，即使在沒有崗位增加的情況下，很多部門的業績也會實現翻倍式的增長。因此，很多部門（研發、運營、策劃等）的招聘請求往往很長時間才會得到管理層批准，這在網際網路行業裡是比較正常的事情。

第三：網際網路行業的發展也存在週期性問題。網際網路領域雖然整體處在發展的上升期，但是網際網路行業也存在週期性發展的時候，當公司管理層判斷在未來一段時間內可能會出現市場調整的時候，必然會壓縮招聘需求，這是一個比較常見的做法。

網際網路行業的人才招聘，尤其是社會招聘也存在一些技術問題，比如公司之間會存在技術體系結構上的差異，社招上來的人才往往要經過一段時間的磨合才能與團隊形成合力，這個過程可長可短。另外，社招人才也存在一些管理上的問題，往往需要一個教育的過程才能瞭解公司的文化和工作方式。

最後，社招人才的薪資待遇往往也比較高，這也是很多科技公司對社招比較謹慎的重要原因。如果相同的工作崗位，對於網際網路公司來說，一定會優先考慮應屆畢業生，因為不僅成本低，而且易於管理。

我從事網際網路行業多年，也經歷過多次網際網路行業的調整期，在我看來，緊縮招聘並不能說明根本問題，更多的是對發展預期的一種謹慎做法。

如果有大資料方面的問題，也可以諮詢我。

毫無疑問，確實是寒冬來了。

任何行業都有一個發展週期，從低谷到復甦，然後走向高潮，最後走向蕭條，蕭條之後就是低谷，如此迴圈往復。不要說一個行業，宏觀經濟同樣有這樣的特徵，而身處其中的企業同樣也逃不開這樣的規律。

就阿里（京東和阿里的情況類似）、華為和騰訊來說，他們如今都面臨自己發展上的瓶頸，過去幾年的高速增長很難複製，所以減少招聘是很正常的動作。

阿里主要面臨的是網際網路紅利逐漸消失殆盡。如今，中國的網際網路網民超過10億人，考慮到大量農村老年人口，其實現在中國的網際網路已經完全普及。過去幾年，無論是阿里還是京東，其實增速都在下滑。網際網路本身已經不能支撐他們的發展速度，所以才有了阿里大量佈局線下資源，比如收購大潤發，和蘇寧結盟，自己孵化出了盒馬鮮生等等。與此同時，阿里開始向基礎科學進軍，拓展電商以外的盈利點，成立達摩院做晶片、量子通訊等業務；成立羅漢堂，為科技時代的阿里提供智力方面的支援等等。

目前來看，阿里在線上的地位仍然牢不可破，線上下的業務以及基礎科學、人文科學方面的佈局也基本完成，對於人才的需求已經渡過了最渴求的階段。適逢當前貿易zhan，全球經濟可能迎來拐點，阿里減少招聘人員，也是在為不確定性做準備。

華為面臨的情況，則有所不同。眾所周知，華為最核心的業務還是電信裝置，但在全球4G網路建設完成，5G還沒有完全鋪開的情況下，華為這一塊業務的增長極為有限；這些年，華為將重點放在了消費者業務上，華為手機、智慧可穿戴裝置都獲得了非常不錯的成績——但如今，全球智慧手機市場已經飽和，整體出貨量在下滑，這一塊業務也差不多到了天花板；所以，華為將接下來的重點放在了企業公有云上面，想要複製亞馬遜、微軟、阿里的成功。這一塊市場仍有極大增長空間，但競爭激烈，前景並不明朗。

綜上，智慧手機業務極為接近天花板，電信裝置還要等5G鋪開，公有云業務前景不明朗，外加美國限制華為進入，澳洲禁止華為參與5G建設等負面因素影響，華為如今的增長空間，顯然比6年前要狹窄得多。

其實這3家公司增長放緩的核心，都來自於網際網路紅利的消失。如今招聘規模的縮減，其實是蓄積力量找到下一個同樣巨大的市場。而下一個市場，或許來自雲，或許來自AI，或許來自物聯網，甚至或許來自太空。

最後提示一點，阿里騰訊華為，是中國效益最好的企業，他們都過得艱難，其他企業同樣不好過。對於想要跳槽、創業折騰的人，一定要三思而後行。

雖然當事公司澄清是假新聞，但行業肯定會有低迷期，年底了，減少招聘儲備好糧食過冬也是需要的。對廣大職場人士來說，收起騷動的心，廣積糧，拼的是誰的糧食能堅挺到明年開春，在寒冬裡苦練內功，一定會是來年的贏家。

網際網路高速擴張了一段時間，人才結構出現了一些不均衡。各大平臺開始調整人才策略，這是一種好事。至於網際網路行業寒冬，任何行業都有周期，網際網路也不例外，人才政策調整是週期性拐點最典型的風向標。

今天早上看到阿里、華為及京東都出來發表宣告了。這是資訊公開及明星企業與外界互動的方式，但即使釋出宣告，但也不能說明《北京青年報》的報道有問題。人們的焦點更關注在大企業看似沒有直接關聯的集中行動，折射出來關於網際網路發展和經濟形勢的焦慮心態。

現在最關鍵的是，單純從一家企業來看，很難判斷行情和經濟形勢，但如果大公司齊刷刷的做出相似的舉動，這一定說明大形勢確實在變動！

華為：日前內部發布了《關於落實公司人才供應策略的決議》，這份《決議》是真實的，並不是憑空偽造。檔案顯示，“華為公司原則上停止普通社會招聘”，不在優秀往屆生、關鍵稀缺人才以及公司專項招聘範圍之內的各部門不得發放offer，特殊情況需經輪值董事長審批。

——評：可以仔細思忖關鍵字，社招的口子仍然開著，但只向絕對少數人開放，口子明顯被收窄，這一般人都能看得出來。另外，招個人才還要輪值董事長審批，這明顯是要絕對的節奏。想想，誰為為了招聘一個人，捅到輪值董事長那邊？還想不想幹了！

阿里：有關負責人表示，人才和組織升級，是阿里巴巴人才組織體系多年來的獨到經驗，“以前有，以後仍然會有，而且必須要有，怎麼可能沒有？”

——評：阿里的反應明顯在走“模糊路線”，這就是典型的公關路線。

京東：官方給出的迴應很簡練：沒有此事。稱“目前社招需求仍很大”。

——評：和阿里的反應類似，要麼是明顯不把媒體爆出來的事情當回事，要麼就是點中要害了。

媒體視角分析：從當下的處境來看，沒有哪個公司願意被媒體盯上，尤其是可能引發一系列猜想的事件，因為大企業容易被當作“出氣筒”或者議論的物件。

經濟形勢來看：就這幾家公司的薪酬，人才成本很高，如果對未來一段時間的經濟形勢資料和行業發展情況並不樂觀，“停止社招”是再正常不過的事情。

—近300位付費研習社社友遍佈上海、北京、深圳蘇州、杭州、武漢、蕪湖等工業重鎮，初步構建起覆蓋工業網際網路平臺、工業軟體、底層資料採集、工業資料分析、系統整合商、大學及產業資金在內的全國價值網路。

失去美國市場後，華為，阿里就停止了社招，不需要那麼多人了。

京東是因劉強東“性侵既遂”，才沒人願意投資，不得不停止“燒錢”，開源節流，不再社招了。

中美貿易大戰，對中國經濟是個傷害，目前只是開始顯現，明年會全面呈現。

網際網路企業為應對明年的嚴峻經濟局面，還有稅務社保新規，也有保證現金流，裁員的意向。

網際網路是“燒錢”行業，贏者通吃，必須擁有天量現金流，現在國內外環境不好，美國科技股大跌，讓所有網際網路企業不敢擴大投資。